FIȘĂ DE POST SEF PARCHET
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:SEF PARCHET
1.2. Cod C.O.R.:131114
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu șeful de șantier pentru coordonarea activităților, cu proiectantul pentru clarificarea detaliilor de proiectare, cu tehnicienii pentru asigurarea calității lucrărilor, cu magazionerul pentru aprovizionarea cu materiale, cu personalul de întreținere a utilajelor pentru funcționarea corespunzătoare a acestora, cu personalul administrativ pentru gestionarea documentelor și a rapoartelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale pentru asigurarea livrărilor la timp, cu subcontractanții pentru coordonarea lucrărilor specializate (ex: instalații), cu inspectorii de calitate pentru verificarea conformității lucrărilor, cu beneficiarii pentru informarea asupra progresului lucrărilor și pentru rezolvarea eventualelor probleme.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
„Șeful de parchet este responsabil pentru gestionarea eficientă a activităților din cadrul secției de parchet, asigurând respectarea legislației și a procedurilor interne. El/Ea coordonează personalul, monitorizează execuția lucrărilor de construcții sau reparații, verifică calitatea materialelor folosite și respectarea proiectului. De asemenea, asigură respectarea normelor de siguranță în șantier și colaborează cu alte departamente pentru a asigura buna desfășurare a proiectelor. Scopul principal este finalizarea lucrărilor în termenele stabilite, cu respectarea standardelor de calitate și a bugetului alocat.”
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
- Asigură coordonarea și supravegherea activităților de execuție a lucrărilor de parchet, conform proiectului și devizului.
- Planifică și organizează resursele umane și materiale necesare pentru realizarea obiectivelor.
- Verifică calitatea materialelor de parchet (lemn, PAL, MDF, vinil, etc.) primite în șantier, conform specificațiilor tehnice.
- Asigură respectarea tehnologiilor de montaj a parchetului (lipire, flotare, trasare, etc.) și a normelor de calitate.
- Coordonează activitatea echipei de montaj, oferind instrucțiuni și soluții la problemele întâmpinate.
- Realizează trasarea corectă a incintelor, ținând cont de denivelări și alte particularități ale suprafeței.
- Verifică nivelul și planșeitatea suprafeței de montaj, realizând eventualele corecții necesare (șlefuire, autonivelare).
- Asigură protecția umidității a parchetului montat, aplicând membrane bariera de vapori și alte soluții adecvate.
- Monitorizează consumul de materiale și optimizează utilizarea acestora, evitând pierderile.
- Raportează periodic stadiul lucrărilor către superiorul direct și către beneficiar.
- Asigură respectarea normelor de siguranță și sănătate în muncă pe șantier.
- Soluționează problemele tehnice apărute în timpul execuției lucrărilor.
- Realizează recepția lucrărilor, verificând conformitatea cu proiectul și specificațiile tehnice.
- Ține evidența documentelor tehnice și a certificatelor de calitate ale materialelor utilizate.
- Colaborează cu proiectantul și cu alți specialiști pentru a asigura buna desfășurare a proiectului.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
- Studii medii, preferabil liceu cu specializarea construcții sau instalații.
- Calificare profesională în meseria de parchetar, obținută prin absolvirea unui curs de calificare autorizat.
- Certificat de absolvire a unui curs de formare profesională în domeniul construcțiilor, cu specializarea parchet.
- Diplomă de studii superioare în inginerie civilă sau construcții (avantaj).
- Certificat de competențe profesionale, eliberat de o entitate acreditată, în meseria de parchetar.
- Cursuri de specializare în tehnici moderne de montaj a parchetului (lipire, flotare, trasare).
- Cunoștințe solide de desen tehnic și de utilizare a instrumentelor de măsură și control.
- Cunoștințe de utilizare a programelor de proiectare asistată de calculator (CAD) – avantaj.
- Curs de securitate și sănătate în muncă, cu avizul inspectoratului teritorial de muncă.
- Certificat de atestare a cunoștințelor în domeniul securității și sănătății în muncă.
- Experiență profesională relevantă în domeniul construcțiilor, cu minim 3 ani în meseria de parchetar.
- Cunoștințe de limba engleză (nivel minim: citire documentație tehnică) – avantaj.
5.2. Experiență Profesională:
- Experiență minimă de 5 ani în domeniul construcțiilor, din care cel puțin 3 ani în meseria de parchetar.
- Experiență în coordonarea unei echipe de montaj parchet, cu minim 2 parchetarie.
- Experiență în realizarea de devize de materiale pentru lucrări de parchet.
- Experiență în interpretarea planșelor de execuție și a specificațiilor tehnice.
- Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și control specifice meseriei de parchetar (nivelă laser, teodolit, etc.).
- Experiență în identificarea și rezolvarea problemelor tehnice apărute în timpul execuției lucrărilor de parchet.
- Experiență în lucrul cu diverse tipuri de parchet (lemn masiv, stratificat, bambus, vinil, etc.).
- Experiență în montajul parchetului pe diferite tipuri de suport (șapă, pardoseală existentă, OSB, etc.).
- Experiență în aplicarea tratamentelor de protecție a parchetului (lacuire, uleiuri, ceară).
- Experiență în realizarea de recepții tehnice la lucrările de parchet, cu identificarea eventualelor neconformități.
- Experiență în colaborarea cu proiectanți și alți specialiști pentru asigurarea conformității lucrărilor.
- Experiență în gestionarea materialelor și a resurselor umane pe șantier.
- Experiență în respectarea normelor de siguranță și sănătate în muncă pe șantier.
- Experiență în utilizarea programelor de gestiune a proiectelor (avantaj).
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
- Cunoașterea profundă a tehnologiilor de montaj a parchetului (lipire, flotare, trasare).
- Interpretarea planșelor de execuție și a specificațiilor tehnice.
- Utilizarea instrumentelor de măsură și control (nivelă laser, teodolit, micrometru).
- Cunoașterea materialelor utilizate în lucrările de parchet (tipuri de lemn, adezivi, lacuri, uleiuri).
- Cunoașterea procesului de pregătire a suprafeței pentru montajul parchetului (șlefuire, aplicare CT).
- Utilizarea programelor de proiectare asistată de calculator (CAD) – avantaj.
- Utilizarea programelor de gestiune a proiectelor – avantaj.
- Cunoștințe de utilizare a calculatorului (Microsoft Office: Word, Excel).
- Utilizarea instrumentelor de comunicare online (e-mail, platforme de colaborare).
- Cunoașterea normelor de calitate și a procedurilor de control al calității în construcții.
- Capacitatea de a identifica și rezolva problemele tehnice apărute în timpul execuției lucrărilor.
- Abilitatea de a citi și interpreta diagrame și scheme tehnice.
- Cunoștințe de desen tehnic.
- Capacitatea de a calcula cantitățile de materiale necesare.
- Cunoștințe de fizică și chimie aplicate în domeniul construcțiilor.
- Cunoștințe de securitate și sănătate în muncă.
- Abilitatea de a lucra cu instrumente de măsurare și control.
- Cunoștințe despre comportamentul materialelor în funcție de factorii de mediu (umiditate, temperatură).
- Abilitatea de a evalua calitatea materialelor și a lucrărilor executate.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
- Capacitate de conducere și coordonare a unei echipe de parchetarie.
- Abilități de comunicare eficiente, atât verbale, cât și scrise.
- Abilitatea de a lua decizii și de a rezolva probleme în mod rapid și eficient.
- Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
- Abilități de negociere și persuasiune.
- Capacitate de a lucra sub presiune și de a gestiona situații de criză.
- Abilități de planificare și organizare.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
- Abilități de lucru în echipă și cooperare.
- Capacitate de a motiva și inspira echipa.
- Abilități de rezolvare a conflictelor.
- Orientare către client și satisfacerea nevoilor acestuia.
- Abilitatea de a oferi feedback constructiv.
- Capacitate de a învăța și de a se adapta la noile tehnologii.
- Abilități de gestionare a timpului.
- Atenție la detalii și acuratețe.
- Responsabilitate și seriozitate.
- Abilități de ascultare activă.
- Capacitate de a gestiona eficient resursele umane.
- Abilități de a delega sarcini și a monitoriza progresul.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Suprafața montată de parchet/lună, Numărul de echipe coordonate, Nivelul de satisfacție al clienților, Numărul de devieri de la planul inițial, Reducerea costurilor materiale/mp, Respectarea termenelor de execuție, Nivelul de conformitate cu specificațiile tehnice, Numărul de accidente de muncă, Nivelul de calitate al lucrărilor (conform standardelor), Reducerea rebuturilor și a pierderilor de material, Numărul de reclamații/lucrare, Productivitatea echipei (mp/om/zi), Nivelul de respectare a bugetului, Numărul de lucrări finalizate cu succes, Reducerea timpului de execuție, Nivelul de satisfacție al angajaților, Reducerea numărului de intervenții corective, Nivelul de utilizare a materialelor, Respectarea normelor de siguranță.6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea planului de montaj, Calitatea execuției îmbinărilor, Nivelul de îndreptare a suprafeței, Uniformitatea aplicării finisajelor, Aspectul vizual al montajului (lipsa defectelor), Respectarea detaliilor de design, Calitatea documentației (proces-verbal, fotografii), Nivelul de comunicare cu echipa și beneficiar, Capacitatea de a gestiona situațiile neprevăzute, Aplicarea corectă a tehnicilor de montaj, Calitatea interfeței cu alte specialități (zugravi, instalații), Respectarea standardelor de calitate, Calitatea finisajelor, Gradul de satisfacție al beneficiarului, Nivelul de profesionalism, Aplicarea corectă a materialelor, Respectarea normelor de siguranță, Gradul de colaborare cu subcontractanții, Aplicarea corectă a tehnicilor de pregătire a suprafeței. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, Orientare spre rezultate, Abilități de comunicare, Capacitate de planificare, Abilități de coordonare, Rezolvarea problemelor, Adaptabilitate, Lucru în echipă, Gestionarea conflictelor, Capacitate de decizie, Abilități de delegare, Orientare către client, Responsabilitate, Etică profesională, Capacitate de antrenare, Abilități de negociere, Gestionarea timpului, Abilități de leadership, Gândire strategică, Abilități de analiză. {$rezultat_comport['response']}
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU
7.5. Echipamente din dotare:
Nivelă laser, Ruletă, Teodolit, Aparat de măsură a umidității lemnului, Aparat de șlefuit, Fierăstrău circular, Fierăstrău pendular, Ciocan de montaj, Aspirator industrial, Compresor, Mașină de montat parchet, Abrazive (șmirghel, discuri abrazive), Unealtă multifuncțională, Chei fixe și reglabile, Șurubelnițe, Pensete, Clești, Mănuși de protecție, Ochelari de protecție, Cască de protecție, Genunchieră, Aparat de tăiere a lemnului, Mașină de găurit, Aparat de tras linie, Aparat de curățare a suprafețelor..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.