FIȘĂ DE POST INGINER-SEF INDUSTRIA EXTRACTIVA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER-SEF INDUSTRIA EXTRACTIVA

1.2. Cod C.O.R.:132201

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de zăcământ, foraj, producție, geologi, specialiști în mediu și siguranță, personalul de mentenanță, directorii de proiect și managementul superior pentru planificarea, execuția și monitorizarea operațiunilor extractive. Externe: Colaborează cu furnizori de servicii, contractori, agenții de reglementare, consultanți tehnici, comunități locale și alte părți interesate pentru a asigura respectarea reglementărilor, optimizarea costurilor și menținerea relațiilor de bună vecinătate.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inginerul-șef în industria extractivă are responsabilitatea generală asupra operațiunilor de exploatare a resurselor naturale, asigurând eficiența, siguranța și respectarea reglementărilor. El coordonează echipe de specialiști, planifică și supraveghează activitățile de forare, extracție și transport, monitorizează performanța tehnică și economică a proiectelor, identifică și implementează soluții pentru optimizarea proceselor și pentru prevenirea incidentelor. De asemenea, este responsabil pentru respectarea normelor de mediu și pentru menținerea relațiilor cu autoritățile și cu comunitățile locale."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Planificarea și coordonarea activităților de forare, extracție și transport al hidrocarburilor sau al altor resurse minerale.
Supravegherea și optimizarea proceselor de producție, asigurând respectarea parametrilor tehnici și a normelor de calitate.
Gestionarea și evaluarea riscurilor geologice, geofizice și tehnologice asociate activităților extractive.
Monitorizarea performanței echipamentelor și instalațiilor utilizate în procesul de extracție, identificând și remediind disfuncționalitățile.
Elaborarea și implementarea planurilor de îmbunătățire a eficienței energetice și a reducerii impactului asupra mediului.
Coordonarea activităților de mentenanță preventivă și corectivă a echipamentelor, conform planurilor stabilite.
Gestionarea echipei de ingineri și tehnicieni, asigurând dezvoltarea profesională și performanța individuală.
Analiza datelor de producție și a rapoartelor tehnice, identificând oportunități de optimizare a proceselor.
Implementarea și respectarea procedurilor de siguranță și sănătate în muncă, conform reglementărilor în vigoare.
Colaborarea cu departamentele de geologie, geofizică și inginerie pentru optimizarea strategiilor de extracție.
Supervizarea activităților de foraj direcțional și orizontal, asigurând respectarea traiectoriilor planificate.
Gestionarea bugetului alocat proiectelor de extracție, monitorizând cheltuielile și identificând oportunități de reducere a costurilor.
Asigurarea conformității cu reglementările de mediu și cu cerințele autorităților competente.
Participarea la negocieri cu furnizorii de servicii și echipamente, asigurând cele mai bune condiții contractuale.
Elaborarea și actualizarea planurilor de răspuns în situații de urgență, simulând scenarii și instruind personalul."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de studii superioare (universitare) în domeniul Inginerie Petrolistă, Inginerie Minieră, Inginerie Geologică sau discipline asemănătoare.
Certificat de brevet de foraj (Well Control Certification) – preferabil nivel superior (ex: IWCF Level 3 sau echivalent).
Certificare în managementul proiectelor (ex: PMP, PRINCE2) – constituie un avantaj.
Experiență profesională relevantă de minimum 10 ani în industria extractivă, cu o vechime de minimum 5 ani într-o poziție de conducere.
Cunoștințe solide de geologie, geofizică, petrofizică și inginerie de zăcământ.
Cunoștințe aprofundate despre tehnologiile de forare, extracție și transport ale hidrocarburilor sau ale altor resurse minerale.
Cunoștințe despre legislația și reglementările specifice industriei extractive, inclusiv cele referitoare la mediu și siguranță.
Cunoștințe despre utilizarea software-urilor specifice industriei extractive (ex: petrophysical analysis, reservoir simulation, drilling optimization).
Cunoștințe avansate de limba engleză (scris și vorbit), precum și cunoștințe de limbi străine suplimentare (ex: germană, rusă) – constituie un avantaj.
Abilități de conducere, comunicare, negociere și rezolvare a problemelor.
Abilități de lucru în echipă și de coordonare a activităților.
Cunoștințe de management al riscurilor și de implementare a măsurilor de prevenire a incidentelor.
Certificare în domeniul sănătății și securității în muncă (ex: SSM, ISCIR) – constituie un avantaj.
Certificare în domeniul managementului mediului – constituie un avantaj."

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minimum 10 ani în industria extractivă, incluzând activități de forare, extracție, transport și procesare a hidrocarburilor sau a altor resurse minerale.
Experiență de minimum 5 ani în roluri de conducere, supervizare sau coordonare a echipelor de ingineri și tehnicieni.
Experiență în gestionarea bugetelor de proiect, monitorizarea cheltuielilor și identificarea oportunităților de optimizare a costurilor.
Experiență în implementarea și respectarea procedurilor de siguranță și sănătate în muncă, conform reglementărilor în vigoare.
Experiență în analiza datelor de producție, identificarea tendințelor și elaborarea de rapoarte tehnice.
Experiență în utilizarea software-urilor specifice industriei extractive (ex: petrophysical analysis, reservoir simulation, drilling optimization).
Experiență în negocierea contractelor cu furnizorii de servicii și echipamente.
Experiență în gestionarea riscurilor și implementarea măsurilor de prevenire a incidentelor.
Experiență în lucrul cu autorități de reglementare și în obținerea autorizațiilor necesare pentru activitățile extractive.
Experiență în implementarea de soluții inovatoare pentru îmbunătățirea eficienței operaționale și reducerea impactului asupra mediului.
Experiență în coordonarea proiectelor de dezvoltare a zăcămintelor și în optimizarea proceselor de producție.
Experiență în lucrul cu echipe multidisciplinare și în facilitarea comunicării între diferitele departamente.
Experiență în gestionarea conflictelor și în rezolvarea problemelor într-un mediu de lucru dinamic.
Experiență în evaluarea performanței echipelor și în oferirea de feedback constructiv.
Experiență în implementarea de programe de training și dezvoltare profesională pentru angajații din departamentul tehnic."

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de geologie, geofizică, petrofizică și inginerie de zăcământ.
Cunoștințe aprofundate despre tehnologiile de forare, extracție (primară, secundară, terțiară) și transport ale hidrocarburilor sau a altor resurse minerale.
Cunoștințe solide despre simularea zăcămintelor și analiza datelor de producție (ex: Eclipse, CMG, Petrel).
Cunoștințe despre analiza riscurilor și implementarea măsurilor de prevenire a incidentelor (HAZOP, SIL).
Cunoștințe despre utilizarea echipamentelor de foraj, extracție și transport, inclusiv mentenanța și reparațiile.
Cunoștințe despre interpretarea logurilor de sondă și a datelor seismice.
Cunoștințe despre analiza chimică a fluidelor de foraj și a hidrocarburilor.
Cunoștințe despre managementul apei produse și a deșeurilor extractive.
Cunoștințe despre legislația și reglementările specifice industriei extractive, inclusiv cele referitoare la mediu și siguranță.
Utilizarea avansată a suita Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Utilizarea sistemelor de management al documentelor (DMS).
Utilizarea software-urilor de modelare 3D (ex: Petrel, Leapfrog).
Utilizarea sistemelor SCADA pentru monitorizarea proceselor extractive.
Utilizarea sistemelor GIS pentru analiza spațială a datelor extractive.
Cunoștințe de programare (ex: Python, MATLAB) – constituie un avantaj.
Cunoștințe despre principiile automatizării proceselor extractive.
Cunoștințe despre principiile managementului calității (ISO 9001).
Cunoștințe despre principiile managementului mediului (ISO 14001).
Cunoștințe despre principiile managementului sănătății și securității ocupaționale (OHSAS 18001/ISO 45001).
Cunoștințe despre principiile economiei de piață și a managementului financiar."

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Leadership puternic și capacitate de a motiva echipe.
Abilități excelente de comunicare, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitate de a lua decizii în situații de criză și sub presiune.
Abilități de negociere și persuasiune.
Capacitate de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Orientare către rezultate și focus pe atingerea obiectivelor.
Gândire strategică și capacitate de a anticipa tendințele pieței.
Abilități de planificare și organizare a activităților.
Capacitate de a lucra eficient în echipă multidisciplinară.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordare.
Abilități de rezolvare a problemelor și gândire analitică.
Capacitate de a gestiona timpul și prioritățile.
Empatie și capacitate de a înțelege perspectivele altora.
Abilități de delegare și responsabilizare a angajaților.
Capacitate de a oferi feedback constructiv și de a stimula dezvoltarea profesională.
Abilități de a construi și menține relații profesionale solide.
Capacitate de a reprezenta compania în fața autorităților și a partenerilor.
Spirit de inițiativă și proactivitate.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Gestionarea eficientă a stresului și reziliență."

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Rata de recuperare a investițiilor în proiecte extractive, volumul producției de hidrocarburi sau resurse minerale, costul de producție pe unitate de resursă, rata de siguranță a operațiunilor, numărul de incidente și accidente de muncă, respectarea termenelor de execuție a proiectelor, gradul de conformitate cu reglementările de mediu, rata de utilizare a echipamentelor, costul de mentenanță preventivă, eficiența procesului de forare, volumul apei produse și costul de tratare, rata de recuperare a resurselor din zăcământ, profitabilitatea proiectelor extractive, numărul de reclamații din partea comunităților locale, nivelul de satisfacție al angajaților, gradul de implementare a planurilor de îmbunătățire continuă, costul de achiziție a resurselor, rata de utilizare a energiei electrice, numărul de brevetări de soluții inovatoare, reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră, respectarea bugetului alocat proiectelor."
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea planurilor de dezvoltare a zăcămintelor, acuratețea estimărilor de resurse, eficiența procesului decizional în situații de criză, respectarea standardelor de siguranță și mediu, calitatea raportărilor către management și autorități, nivelul de satisfacție al echipei, eficiența colaborării cu alte departamente, acuratețea prognozelor privind producția, calitatea implementării noilor tehnologii, gradul de inovare în soluțiile propuse, eficiența comunicării cu părțile interesate, calitatea instruirii personalului, gradul de respectare a procedurilor operaționale, eficiența rezolvării conflictelor, calitatea documentației tehnice, gradul de adaptabilitate la schimbări legislative, eficiența gestionării riscurilor, calitatea relațiilor cu furnizorii, gradul de implicare în îmbunătățirea continuă a proceselor, eficiența utilizării resurselor disponibile, calitatea reprezentării companiei în fața publicului."
6.3. Indicatori Comportamentali: Capacitatea de a lua decizii în situații de incertitudine, abilitatea de a motiva și inspira echipa, reziliența în fața presiunii, flexibilitatea în adaptarea la schimbări, capacitatea de a gestiona conflicte, abilitatea de a delega eficient, capacitatea de a oferi feedback constructiv, abilitatea de a construi relații profesionale solide, capacitatea de a lucra eficient în echipă multidisciplinară, abilitatea de a comunica clar și concis, capacitatea de a prioritiza sarcinile, abilitatea de a gestiona timpul, capacitatea de a gândi strategic, abilitatea de a rezolva probleme complexe, capacitatea de a iniția și implementa îmbunătățiri, abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii, capacitatea de a conduce prin exemplu, abilitatea de a inspira încredere, capacitatea de a demonstra integritate, abilitatea de a asuma responsabilitate, capacitatea de a demonstra leadership transformațional."

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Software de modelare geologică (Petrel, Schlumberger), software de simulare a zăcămintelor (CMG, Eclipse), sisteme SCADA pentru monitorizarea producției, software de analiză a datelor seismice, stații meteorologice portabile, echipamente de măsurare a parametrilor forajului (gamma ray, densitate, rezistivitate), software de management al proiectelor (MS Project, Primavera), drone pentru inspecția infrastructurii, echipamente de comunicații radio, tablete robuste pentru acces la date în teren, software de cartografiere GIS, echipamente de măsurare a compoziției gazelor, software de optimizare a proceselor de foraj, echipamente de protecție personală (cască, ochelari, bocanci), laptopuri performante pentru procesare de date, software de analiză a riscurilor, echipamente de supraveghere a mediului.".

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.