FIȘĂ DE POST INGINER-SEF INDUSTRIA PRELUCRATOARE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER-SEF INDUSTRIA PRELUCRATOARE

1.2. Cod C.O.R.:132101

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii proiectanți, șefii de echipă, personalul de producție, managerul de calitate, directorul tehnic, departamentul de achiziții, departamentul financiar, personalul de întreținere, departamentul de cercetare și dezvoltare pentru optimizarea proceselor și asigurarea conformității. Externe: Colaborează cu furnizorii de materii prime, firmele de consultanță tehnică, institutele de cercetare, auditorii externi, clienții importanți, autoritățile de reglementare și potențiali parteneri pentru inovare și îmbunătățire continuă.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inginerul-șef în industria prelucătoare are rolul de a conduce și coordona activitatea tehnică a departamentului, asigurând respectarea normelor de calitate, siguranță și eficiență. Responsabilitățile includ planificarea, organizarea și supravegherea proceselor de producție, optimizarea fluxurilor tehnologice, gestionarea echipelor de specialiști, implementarea de îmbunătățiri continue și asigurarea respectării bugetului alocat. De asemenea, inginerul-șef este responsabil pentru evaluarea riscurilor, propunerea de soluții tehnice și monitorizarea performanțelor, contribuind la dezvoltarea și modernizarea constantă a unității de producție."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Coordonarea și supervizarea activităților de proiectare, execuție și întreținere a utilajelor și instalațiilor din domeniul prelucrării materialelor.
Elaborarea și implementarea politicilor și procedurilor tehnice privind calitatea produselor și a proceselor de fabricație.
Gestionarea echipei de ingineri și tehnicieni, asigurând dezvoltarea profesională și performanța individuală.
Analiza și optimizarea fluxurilor tehnologice, cu scopul de a crește eficiența și de a reduce costurile de producție.
Monitorizarea și analiza indicatorilor de performanță (KPI), identificarea abaterilor și implementarea de măsuri corective.
Responsabilitatea pentru respectarea normelor de siguranță în muncă și a reglementărilor de mediu.
Gestionarea bugetului alocat departamentului, controlul costurilor și optimizarea investițiilor.
Evaluarea și selecția furnizorilor de utilaje și echipamente, negocierea contractelor și asigurarea respectării termenelor de livrare.
Implementarea și menținerea sistemelor de management al calității (ISO 9001, etc.).
Identificarea și evaluarea riscurilor tehnologice, elaborarea de planuri de prevenire și răspuns.
Supervizarea lucrărilor de modernizare și automatizare a proceselor de producție.
Asigurarea respectării specificațiilor tehnice și a documentației de proiect.
Participarea la elaborarea de studii de fezabilitate pentru investiții noi.
Coordonarea activităților de cercetare și dezvoltare pentru îmbunătățirea produselor și proceselor.
Raportarea către managementul superior privind starea tehnică a unității de producție și propunerea de soluții pentru problemele identificate.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvire studii universitare de specialitate (inginerie mecanică, inginerie industrială, știința materialelor, sau echivalente), de preferință master.
Certificare în managementul calității (ex: ISO 9001 Lead Auditor).
Certificare în managementul proiectelor (ex: PMP, PRINCE2).
Experiență profesională relevantă de minim 5 ani în domeniul prelucrării materialelor, din care minim 2 ani în rol de conducere.
Cunoștințe aprofundate de CAD/CAM și alte programe de simulare a proceselor de fabricație.
Cunoștințe avansate de metrologie industrială și tehnici de control statistic al proceselor (SPC).
Cunoștințe solide de legislație în domeniul siguranței în muncă și protecției mediului.
Abilități de comunicare, negociere și leadership, cu capacitate de a motiva și coordona o echipă.
Cunoștințe avansate de limba engleză (scris și vorbit), pentru consultarea documentației tehnice și colaborarea cu parteneri internaționali.
Cunoștințe de programare (ex: Python, Matlab) constituie un avantaj.
Certificare în Lean Manufacturing sau Six Sigma reprezintă un avantaj.
Atestat de siguranță în muncă, conform legislației în vigoare.

5.2. Experiență Profesională:

Minim 5 ani experiență în domeniul prelucrării materialelor, cu focus pe operațiuni de confecționare metalică, turnătorie, forjă, sau echivalente.
Experiență demonstrată în conducerea și coordonarea echipelor de producție, cu responsabilitate pentru atingerea obiectivelor de calitate, cost și termene.
Experiență în implementarea și optimizarea proceselor de fabricație, utilizând metodologii Lean Manufacturing și Six Sigma.
Experiență în analiza datelor de producție, identificarea abaterilor și implementarea de măsuri corective, utilizând instrumente statistice.
Experiență în gestionarea proiectelor de modernizare și automatizare a utilajelor și instalațiilor de producție.
Experiență în negocierea contractelor cu furnizorii de utilaje și echipamente, asigurând respectarea specificațiilor tehnice și a termenelor de livrare.
Experiență în implementarea și menținerea sistemelor de management al calității (ISO 9001, etc.), cu focus pe îmbunătățirea continuă a proceselor.
Experiență în analiza costurilor de producție și identificarea oportunităților de reducere a costurilor, fără a compromite calitatea produselor.
Experiență în gestionarea bugetului alocat departamentului, controlul costurilor și optimizarea investițiilor în echipamente și tehnologii noi.
Experiență în evaluarea riscurilor tehnologice și implementarea de măsuri de prevenire și protecție a personalului și a mediului înconjurător.
Experiență în utilizarea software-urilor CAD/CAM și a altor programe de simulare a proceselor de fabricație, pentru optimizarea producției și reducerea consumului de materiale.
Experiență în lucrul cu indicatori de performanță cheie (KPI) și în raportarea progresului către managementul superior.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea aprofundată a proceselor de fabricație din domeniul prelucrării metalelor (turnătorie, forjă, matrițare, sudură, prelucrări mecanice).
Cunoașterea și operarea eficientă a echipamentelor de producție (mașini-unelte CNC, roboți industriali, utilaje de sudură, echipamente de tratament termic).
Utilizarea avansată a software-urilor CAD/CAM (SolidWorks, AutoCAD, NX, Mastercam).
Cunoașterea și aplicarea metodelor statistice de control al proceselor (SPC).
Utilizarea software-urilor de simulare a proceselor de fabricație (ANSYS, Moldflow).
Cunoașterea standardelor de calitate (ISO 9001, ISO/TS 16949).
Utilizarea software-urilor de management al resurselor întreprinderii (ERP) – SAP, Oracle.
Cunoașterea principiilor automatizării industriale și utilizarea PLC-urilor (Programmable Logic Controllers).
Utilizarea software-urilor de analiză a datelor (MS Excel, Power BI, Tableau).
Cunoașterea principiilor metrologiei și utilizarea echipamentelor de măsură (CMM, microscoape).
Utilizarea sistemelor SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition) pentru monitorizarea proceselor.
Cunoașterea principiilor de întreținere preventivă și corectivă a utilajelor.
Utilizarea software-urilor de optimizare a consumului de energie.
Cunoașterea principiilor de siguranță în muncă și aplicarea normelor de protecție a muncii.
Utilizarea sistemelor de gestionare a documentelor (DMS).
Cunoașterea principiilor de management al proiectelor (PMBOK, PRINCE2).
Utilizarea software-urilor de colaborare online (Microsoft Teams, Slack).
Cunoașterea principiilor de securitate cibernetică a sistemelor industriale.
Utilizarea instrumentelor de diagnosticare a defecțiunilor la utilaje.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Leadership și capacitate de a motiva o echipă.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Abilitatea de a lua decizii, chiar și în situații de presiune.
Gândire analitică și rezolvarea problemelor.
Planificare și organizare.
Gestionarea timpului și prioritizarea sarcinilor.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Orientare către rezultate și atitudine proactivă.
Capacitatea de a lucra în echipă și de a construi relații profesionale.
Negociere și persuasiune.
Gestionarea conflictelor și mediere.
Abilitatea de a delega și monitoriza activitățile.
Inițiativă și creativitate în găsirea de soluții.
Gestionarea stresului și menținerea calmului în situații dificile.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv.
Ascultare activă și empatie.
Capacitatea de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită.
Orientare către client și înțelegerea nevoilor acestuia.
Responsabilitate și etică profesională.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Productivitate globală a utilajelor, Rata de rebuturi, Costul unitar al produsului, Timp de livrare, Respectarea bugetului, Numărul de accidente de muncă, Nivelul de satisfacție al angajaților, Eficiența energetică, Reducerea costurilor de întreținere, Timp de răspuns la probleme, Nivelul de conformitate cu standardele de calitate, Numărul de inovații implementate, Reducerea timpului de preparare a utilajelor, Eficiența utilizării materialelor prime, Gradul de automatizare a proceselor, Nivelul de respectare a termenelor de execuție a proiectelor, Costul total al întreținerii preventive, Productivitatea pe angajat, Nivelul de satisfacție al clienților, Gradul de utilizare a capacității de producție.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea deciziilor luate, Eficiența comunicării cu echipa, Capacitatea de a motiva și dezvolta echipa, Abilitatea de a gestiona situații de criză, Calitatea relațiilor cu furnizorii, Nivelul de respectare a normelor de siguranță, Eficiența în rezolvarea problemelor complexe, Calitatea documentației tehnice, Capacitatea de a implementa îmbunătățiri continue, Nivelul de implicare în activitățile de cercetare și dezvoltare, Abilitatea de a identifica și gestiona riscurile, Calitatea colaborării cu alte departamente, Eficiența în gestionarea schimbărilor, Nivelul de respectare a termenelor limită, Capacitatea de a anticipa problemele și de a găsi soluții proactive, Calitatea feedback-ului oferit angajaților, Abilitatea de a promova o cultură a excelenței, Nivelul de respectare a standardelor de calitate, Capacitatea de a gestiona proiectele complexe, Abilitatea de a construi și menține relații de încredere cu clienții.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, Adaptabilitate, Orientare către rezultate, Abilități de leadership, Capacitate de luare a deciziilor, Comunicare eficientă, Gândire analitică, Abilități de rezolvare a problemelor, Planificare și organizare, Lucru în echipă, Gestionarea timpului, Flexibilitate, Responsabilitate, Etică profesională, Abilitatea de a delega, Abilitatea de a oferi feedback, Ascultare activă, Empatie, Gestionarea conflictelor, Abilitatea de a motiva, Abilitatea de a negocia, Abilitatea de a influența, Abilitatea de a construi relații, Abilitatea de a gestiona stresul, Abilitatea de a învăța continuu, Abilitatea de a gestiona schimbări.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator cu licențe software specializate (CAD/CAM, CAE, ERP), Stație de lucru mobilă, Instrumente de diagnosticare și monitorizare a proceselor, Software de management al proiectelor, Software de simulare numerică (FEA, CFD), Dispozitive de măsură și control (calibre, micrometre, șublere), Echipamente de protecție personală (EPP), Sistem de management al documentelor, Sistem de management al configurațiilor, Instrumente de comunicare (telefon, videoconferință), Software de analiză statistică, Instrumente de vizualizare a datelor (dashboards), Sistem de control al accesului, Echipamente de testare a materialelor, Software de optimizare a proceselor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.