FIȘĂ DE POST SEF SECTIE INDUSTRIE PRELUCRATOARE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SEF SECTIE INDUSTRIE PRELUCRATOARE

1.2. Cod C.O.R.:132106

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șefii de echipă, inginerii de proces, personalul de producție, departamentul de mentenanță, controlul calității, departamentul de achiziții, departamentul financiar și departamentul de resurse umane pentru optimizarea fluxurilor de producție și respectarea indicatorilor de performanță. Externe: Colaborează cu furnizorii de materii prime, reprezentanții clienților, consultanții tehnici și auditorii externi pentru asigurarea calității produselor, negocierea contractelor și implementarea îmbunătățirilor continue.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Șeful secției de industrie prelucătoare are responsabilitatea generală asupra funcționării eficiente și sigure a secției. Aceasta include planificarea producției, coordonarea activităților personalului, asigurarea respectării normelor de calitate și siguranță, optimizarea proceselor tehnologice și gestionarea resurselor materiale. De asemenea, este responsabil pentru atingerea obiectivelor de producție stabilite, monitorizarea costurilor și implementarea măsurilor de îmbunătățire continuă, contribuind la succesul general al companiei."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Planificarea producției pe baza comenzilor primite și a prognozelor de vânzări.
Organizarea și coordonarea activității personalului din secție (ingineri, tehnicieni, muncitori calificati).
Supervizarea proceselor de așchiere (strunjire, frezare, găurire, rectificare, etc.) și a operațiilor conexe.
Monitorizarea indicatorilor tehnologici (debit, adâncime de așchiere, turație, avans, etc.) și ajustarea parametrilor de lucru.
Asigurarea respectării normelor de calitate, prin implementarea și monitorizarea procedurilor de control statistic al procesului (SPC).
Gestionarea eficientă a consumului de energie electrică și a costurilor cu materialele abrazive.
Verificarea și aprobarea listelor de materiale și a specificațiilor tehnice.
Implementarea măsurilor de îmbunătățire continuă a proceselor, utilizând instrumente Lean Manufacturing.
Gestionarea și optimizarea fluxului de materiale și produse finite în cadrul secției.
Asigurarea respectării normelor de sănătate și securitate în muncă, prin organizarea de instruiri și verificări periodice.
Raportarea periodică a indicatorilor de performanță către managementul superior.
Analiza cauzelor defectelor și propunerea de soluții pentru reducerea rebuturilor.
Gestionarea echipamentelor de producție, inclusiv programarea mentenanței preventive și reactive.
Evaluarea și selecția furnizorilor de utilaje și consumabile.
Participarea la elaborarea bugetului de investiții pentru secție."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii superioare de specialitate în domeniul ingineriei mecanice, ingineriei de producție sau într-un domeniu conex.
Certificare în managementul calității (de exemplu, ISO 9001:2015) - constituie un avantaj.
Certificare în Lean Manufacturing sau alte metodologii de îmbunătățire continuă (de exemplu, Six Sigma) - constituie un avantaj.
Experiență profesională relevantă de minimum 5 ani în domeniul prelucrării metalelor, din care minimum 2 ani în poziție de conducere.
Cunoștințe aprofundate privind procesele de așchiere, inclusiv strunjire, frezare, găurire, rectificare, etc.
Cunoștințe solide privind tehnologiile de măsurare și control statistic al procesului (SPC).
Cunoștințe privind utilizarea software-ului CAD/CAM și a sistemelor de management al producției (MES).
Abilități de conducere și motivare a personalului.
Abilități de comunicare și negociere.
Cunoștințe de limba engleză – nivel minim conversational.
Cunoștințe de operare pe calculator (Microsoft Office).
Certificat de formare profesională în domeniul sănătății și securității în muncă (H&S).
Cunoștințe privind legislația muncii și a protecției mediului.
Experiență în analiza costurilor de producție și identificarea oportunităților de optimizare.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minimum 5 ani în domeniul prelucrării metalelor, cu accent pe așchiere (strunjire, frezare, găurire, rectificare).
Experiență de minimum 2 ani în poziție de conducere, supervizând echipe de producție.
Experiență în implementarea și monitorizarea sistemelor de management al calității (SPC, ISO 9001).
Experiență în utilizarea software-ului CAD/CAM și a sistemelor MES (Manufacturing Execution System).
Experiență în analiza costurilor de producție și identificarea oportunităților de reducere a costurilor.
Experiență în optimizarea proceselor de producție și îmbunătățirea eficienței.
Experiență în gestionarea echipamentelor de producție, inclusiv programarea mentenanței preventive și reactive.
Experiență în gestionarea personalului, inclusiv recrutare, formare, evaluare și motivare.
Experiență în implementarea și respectarea normelor de sănătate și securitate în muncă (H&S).
Experiență în colaborarea cu furnizorii de utilaje și consumabile, negociind contracte și asigurând calitatea produselor.
Experiență în analiza datelor de producție și identificarea tendințelor și problemelor.
Experiență în raportarea performanței de producție către managementul superior.
Experiență în gestionarea proiectelor de îmbunătățire a proceselor de producție.
Experiență în utilizarea instrumentelor Lean Manufacturing (VSM, 5S, Kaizen).
Experiență în gestionarea fluxului de materiale și produse finite în cadrul secției.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de așchiere (strunjire, frezare, găurire, rectificare) – parametri de tăiere, materiale, geometrie a sculelor.
Cunoștințe solide de tehnologii de măsurare și control statistic al procesului (SPC) – diagrame de control, analiza variației.
Operare PC – nivel expert (Microsoft Office Suite).
Utilizare software CAD/CAM – AutoCAD, SolidWorks, NX (cunoașterea unui pachet este obligatorie).
Utilizare sisteme MES (Manufacturing Execution System) – Siemens Opcenter, Apriso (cunoașterea unui sistem este un avantaj).
Cunoștințe de programare CNC – Fanuc, Siemens, Heidenhain (cunoașterea unui limbaj de programare este un avantaj).
Utilizare software de simulare a proceselor de așchiere – Vericut, Edgecam (cunoașterea unui pachet este un avantaj).
Cunoștințe de metrologie industrială – utilizare echipamente de măsură (CMM, profilometru, durimetru).
Cunoștințe de materiale utilizate în industria metalurgică – oțeluri, aluminiu, bronz, materiale speciale.
Cunoștințe de geometrie a sculelor și așchiere – selectarea sculelor, unghiuri de tăiere, raze de colț.
Cunoștințe de termodinamică a proceselor de așchiere – căldură specifică, coeficient de frecare, transfer de căldură.
Cunoștințe de tribologie – frecare, uzură, lubrifiere.
Cunoștințe de optimizare a consumului de energie în procesele de așchiere.
Cunoștințe de standarde ISO în domeniul producției industriale.
Cunoștințe de baze de date și interogare SQL.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de diagnosticare a utilajelor de producție.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de tratament termic.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de tratament suprafață.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de vopsire și protecție anticorozivă.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Leadership – capacitatea de a inspira și motiva echipa.
Comunicare – abilitatea de a transmite clar și concis informații, atât verbal, cât și în scris.
Luarea deciziilor – capacitatea de a analiza informații și a lua decizii corecte, chiar și în situații de presiune.
Gestionarea conflictelor – abilitatea de a identifica și rezolva conflictele într-un mod constructiv.
Orientare către rezultate – focalizare pe atingerea obiectivelor și depășirea așteptărilor.
Gândire strategică – capacitatea de a analiza situația actuală și de a planifica pentru viitor.
Adaptabilitate – flexibilitate în fața schimbărilor și capacitatea de a se adapta rapid la noi situații.
Lucru în echipă – abilitatea de a colabora eficient cu alți membri ai echipei.
Delegare – capacitatea de a atribui sarcini și responsabilități membrilor echipei.
Planificare și organizare – abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită.
Gestionarea timpului – eficiență în utilizarea timpului disponibil.
Negociere – abilitatea de a obține rezultate pozitive în situații de negociere.
Rezolvarea problemelor – capacitatea de a identifica și de a găsi soluții la probleme complexe.
Inițiativă – capacitatea de a lua inițiativă și de a propune soluții noi.
Atitudine pozitivă – optimism și încredere în sine.
Gestionarea stresului – capacitatea de a face față situațiilor stresante.
Empatie – capacitatea de a înțelege și de a împărtăși sentimentele altora.
Responsabilitate – asumarea responsabilității pentru acțiunile proprii.
Perseverență – determinare în atingerea obiectivelor.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Producție realizată (tone/bucăți), Eficiența energetică (kWh/tonă), Costul de producție (lei/tonă), Numărul de rebuturi (bucăți/tonă), Timpul de inactivitate al utilajelor (ore/lună), Nivelul de satisfacție al angajaților (scor), Respectarea termenelor de livrare (%), Gradul de utilizare a capacității instalate (%), Nivelul de stoc al materiilor prime (zile), Costul cu întreținerea și reparațiile (lei/lună), Numărul de accidente de muncă (evenimente), Reducerea costurilor de producție (%), Îmbunătățirea calității produselor (scor), Reducerea consumului de resurse (%), Nivelul de respectare a normelor de mediu (scor), Creșterea productivității muncii (%), Numărul de propuneri de îmbunătățire a proceselor (inițiative), Nivelul de respectare a bugetului alocat (%), Reducerea timpului de preparare a utilajelor (minute), Nivelul de automatizare a proceselor (%), Gradul de implementare a soluțiilor de digitalizare.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de operare standard (SOP), Nivelul de implicare în îmbunătățirea continuă (Kaizen), Calitatea documentației tehnice, Eficiența comunicării cu echipele de producție, Capacitatea de a gestiona situații de urgență, Respectarea normelor de siguranță și sănătate în muncă, Gradul de colaborare cu departamentele de calitate și inginerie, Abilitatea de a identifica și de a rezolva problemele de producție, Capacitatea de a motiva și de a conduce echipa, Nivelul de cunoaștere a tehnologiilor de prelucrare, Eficiența în implementarea noilor proiecte, Capacitatea de a analiza datele de producție, Respectarea termenelor de raportare, Abilitatea de a lua decizii corecte în condiții de incertitudine, Gradul de înțelegere a cerințelor clienților, Capacitatea de a optimiza fluxurile de lucru, Respectarea politicilor interne ale companiei, Abilitatea de a gestiona resursele umane, Nivelul de competență în utilizarea software-ului de producție.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, Adaptabilitate, Orientare către rezultate, Abilitatea de a delega, Capacitatea de a lua decizii, Comunicare eficientă, Abilitatea de a lucra în echipă, Rezolvarea problemelor, Gândire strategică, Gestionarea conflictelor, Leadership, Responsabilitate, Perseverență, Abilitatea de a oferi feedback, Gestionarea timpului, Planificare și organizare, Abilitatea de a motiva, Atitudine pozitivă, Empatie, Gestionarea stresului, Abilitatea de a învăța din experiență.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sistemul ERP (Enterprise Resource Planning), Software de programare CNC, Stație de lucru AutoCAD, Software de simulare a proceselor de producție, Instrumente de măsură și control (calibre, micrometre, șublere), Software de analiză statistică a datelor de producție, Sistem de monitorizare a performanței echipamentelor (SCADA), Tablete/laptopuri pentru acces la documentație și comunicare, Software de gestionare a proiectelor, Dispozitive de protecție personală (EPI), Software de raportare și analiză a costurilor de producție, Stație de lucru pentru gestionarea documentelor tehnice, Software de optimizare a programelor de producție, Instrumente de diagnosticare a defecțiunilor echipamentelor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.