FIȘĂ DE POST INGINER-SEF PISCICULTURA SI VANATOARE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER-SEF PISCICULTURA SI VANATOARE

1.2. Cod C.O.R.:131202

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu tehnicienii piscicoli și cinegetic, cu personalul administrativ, cu inginerii de mediu și cu directorul general pentru planificarea activităților, monitorizarea producției și asigurarea conformității. Externe: Colaborează cu autoritățile de mediu, cu organizațiile de vânători și pescari, cu furnizorii de pești și semințe, cu institutele de cercetare și cu comunitatea locală pentru implementarea proiectelor și respectarea reglementărilor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inginerul-șef pentru piscicultură și vânătoare coordonează și supervizează activitățile de gestionare a resurselor acvatice și faunei sălbatice, asigurând dezvoltarea durabilă a acestora. Responsabilitățile includ planificarea și implementarea măsurilor de îmbunătățire a habitatelor, monitorizarea populațiilor de pești și animale, respectarea legislației de mediu, coordonarea personalului tehnic și colaborarea cu autoritățile competente. Scopul principal este optimizarea producției de pește, conservarea biodiversității și promovarea practicilor de vânătoare și pescuit responsabile, în conformitate cu standardele de calitate și siguranță."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Planificarea și coordonarea activităților de îmbunătățire a amenajărilor piscicole și de vânătoare.
Elaborarea și implementarea planurilor de îmbunătățire a habitatelor acvatice și terestre, cu accent pe biodiversitate.
Supravegherea și optimizarea ciclurilor biologice ale speciilor acvatice cultivate, inclusiv monitorizarea parametrilor de calitate a apei (oxigen dizolvat, pH, temperatură, salinitate).
Gestionarea și controlul bolilor și paraziților la pești și animalele sălbatice, aplicând protocoale de igienă și dezinfecție.
Evaluarea stării ecologice a lacurilor, râurilor și terenurilor de vânătoare, utilizând metode de eșantionare și analiză a faunei și florei.
Coordonarea activităților de repopulare a cursurilor de apă cu specii de pești autohtone și aciclice.
Asigurarea respectării legislației privind protecția mediului, a regimului acvatic și a faunei sălbatice.
Supervizarea personalului tehnic implicat în activitățile de piscicultură și vânătoare, inclusiv tehnicieni, îngrijitori și vânători.
Gestionarea eficientă a resurselor materiale și financiare alocate activităților de piscicultură și vânătoare.
Elaborarea și implementarea de strategii de marketing pentru vânzarea produselor piscicole.
Organizarea și participarea la vizite de inspecție ale autorităților de control și ale potențialilor clienți.
Realizarea de studii de fezabilitate pentru extinderea activităților piscicole și de vânătoare.
Coordonarea activităților de cercetare științifică în domeniul pisciculturii și vânătorii.
Monitorizarea și analiza indicatorilor de performanță ai activităților piscicole și de vânătoare.
Gestionarea documentației tehnice și a rapoartelor de activitate.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvirea studiilor universitare de licență, cu diplomă de Inginer, în specializarea Inginerie a Apelor, Inginerie a Mediului, Biologie sau științe similare.
Avantaj: Absolvirea studiilor universitare de master în specializări relevante (Inginerie a Apelor, Biologie Acvatică, Managementul Resurselor Naturale).
Certificat de atestare a competențelor profesionale, nivel înalt, în domeniul pisciculturii sau vânătorii (dacă este disponibil).
Cunoștințe solide de biologie acvatică, ecologie, hidroecologie și gestionarea faunei sălbatice.
Cunoștințe privind legislația specifică din domeniul pisciculturii, vânătorii, protecției mediului și a resurselor acvatice.
Cunoștințe de utilizare a programelor de operare (MS Office) și a programelor specifice de modelare hidrologică și ecologică.
Cunoștințe de limbi străine (engleză sau germană), constituie un avantaj.
Experiență profesională relevantă în domeniul pisciculturii sau vânătorii, de minimum 5 ani, cu responsabilități de conducere.
Cunoștințe de management de proiect și de bugetare.
Certificat de competență pentru activități de supraveghere a sănătății peștilor (dacă este cazul).
Cunoștințe despre tehnicile de reproducere a peștilor și de creștere a acestora în bazine sau în cursurile de apă.
Cunoștințe despre tehnicile de îmbunătățire a habitatelor acvatice și terestre, inclusiv amenajarea de zone umede și de păduri de luncă.
Cunoștințe despre tehnicile de monitorizare a populațiilor de pești și animale sălbatice, inclusiv utilizarea de capcane, camere foto-apă și alte metode de eșantionare.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minimum 5 ani în domeniul pisciculturii, cu responsabilități de coordonare a activităților de creștere a peștilor, monitorizare a stării de sănătate a acestora și gestionare a resurselor acvatice.
Experiență în activități de îmbunătățire a amenajărilor piscicole, inclusiv modernizarea bazinelor de incubat, creștere și valorificare, amenajarea de cursuri de reproducție și a zonelor de conservare.
Experiență în gestionarea și monitorizarea habitatelor acvatice, inclusiv analiza calității apei, evaluarea biodiversității și implementarea de măsuri de protecție a mediului.
Experiență în activități de vânătoare, inclusiv gestionarea fondurilor cinegetice, monitorizarea populațiilor de vânat, aplicarea de măsuri de conservare a faunei sălbatice și respectarea legislației specifice.
Experiență în coordonarea echipelor de specialiști (biologi, tehnicieni, vânători) și în gestionarea resurselor umane.
Experiență în elaborarea și implementarea de planuri de afaceri, bugete și rapoarte de progres.
Experiență în utilizarea de software specializat pentru modelarea hidrologică, ecologică și economică.
Experiență în obținerea de finanțări și în gestionarea proiectelor finanțate din fonduri europene sau naționale.
Experiență în interacțiunea cu autoritățile publice și cu alte instituții implicate în gestionarea resurselor acvatice și a faunei sălbatice.
Experiență în rezolvarea de probleme tehnice și organizaționale, în respectarea termenelor și în asigurarea calității produselor și serviciilor.
Experiență în conducerea de echipamente și utilaje specifice activităților pisciculturale și de vânătoare (ex: barci, motoare, capcane).
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru investiții în domeniul pisciculturii și vânătorii.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe aprofundate de hidroecologie și biologie acvatică.
Cunoștințe de management al resurselor acvatice și de gestionare a fondurilor cinegetice.
Cunoștințe despre tehnicile de îmbunătățire a habitatelor acvatice și terestre.
Cunoștințe despre metodele de monitorizare a populațiilor de pești și animale sălbatice.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare a parametrilor fizico-chimici ai apei (ex: conductivitate, pH, oxigen dizolvat).
Cunoștințe de operare a programelor de procesare a datelor statistice (ex: Excel, SPSS).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de cartografiere geografică (GIS) pentru analiza spațială a habitatelor acvatice și terestre.
Cunoștințe de operare a programelor de modelare hidrologică și ecologică (ex: HEC-RAS, QUAL2K).
Cunoștințe de utilizare a software-ului specific pentru gestionarea bazelor de date privind populațiile de pești și animale sălbatice.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de sonar pentru evaluarea biomasei peștilor.
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de telemetrie pentru monitorizarea mișcărilor animalelor sălbatice.
Cunoștințe de operare a echipamentelor de irigare și drenare a terenurilor piscicole.
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de reproducere a peștilor și de creștere a puietului.
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de vaccinare și tratament a peștilor împotriva bolilor.
Cunoștințe de operare a echipamentelor de uscare și conservare a peștilor.
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de evaluare a pierderilor la vânătoare.
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de reproducere a vânatului.
Cunoștințe de operare a programelor de contabilitate și de gestionare a stocurilor.
Cunoștințe de operare a echipamentelor de comunicare radio și de navigație.
Cunoștințe de utilizare a programelor de prezentare a datelor (ex: PowerPoint).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de a conduce și motiva o echipă de specialiști.
Abilitatea de a lua decizii în condiții de incertitudine și presiune.
Capacitatea de a rezolva probleme complexe, utilizând gândire analitică și creativitate.
Abilitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris, cu diverse categorii de interlocutori (angajați, superiori, autorități, comunități locale).
Capacitatea de a negocia și de a construi relații de colaborare cu parteneri externi (furnizori, clienți, organizații neguvernamentale).
Abilitatea de a planifica și de a organiza activități, stabilind priorități și respectând termene limită.
Capacitatea de a lucra în echipă, promovând un climat de respect și colaborare.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Capacitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța continuu.
Abilitatea de a gestiona stresul și de a menține un nivel ridicat de performanță.
Capacitatea de a delega sarcini și de a oferi feedback constructiv.
Abilitatea de a iniția și de a implementa proiecte de îmbunătățire a eficienței operaționale.
Capacitatea de a reprezenta organizația în relația cu publicul și cu mass-media.
Abilitatea de a respecta confidențialitatea informațiilor sensibile.
Capacitatea de a demonstra integritate și etică profesională.
Abilitatea de a lua inițiativa și de a propune soluții inovatoare.
Capacitatea de a lucra autonom și de a-și asuma responsabilitatea pentru rezultate.
Abilitatea de a gestiona resursele financiare și materiale în mod eficient.
Capacitatea de a observa și de a analiza tendințele pieței și de a adapta strategiile în consecință.
Abilitatea de a demonstra empatie și de a înțelege nevoile angajaților și ale comunității locale.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Randament specific pe specie de pește, costul producției pe kilogram de pește, volumul vânzărilor de pește, rata mortalității peștilor, numărul de exemplare de vânat obținute pe suprafață, rata de succes a vânătorilor, costul gestionării fondului cinegetic pe hectar, volumul vânzărilor de produse din vânat, numărul de vizitatori în zonele de ecoturism, satisfacția clienților, rata de utilizare a apei, consumul de energie pe kilogram de pește, numărul de infracțiuni de mediu depistate, suprafața de habitat îmbunătățită, numărul de proiecte de cercetare implementate, numărul de parteneriate stabilite, numărul de angajați instruiți, rata de conformare cu reglementările de mediu, gradul de utilizare a tehnologiilor inovatoare, valoarea investițiilor realizate.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea reglementărilor de mediu și a normelor de bună practică, calitatea apei din bazinele piscicole, sănătatea biologică a peștilor, starea de conservare a habitatului cinegetic, eficiența măsurilor de protecție a faunei, gradul de satisfacție al utilizatorilor fondului cinegetic, calitatea serviciilor de consultanță oferite, gradul de implicare a comunității locale în activitățile de gestionare, eficacitatea campaniilor de informare și educare, nivelul de inovare în procesele de producție și gestionare, calitatea documentației tehnice și a rapoartelor de activitate, respectarea programelor de cercetare și dezvoltare, eficiența sistemului de monitorizare a calității, gradul de adaptare la schimbările climatice, calitatea relațiilor cu autoritățile publice și cu alte organizații, nivelul de implicare în proiecte de dezvoltare durabilă, gradul de respectare a principiilor etice și a codului de conduită profesională, calitatea gestionării riscurilor și a situațiilor de urgență, eficiența comunicării interne și externe.
6.3. Indicatori Comportamentali: Leadership, inițiativă, orientare către rezultate, capacitate de planificare și organizare, rezolvarea problemelor, luarea deciziilor, comunicare eficientă, lucru în echipă, adaptabilitate, gestionarea timpului, atenție la detalii, gândire strategică, managementul conflictelor, negociere, reprezentarea organizației, gestionarea riscurilor, etică profesională, orientare către client, învățare continuă, inovare, delegare, motivare a echipei, monitorizare și control, gestionarea schimbărilor, promovarea siguranței și sănătății în muncă.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Hidrometre, refractometre, oximetre portabile, pH-metre, termometre, aerometre, echipament de scufundare, electrosonde, GPS, drone, stații meteorologice, echipament de biosecuritate, echipament de protecție personală (EPP), software de modelare hidrologică, software GIS, echipament de cadastru, binocluri, telemetre laser, echipament de fotografiat sălbatic, echipament de monitorizare a faunei (capcane fotonice, colare GPS), echipament de transport (barcă, ATV, utilaje agricole), echipament de laborator (microscop, centrifuge, autoclav)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.