FIȘĂ DE POST SEF COMPLEX ZOOTEHNIC

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SEF COMPLEX ZOOTEHNIC

1.2. Cod C.O.R.:131109

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu veterinarii șefi, inginerii zootehnici, personalul de producție, economiștii, specialiștii în resurse umane și tehnicienii pentru optimizarea proceselor și respectarea normelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de furaje, medicamente veterinare, echipamente, consultanții externi, autoritățile sanitare veterinare și potențialii clienți pentru asigurarea continuității producției și a calității produselor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Șeful Complex Zootehnic este responsabil cu gestionarea eficientă și profitabilă a activităților zootehnice, asigurând respectarea standardelor de calitate și siguranță alimentară. Principalele atribuții includ planificarea producției, coordonarea personalului, monitorizarea sănătății animalelor, optimizarea resurselor (furaje, apă, energie), respectarea normelor de mediu și raportarea către conducerea superioară. De asemenea, este responsabil cu implementarea politicilor de dezvoltare a complexului și cu îmbunătățirea continuă a proceselor zootehnice pentru maximizarea performanțelor și asigurarea sustenabilității pe termen lung."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Planificarea și coordonarea activităților zootehnice, asigurând respectarea planurilor de producție și a indicatorilor de performanță.
Gestionarea eficientă a resurselor materiale (furaje, medicamente, îngrășăminte, apă) și energetice, optimizând costurile.
Supervizarea și coordonarea personalului (ingineri zootehnici, tehnicieni, zootehnici, îngrijitori), asigurând o distribuție eficientă a sarcinilor și o atmosferă de lucru pozitivă.
Monitorizarea sănătății și a bunăstării animalelor, implementând programe de prevenție și tratament, în colaborare cu medicul veterinar șef.
Organizarea și urmărirea activităților de reproducție, asigurând calitatea materialului genetic și îmbunătățirea constantă a performanțelor.
Controlul calității produselor de origine animală (carne, lapte, ouă), respectând standardele de igienă și siguranță alimentară.
Implementarea și respectarea normelor de biosecuritate, prevenind răspândirea bolilor contagioase.
Gestionarea documentelor zootehnice (registre de producție, rapoarte sanitare, analize de laborator).
Analiza periodică a indicatorilor de performanță (producție, mortalitate, conversie furajieră, calitate) și identificarea oportunităților de îmbunătățire.
Întocmirea și implementarea planurilor de investiții pentru modernizarea și eficientizarea complexului zootehnic.
Asigurarea respectării legislației specifice în domeniul zootehnic și protecției mediului.
Reprezentarea complexului zootehnic în relațiile cu autoritățile publice, furnizori și clienți.
Monitorizarea și controlul costurilor de producție, identificând modalități de reducere a cheltuielilor.
Gestionarea contractelor cu furnizorii de furaje, medicamente și alte materiale.
Participarea la elaborarea și implementarea politicilor de dezvoltare a complexului zootehnic."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii superioare de specialitate în domeniul zootehniei, inginerie zootehnică sau științe agricole.
Certificat de competență pentru funcția de șef de exploatație zootehnică (dacă este cazul, în funcție de legislația în vigoare).
Cunoștințe aprofundate de fiziologie, nutriție și genetică animală.
Cunoștințe solide privind managementul de fermă și tehnici de optimizare a producției.
Cunoștințe privind legislația specifică domeniului zootehnic (protecția animalelor, siguranța alimentară, mediu).
Cunoștințe de utilizare a programelor de gestiune a fermelor și a aplicațiilor de analiză a datelor.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor și utilajelor zootehnice.
Abilități de conducere și coordonare a personalului.
Abilități de comunicare și negociere.
Cunoștințe de limba engleză (nivel mediu sau avansat, pentru consultarea documentației tehnice și comunicarea cu partenerii internaționali).
Experiență profesională relevantă în domeniul zootehnic (minim 5 ani, preferabil în poziții de conducere).
Cunoștințe de contabilitate de bază (pentru analiza costurilor de producție).
Certificat de absolvire a unui curs de management al calității (avantaj).
Certificat de formare profesională în domeniul sănătății și bunăstării animalelor (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de marketing și vânzare a produselor de origine animală (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 5 ani în domeniul zootehnic, preferabil în exploatări de dimensiuni similare cu cea a complexului.
Experiență în conducerea și coordonarea echipelor de producție zootehnică, demonstrând abilități de leadership și motivare.
Experiență în planificarea și implementarea de strategii de îmbunătățire a performanțelor zootehnice (producție, eficiență, calitate).
Experiență în gestionarea resurselor materiale și energetice, optimizând costurile de producție.
Experiență în monitorizarea sănătății și bunăstării animalelor, implementând programe de prevenție și tratament.
Experiență în respectarea normelor de biosecuritate și a standardelor de igienă și siguranță alimentară.
Experiență în gestionarea documentelor zootehnice și în raportarea către autoritățile competente.
Experiență în utilizarea programelor de gestiune a fermelor și a aplicațiilor de analiză a datelor.
Experiență în negocierea contractelor cu furnizorii de furaje, medicamente și alte materiale.
Experiență în implementarea de sisteme de management al calității și în respectarea standardelor ISO (dacă este cazul).
Experiență în analiza costurilor de producție și în identificarea oportunităților de reducere a costurilor.
Experiență în gestionarea riscurilor și în implementarea de măsuri de prevenire a accidentelor.
Experiență în lucrul cu finanțări agricole și în respectarea cerințelor specifice.
Experiență în implementarea de tehnologii inovatoare în domeniul zootehnic (dacă este cazul).
Experiență în gestionarea conflictelor și în rezolvarea problemelor legate de producție.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de fiziologie, nutriție și genetică animală.
Cunoștințe aprofundate privind managementul de fermă și tehnicile de optimizare a producției zootehnice.
Operare fluentă a programelor de gestiune a fermelor (ex: AgriSoft, FarmManager).
Utilizare avansată a pachetului Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Cunoștințe solide de statistică și analiza datelor zootehnice.
Utilizare de software de modelare a rațiilor pentru animale.
Cunoștințe de programare a sistemelor de control al microclimatului din grajduri (dacă este cazul).
Utilizare de software pentru monitorizarea sănătății animalelor (ex: senzori de temperatură, sisteme de detectare a bolilor).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor GPS și a aplicațiilor de cartografiere pentru gestionarea pășunilor (dacă este cazul).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de diagnostic veterinar (dacă este cazul).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de însămânțare artificială (dacă este cazul).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de toarcere și mulgere (dacă este cazul).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de identificare a animalelor (ex: microcipare, urechi marcate).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al deșeurilor zootehnice.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de irigații pentru culturile furajere (dacă este cazul).
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de control biologic al dăunătorilor (dacă este cazul).
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de conservare a furajelor (ex: silozare, presare).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al apei în exploatație.
Cunoștințe de utilizare a platformelor de e-commerce pentru vânzarea produselor de origine animală (dacă este cazul).
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de marketing digital pentru promovarea produselor de origine animală (dacă este cazul).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Leadership și capacitate de a motiva echipe.
Abilități excelente de comunicare (verbală și scrisă).
Capacitate de a lua decizii în situații de urgență și sub presiune.
Gândire analitică și capacitate de a rezolva probleme complexe.
Abilități de negociere și persuasiune.
Orientare către rezultate și performanță.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Abilități de organizare și planificare.
Capacitate de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse departamente.
Gestionarea conflictelor și medierea situațiilor dificile.
Responsabilitate și etică profesională.
Empatie și înțelegere a nevoilor angajaților.
Abilități de delegare și monitorizare a activităților.
Capacitate de a oferi feedback constructiv.
Gestionarea timpului și prioritizarea sarcinilor.
Abilități de prezentare și raportare.
Gândire strategică și viziune pe termen lung.
Creativitate și inovație în găsirea de soluții.
Abilități de a construi și menține relații profesionale.
Capacitate de a gestiona eficient resursele umane.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Producția totală de lapte/carne, Costul de producție pe kilogram de produs, Rata de mortalitate a animalelor, Numărul de nașteri/animale, Rata de conversie a furajelor, Eficiența utilizării apei, Numărul de incidente/accidente de muncă, Nivelul de satisfacție al angajaților, Gradul de conformitate cu reglementările sanitare veterinare, Nivelul de îndeplinire a planurilor de afaceri, Volumul vânzărilor, Profitabilitatea, Rata de rotație a personalului, Nivelul de utilizare a capacității de producție, Costul energiei pe unitate de produs, Numărul de reclamații de la clienți, Gradul de utilizare a tehnologiilor moderne, Nivelul de îndeplinire a obiectivelor de sustenabilitate, Rata de recuperare a investițiilor în îmbunătățiri.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea protocolului sanitar veterinar, Calitatea rațiilor de furaje, Condițiile de microclimat din grajduri, Nivelul de igienă în exploatație, Siguranța alimentară a produselor, Respectarea normelor de bunăstare animală, Calitatea documentelor de gestiune, Eficiența comunicării cu personalul, Gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Calitatea relațiilor cu furnizorii, Nivelul de conformitate cu standardele de calitate, Eficiența utilizării resurselor, Gradul de satisfacție al clienților, Nivelul de inovare în procesele de producție, Calitatea informațiilor furnizate către management, Respectarea termenelor limită, Nivelul de responsabilitate în gestionarea situațiilor de urgență, Capacitatea de a lua decizii corecte, Calitatea raportării incidentelor, Eficiența în rezolvarea problemelor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, Orientare către rezultate, Capacitate de planificare, Abilități de comunicare, Abilități de negociere, Leadership, Lucru în echipă, Rezolvarea problemelor, Adaptabilitate, Gestionarea timpului, Organizare, Responsabilitate, Gândire strategică, Luarea deciziilor, Orientare către client, Gestionarea conflictelor, Empatie, Motivație, Perseverență, Etică profesională.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator, Software de management al fermei, Telefoane mobile, Tablete, Sisteme de monitorizare a animalelor, Echipament de protecție individuală (EPI), Vehicule utilitare, Software de analiză a datelor, Sisteme de comunicare radio, Drone (pentru monitorizarea pășunilor/suprafețelor agricole), Software de contabilitate, Sisteme de control al accesului, Echipamente de măsurare a parametrilor microclimatului, Software de gestionare a resurselor umane, Sisteme de localizare GPS, Echipamente de diagnostic veterinar portabile, Software de simulare a proceselor zootehnice, Sisteme de automatizare a proceselor, Aplicații mobile pentru monitorizarea sănătății animalelor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.