FIȘĂ DE POST SEF FERMA AGRICOLA (AGROZOOTEHNICA)
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:SEF FERMA AGRICOLA (AGROZOOTEHNICA)
1.2. Cod C.O.R.:131111
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu agronomul, zootehnistul, mecanicii, personalul de producție, contabilul, șeful de tură, inginerul de mediu, pentru planificarea, execuția și monitorizarea activităților agricole și zootehnice. Externe: Colaborează cu furnizorii de inputuri, clienții, consultanții agricoli, inspectorii din domeniul sanitar-veterinar, reprezentanții instituțiilor publice, firmele de asigurări, partenerii de afaceri.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
"Șeful Fermei Agricole (Agrozootehnica) are responsabilitatea generală de a conduce și coordona activitățile fermei, asigurând eficiența producției agricole și zootehnice. El/Ea va gestiona resursele umane și materiale, va planifica și executa lucrările agricole, va monitoriza sănătatea animalelor și starea culturilor, va asigura respectarea normelor de igienă și siguranță alimentară, va optimiza costurile de producție și va raporta periodic conducerii rezultatele obținute. Scopul principal este maximizarea profitului fermei, prin valorificarea rațională a terenurilor și a animalelor, în conformitate cu strategia generală a companiei."
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Planificarea și coordonarea activităților agricole și zootehnice, respectând rotația culturilor și ciclurile de producție.
Gestionarea echipei de lucrători agricoli și zootehnici, inclusiv stabilirea obiectivelor, evaluarea performanței și asigurarea formării continue.
Supervizarea lucrărilor de pregătire a terenului, semănătura, recoltarea și tratamentele fitosanitare, asigurând respectarea calendarului agrotehnic.
Monitorizarea și controlul factorilor de mediu (temperatura, umiditate, lumină) în spațiile de producție (solare, sere, grajduri).
Gestionarea eficientă a resurselor de apă pentru irigații și adăpare, optimizând consumul și prevenind pierderile.
Asigurarea sănătății animalelor, prin supravegherea atentă a stării lor de nutriție, vaccinări, deparazitări și tratamente medicale, în colaborare cu medicul veterinar.
Controlul calității produselor agricole și zootehnice, respectând standardele de calitate și siguranță alimentară.
Gestionarea stocurilor de materiale agricole (îngrășăminte, pesticide, semințe, furaje) și zootehnice, optimizând achizițiile și minimizând pierderile.
Implementarea și respectarea normelor de igienă și siguranță în munca, conform legislației în vigoare.
Analiza costurilor de producție și identificarea oportunităților de optimizare, prin reducerea consumului de resurse și creșterea randamentului.
Raportarea periodică a rezultatelor obținute către conducerea fermei, inclusiv indicatori de performanță (randament, costuri, profitabilitate).
Întocmirea și urmărirea execuției planurilor de investiții pentru modernizarea utilajelor și infrastructurii agricole și zootehnice.
Colaborarea cu instituțiile de cercetare și consiliere agricolă pentru adoptarea celor mai bune practici și tehnologii.
Gestionarea documentelor specifice activității fermei (procese verbale, rapoarte, contracte).
Asigurarea respectării legislației de mediu și a normelor de protecție a animalelor.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Studii superioare de specialitate în domeniul agriculturii, agrozootehnicii, inginerie agricolă sau profil similar.
Certificare în managementul calității (ex: ISO 9001) constituie un avantaj.
Cunoștințe aprofundate de agrotehnică, zootehnie, fitotehnie și horticultură.
Cunoștințe privind legislația specifică domeniului agricol (protecția mediului, siguranța alimentară, sănătatea animalelor).
Cunoștințe de management al afacerilor, inclusiv planificare strategică, bugetare și control financiar.
Cunoștințe de utilizare a programelor de gestiune a fermelor (ex: software de contabilitate agricolă, sisteme de monitorizare a culturilor).
Experiență practică în domeniul agricol, preferabil în poziții de conducere sau supervizare.
Cunoștințe de limbi străine (engleză sau germană) constituie un avantaj.
Certificare în domeniul sănătății și securității în muncă (ex: SSM).
Cursuri de formare continuă în domeniul agriculturii și agrozootehnicii (ex: tehnologii de cultivare, managementul resurselor).
Cunoștințe de bază în domeniul mecanizării agricole și utilizarea utilajelor agricole.
Cunoștințe de bază în domeniul nutriției animalelor și formularea rațiilor alimentare.
Atestat profesional în domeniul fitosanitar (pentru utilizarea corectă a produselor fitosanitare).
Cunoștințe despre tehnicile de irigații și drenaj.
Certificare în domeniul managementului durabilității în agricultură (dacă este relevant pentru strategia fermei).
5.2. Experiență Profesională:
Experiență de minim 5 ani în domeniul agricol, dintr-o fermă de exploatare medie sau mare.
Experiență de minim 3 ani în poziții de conducere sau supervizare a personalului agricol și zootehnic.
Experiență în planificarea și execuția lucrărilor agricole, respectând rotația culturilor și calendarul agrotehnic.
Experiență în gestionarea resurselor materiale (semințe, îngrășăminte, pesticide, furaje) și financiare.
Experiență în monitorizarea și controlul factorilor de mediu (temperatura, umiditate, radiație solară) și a bolilor plantelor și animalelor.
Experiență în aplicarea normelor de siguranță și sănătate în muncă și a legislației de mediu.
Experiență în utilizarea programelor de gestiune a fermelor și a tehnicilor de analiză a datelor.
Experiență în negocierea contractelor cu furnizorii și clienții.
Experiență în implementarea și monitorizarea sistemelor de management al calității (ex: ISO 9001).
Experiență în optimizarea proceselor agricole și zootehnice pentru a crește productivitatea și a reduce costurile.
Experiență în managementul echipelor multidisciplinare (agronom, zootehnist, tehnicieni).
Experiență în identificarea și rezolvarea problemelor legate de producție, calitate și siguranță alimentară.
Experiență în raportarea performanțelor fermei către conducerea superioară și către autoritățile de reglementare.
Experiență în utilizarea tehnicilor de marketing și vânzări pentru a promova produsele fermei.
Experiență în gestionarea conflictelor și în motivarea personalului.
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Cunoștințe avansate de agrotehnică și zootehnie, cu accent pe rotația culturilor, managementul solului și nutriția animalelor.
Cunoștințe solide de fitotehnie, inclusiv tehnici de multiplicare a materialului sămânțos și de combatere a dăunătorilor.
Cunoștințe de horticultură, cu accent pe cultivarea legumelor și a fructelor.
Utilizarea eficientă a programelor de gestiune a fermelor (ex: SAP, AgroBusiness, Ferma Manager).
Operare fluentă a programelor Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de cartografiere a culturilor (ex: GIS).
Utilizarea software-ului de analiză a datelor agricole (ex: R, Python).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare a parametrilor solului și a apei (ex: conductivitate electrică, pH).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de irigații și drenaj, inclusiv programarea automată.
Utilizarea echipamentelor de diagnostic al sănătății animalelor (ex: analiză de sânge, ecografie).
Cunoștințe de utilizare a dronelor pentru monitorizarea culturilor și a animalelor.
Utilizarea sistemelor de control al climei în spațiile de creștere a animalelor și plantelor.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de procesare a produselor agricole (ex: stații de sortare, linii de ambalare).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de uscare a cerealelor și a legumelor.
Utilizarea sistemelor de management al depozitelor și a stocurilor.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de transport al produselor agricole.
Utilizarea sistemelor de urmărire a produselor agricole (ex: blockchain).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de protecție a muncii.
Utilizarea sistemelor de comunicare radio și satelitar.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de stingere a incendiilor.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Leadership și capacitate de a motiva echipe eterogene.
Abilitatea de a planifica și organiza eficient resursele.
Capacitatea de a lua decizii în situații de urgență, ținând cont de factorii economici și de mediu.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă, cu personalul, furnizorii și clienții.
Abilitatea de a negocia contracte avantajoase pentru fermă.
Orientare către rezultate și performanță.
Gândire strategică și capacitate de a anticipa tendințele pieței.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona conflicte.
Orientare către client și satisfacerea nevoilor acestuia.
Capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse departamente.
Abilitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul.
Gândire analitică și capacitate de a interpreta date.
Abilități de rezolvare a problemelor și de luare a deciziilor.
Spirit de inițiativă și propunerea de soluții inovatoare.
Responsabilitate și capacitate de a gestiona riscuri.
Etică profesională și respectarea normelor de conduită.
Abilitatea de a gestiona timpul eficient și de a prioritiza sarcinile.
Empatie și capacitate de a înțelege nevoile și preocupările angajaților.
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Suprafața cultivată, randamentul culturilor (kg/ha), producția totală (tone), numărul de animale crescute, mortalitatea animalelor (%), costul producției pe unitate de produs (lei/kg), profitul brut (lei), profitul net (lei), gradul de utilizare a terenului (%), gradul de utilizare a capacității de producție a animalelor (%), consumul de energie pe unitate de produs (kWh/kg), consumul de apă pe unitate de produs (m³/kg), numărul de reclamații de la clienți, gradul de respectare a normelor de calitate, numărul de accidente de muncă, gradul de respectare a termenelor de livrare, gradul de satisfacție al angajaților, reducerea costurilor de producție (%), creșterea veniturilor (%), gradul de implementare a inovațiilor, eficiența utilizării îngrășămintelor (kg/ha), eficiența utilizării pesticidelor (kg/ha).6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea rotației culturilor, implementarea practicilor agricole durabile, optimizarea schemei de fertilizare, monitorizarea sănătății culturilor, gestionarea eficientă a resurselor de apă, aplicarea corectă a tratamentelor fitosanitare, asigurarea condițiilor optime de creștere a animalelor, respectarea standardelor de biosecuritate, gestionarea corectă a deșeurilor, monitorizarea calității produselor, respectarea normelor de igienă, implementarea sistemelor de management al calității, îmbunătățirea continuă a proceselor, respectarea legislației în vigoare, raportarea precisă a datelor, comunicarea eficientă cu echipele, colaborarea cu consultanții, gestionarea eficientă a riscurilor, adaptarea la schimbările climatice, implementarea tehnologiilor inovatoare.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, proactivitate, orientare spre rezultate, capacitate de luare a deciziilor, rezistență la stres, abilități de comunicare, leadership, flexibilitate, adaptabilitate, orientare către client, responsabilitate, etică profesională, capacitate de delegare, abilități de negociere, orientare către detalii, gestionarea conflictelor, gândire strategică, capacitate de a motiva, abilități de rezolvare a problemelor, capacitate de lucru în echipă, spirit de colaborare, gestionarea timpului, perseverență, adaptare la schimbare, creativitate, capacitate de învățare, asumarea responsabilității, obiectivitate, empatie.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Tractor, combină, plug, semănătoare, discuită, prasitoare, pulverizator, stropitoare, remorcă, imprăștiere, utilaje pentru însilozat, mașini de cosit, utilaje de adâncit, sistem de irigații, utilaje de furajat, sistem de dejecare, echipamente de monitorizare a culturilor, echipamente de diagnostic al animalelor, software de management al fermei, GPS agricol, drone agricole, echipamente de protecție individuală..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.