FIȘĂ DE POST SEF PEPINIERA SILVICOLA, POMICOLA, VITICOLA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SEF PEPINIERA SILVICOLA, POMICOLA, VITICOLA

1.2. Cod C.O.R.:131115

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu personalul de producție, tehnicienii fitosanitari, inginerul de mediu, personalul administrativ, șeful de cultură și tehnicienii de laborator pentru coordonarea activităților și asigurarea calității producției. Externe: Colaborează cu furnizorii de material săditor, clienții, inspectorii fitosanitari, consultanții agricoli și instituțiile de cercetare pentru a asigura conformitatea, optimizarea producției și accesul la cele mai bune practici.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Șeful pepinierei silvico-pomicole-viticole coordonează activitățile de producție a materialului săditor forestier, pomar și viță de vie, asigurând respectarea tehnologiilor de cultivare și a standardelor de calitate. Responsabilitățile includ planificarea producției, supravegherea personalului, gestionarea resurselor materiale, controlul fitosanitar și monitorizarea evoluției plantelor. Scopul principal este obținerea unui material săditor sănătos, viguros și adaptat cerințelor clienților, contribuind la refacerea suprafețelor împădurite și la dezvoltarea culturilor de pomi și viță de vie."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Planificarea producției de material săditor forestier, pomar și viță de vie, ținând cont de cerințele de volum, calitate și soiuri.
Supervizarea activităților de pregătire a substratului, semănare/plantare, stropire, fertilizare și protecție fitosanitară.
Coordonarea personalului implicat în procesul de producție, inclusiv tehnicieni, muncitori calificati și ajutători.
Verificarea respectării calendarului de producție și a tehnologiilor specifice fiecărei specii.
Monitorizarea evoluției plantelor, diagnosticarea eventualelor probleme și aplicarea măsurilor corective.
Controlul calității materialului săditor, conform standardelor și normelor în vigoare (SR, EN, UE).
Gestionarea eficientă a resurselor materiale (semințe, butași, substrat, îngrășăminte, pesticide).
Asigurarea condițiilor optime de microclimă în pepinieră (temperatura, umiditate, ventilație).
Implementarea și respectarea procedurilor de igienă fitosanitară și de prevenire a bolilor.
Organizarea și participarea la controale interne și externe ale pepinierei.
Întocmirea de rapoarte privind producția, stocul de material săditor și cheltuielile.
Gestionarea documentelor specifice (procese verbale, certificate de calitate, avize fitosanitare).
Participarea la selecția și achiziționarea de soiuri noi și material genetic îmbunătățit.
Colaborarea cu specialiști (ingineri silvici, fitopatologi, entomologi) pentru rezolvarea problemelor fitosanitare.
Asigurarea respectării normelor de securitate și sănătate în muncă în pepinieră.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii universitare de specialitate (inginerie silvică, agronomie, horticultură) – obligatoriu.
Certificat de absolvire a unei instituții de învățământ superior acreditată în domeniile menționate – obligatoriu.
Cunoștințe solide de fiziologie a plantelor, patologie vegetală, entomologie și nutriție vegetală – esențial.
Cunoștințe despre tehnologiile de propagare a plantelor prin semințe, butași, marcote și alte metode – esențial.
Cunoștințe despre cerințele de calitate ale materialului săditor forestier, pomar și viță de vie – esențial.
Cunoștințe despre legislația specifică domeniului (O.U.G. privind regimul silvic, reglementări fitosanitare) – obligatoriu.
Cunoștințe de operare a programelor de gestiune a pepinierei (dacă există) – avantajos.
Certificat de atestare a competențelor profesionale, nivel 3 sau superior, în domeniul silviculturii sau horticulturii – avantajos.
Cursuri de perfecționare în domeniul propagării plantelor, protecției fitosanitare și managementului pepinierelor – avantajos.
Cunoștințe de limba engleză (nivel minim: citit) – avantajos, pentru consultarea documentației tehnice.
Experiență profesională relevantă (minim 3 ani) în domeniul propagării plantelor și managementului pepinierelor – esențial.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 5 ani în domeniul silviculturii, horticulturii sau viticulturii – obligatoriu.
Experiență de minimum 3 ani în activități de propagare a plantelor forestiere, pomi fructiferi sau viță de vie – obligatoriu.
Experiență în gestionarea unei pepiniere silvicolă, pomicolă sau viticolă, inclusiv planificarea producției și coordonarea personalului – obligatoriu.
Experiență în aplicarea tehnologiilor de protecție fitosanitară și nutriție vegetală, cu rezultate verificabile – obligatoriu.
Experiență în controlul calității materialului săditor și în respectarea standardelor de calitate – obligatoriu.
Experiență în gestionarea resurselor materiale (semințe, butași, substrat, îngrășăminte, pesticide) – avantajos.
Experiență în utilizarea programelor de gestiune a pepinierei – avantajos.
Experiență în colaborarea cu specialiști (ingineri silvici, fitopatologi, entomologi) – avantajos.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și prezentarea de rezultate – avantajos.
Experiență în gestionarea echipei de producție și motivarea personalului – avantajos.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de fiziologie a plantelor, patologie vegetală și entomologie – obligatoriu.
Cunoștințe solide despre tehnicile de propagare prin semințe, butași, marcote și alte metode – obligatoriu.
Cunoștințe despre cerințele de calitate a materialului săditor forestier, pomar și viță de vie, conform standardelor SR, EN și UE – obligatoriu.
Cunoștințe despre legislația specifică domeniului (O.U.G. privind regimul silvic, reglementări fitosanitare) – obligatoriu.
Abilitatea de a interpreta analize de laborator privind solul și plantele – obligatoriu.
Cunoștințe privind utilizarea și calibrarea echipamentelor de irigații și fertilizare – obligatoriu.
Cunoștințe despre metodele de protecție a plantelor împotriva bolilor și dăunătorilor – obligatoriu.
Cunoștințe despre tehnicile de combatere a buruienilor – obligatoriu.
Operare PC – nivel utilizator avansat – obligatoriu.
Utilizare de software de gestiune a pepinierelor (ex: sisteme de urmărire a producției, inventariere) – avantajos.
Utilizare de software de analiză statistică a datelor agricole – avantajos.
Utilizare de sisteme GPS pentru cartografierea și monitorizarea suprafețelor – avantajos.
Cunoștințe despre software de modelare a creșterii plantelor – avantajos.
Cunoștințe despre tehnici de fotografiere și interpretare a imaginilor aeriene (ex: drone) pentru monitorizarea culturilor – avantajos.
Cunoștințe despre tehnici de diagnosticare a bolilor plantelor prin imagini (ex: spectrofotometrie) – avantajos.
Cunoștințe despre utilizarea de senzori pentru monitorizarea microclimatului din pepinieră – avantajos.
Cunoștințe despre tehnici de automatizare a proceselor din pepinieră – avantajos.
Cunoștințe despre utilizarea de baze de date pentru gestionarea informațiilor – avantajos.
Cunoștințe despre utilizarea de aplicații mobile pentru monitorizarea culturilor – avantajos.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a planifica și organiza activități – obligatoriu.
Capacitatea de a lua decizii în situații complexe – obligatoriu.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a coordona o echipă – obligatoriu.
Capacitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris – obligatoriu.
Abilitatea de a motiva și inspira membrii echipei – obligatoriu.
Orientare către rezultate și performanță – obligatoriu.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări – obligatoriu.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor – obligatoriu.
Abilitatea de a rezolva probleme și de a găsi soluții creative – obligatoriu.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită – obligatoriu.
Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege perspective diferite – obligatoriu.
Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv – obligatoriu.
Abilitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul – obligatoriu.
Capacitatea de a negocia și de a construi relații de colaborare – obligatoriu.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții de compromis – obligatoriu.
Orientare către detalii și acuratețe – obligatoriu.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii – obligatoriu.
Capacitatea de a lucra independent și de a-și asuma responsabilitate – obligatoriu.
Abilitatea de a gândi strategic și de a identifica oportunități – obligatoriu.
Capacitatea de a lua inițiativă și de a propune soluții inovatoare – obligatoriu.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Rata de înmulțire a materialului săditor, procentul de viabilitate a plantelor, numărul de exemplare produse pe unitate de suprafață, rata de creștere a plantelor, numărul de comenzi onorate la timp, volumul vânzărilor, gradul de conformitate cu standardele de calitate, procentul de pierderi datorate bolilor și dăunătorilor, gradul de satisfacție a clienților, rata de utilizare a resurselor (apă, îngrășăminte), costul de producție pe exemplar, numărul de inovații implementate, gradul de automatizare a proceselor, numărul de angajați coordonați, rata de fluctuație a personalului, numărul de audituri interne și externe, gradul de respectare a termenelor de livrare, numărul de reclamații primite, rata de reciclare a materialelor, gradul de utilizare a spațiului.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea standardelor fitosanitare, conformitatea cu normele de mediu, calitatea materialului săditor (mărime, sănătate, uniformitate), gradul de pregătire a plantelor pentru transplant, corectitudinea documentelor de producție, eficiența comunicării cu personalul, gradul de implicare în cercetare și dezvoltare, capacitatea de a identifica și rezolva problemele fitopatologice, abilitatea de a gestiona resursele umane, calitatea relațiilor cu furnizorii, gradul de respectare a planurilor de producție, eficiența implementării noilor tehnologii, capacitatea de a adapta procesele la condițiile climatice, gradul de pregătire pentru situații de urgență (secetă, inundații, boli), capacitatea de a promova inovația, gradul de implicare în formarea profesională a personalului, calitatea raportărilor statistice, capacitatea de a reprezenta pepiniera în relațiile externe, gradul de satisfacție a personalului, capacitatea de a asigura continuitatea producției.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, responsabilitate, orientare către rezultate, leadership, capacitate de delegare, rezolvarea problemelor, luarea deciziilor, comunicare eficientă, colaborare, adaptabilitate, flexibilitate, gestionarea timpului, organizare, planificare, atenție la detalii, gândire strategică, gestionarea conflictelor, motivație, perseverență, empatie, etică profesională, încredere în sine, proactivitate, gestionarea stresului, capacitate de învățare, orientare către client, respectarea termenelor, capacitate de a lucra independent, gestionarea schimbărilor, abilitatea de a influența, capacitate de a inspira, gestionarea riscurilor, abordare inovatoare.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Tractoare, motocultoare, sisteme de irigații, utilaje pentru plantare și transplantare, sisteme de ventilație, sisteme de încălzire, sisteme de răcire, echipamente fitosanitare (pulverizatoare, atomizoare), echipamente de fertilizare, utilaje pentru toaletare, utilaje pentru recoltare, sisteme de monitorizare a condițiilor climatice, stații meteorologice, echipamente de măsurare a umidității solului, echipamente de analiză a solului, microscoape, echipamente de protecție personală (mănuși, căști, ochelari), sisteme de control al dăunătorilor, echipamente de ambalare, utilaje pentru transportul materialului săditor, software de gestionare a pepinierei, computere, imprimante, scanere, sisteme de stocare a datelor, echipamente de comunicare (telefoane, radiouri)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.