FIȘĂ DE POST SEF CENTRU PROTECTIA PLANTELOR SI MEDIULUI

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SEF CENTRU PROTECTIA PLANTELOR SI MEDIULUI

1.2. Cod C.O.R.:131105

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu directorul executiv, șefii de departamente (fitosanitar, ecologie, laborator), agronomii, biologii, tehnicienii de laborator și personalul administrativ pentru coordonarea activităților și asigurarea respectării reglementărilor. Externe: Colaborează cu fermierii, reprezentanții autorităților publice locale și centrale, inspectorii fitosanitari, organizațiile de producători, instituțiile de cercetare științifică și alte entități implicate în protecția plantelor și a mediului.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Șeful Centrului de Protecție a Plantelor și a Mediului are responsabilitatea generală de a asigura funcționarea eficientă a centrului, în conformitate cu legislația în vigoare. Principalele atribuții includ coordonarea activităților de monitorizare a sănătății plantelor, prevenire și combatere a dăunătorilor și bolilor acestora, precum și de protecție a mediului înconjurător. De asemenea, șeful centrului asigură informarea și consilierea agricultorilor, contribuind la promovarea unor practici agricole durabile și la menținerea echilibrului ecologic.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Planificarea, organizarea și coordonarea activităților specifice centrului, în conformitate cu strategia instituțională.
Gestionarea resurselor umane, materiale și financiare alocate centrului.
Supervizarea și evaluarea performanțelor personalului din subordine.
Elaborarea și implementarea programelor de monitorizare a sănătății plantelor, a solului, apei și a aerului.
Identificarea și evaluarea riscurilor fitosanitare și de mediu.
Organizarea și coordonarea acțiunilor de prevenire și combatere a dăunătorilor și bolilor plantelor, conform legislației.
Gestionarea și aplicarea corectă a substanțelor de protecție a plantelor, respectând normele de siguranță și protecție a mediului.
Colaborarea cu autoritățile publice, instituțiile de cercetare și alte organizații relevante în domeniul protecției plantelor și a mediului.
Asigurarea respectării legislației fitosanitare și de mediu, precum și a normelor tehnice specifice.
Raportarea periodică a activităților desfășurate către superiorii ierarhici și către alte instituții competente.
Gestionarea și actualizarea bazei de date cu informații privind situația fitosanitară și de mediu din zonă.
Organizarea și desfășurarea de campanii de informare și consiliere pentru agricultori privind practicile agricole durabile și utilizarea corectă a substanțelor de protecție a plantelor.
Participarea la elaborarea de studii și rapoarte privind situația fitosanitară și de mediu, precum și la formularea de propuneri de îmbunătățire a politicilor publice.
Asigurarea instruirii personalului propriu și a altor persoane implicate în activitățile de protecție a plantelor și a mediului.
Reprezentarea centrului în relațiile cu terții, în conformitate cu atribuțiile stabilite.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii universitare de nivel licență, cu specializarea: Protecția Plantelor, Inginerie de Mediu, Biologie, Științe Agricole sau domenii similare.
Avantaj: Studii postuniversitare (masterat) în specializări relevante, cum ar fi Managementul Protecției Plantelor, Managementul Mediului, Siguranța Alimentelor.
Certificat de formare profesională în domeniul protecției plantelor și/sau protecției mediului, conform legislației în vigoare.
Cunoștințe solide de legislație națională și europeană în domeniul protecției plantelor, a mediului și a siguranței alimentelor.
Cunoștințe de bune practici agricole și de managementul durabil al resurselor naturale.
Abilități de utilizare a instrumentelor informatice specifice domeniului (GIS, baze de date, aplicații de monitorizare).
Certificat de atestare a cunoștințelor și abilităților necesare pentru supravegherea utilizării produselor de protecție a plantelor (dacă este cazul).
Cunoștințe de limbi străine (engleză, preferabil), pentru consultarea documentelor tehnice și participarea la evenimente internaționale.
Experiență profesională relevantă în domeniul protecției plantelor și/sau protecției mediului, de preferință în poziții de conducere.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență profesională de minimum 5 ani în domeniul protecției plantelor, a mediului sau în activități conexe.
Experiență în managementul echipelor de specialiști, inclusiv planificarea, organizarea și coordonarea activităților.
Experiență în elaborarea și implementarea de programe și strategii de protecție a plantelor și a mediului.
Experiență în gestionarea bugetelor și a resurselor financiare, conform reglementărilor legale.
Experiență în realizarea de evaluări de risc fitosanitar și de mediu, identificând factorii de risc și propunând măsuri de prevenire și control.
Experiență în monitorizarea și evaluarea impactului acțiunilor de protecție a plantelor și a mediului, utilizând indicatori relevanți.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și prezentări, adresate diferitelor audiențe (autorități, agricultori, public larg).
Experiență în colaborarea cu autoritățile publice, instituțiile de cercetare și alte organizații relevante, pentru atingerea obiectivelor comune.
Experiență în utilizarea eficientă a instrumentelor informatice specifice domeniului (GIS, baze de date, aplicații de monitorizare).
Experiență în gestionarea situațiilor de urgență legate de dăunători sau boli ale plantelor, precum și de poluare a mediului.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe aprofundate privind legislația fitosanitară națională și europeană.
Cunoștințe de biologie a plantelor, patologie, entomologie, nematologie și alte discipline conexe.
Cunoștințe privind metodele de diagnostic al bolilor plantelor și identificarea dăunătorilor.
Cunoștințe privind principiile de management integrat al protecției plantelor (IPM).
Cunoștințe privind utilizarea și aplicarea corectă a produselor de protecție a plantelor, inclusiv dozaje și intervale.
Cunoștințe privind principiile de monitorizare a culturilor și a mediului în scopul identificării riscurilor fitosanitare și ecologice.
Cunoștințe privind tehnicile de prevenire și control al eroziunii solului și a poluării apei.
Cunoștințe privind principiile de evaluare a impactului asupra mediului (EIA).
Operare PC – nivel avansat (Microsoft Office suite).
Utilizarea software-ului GIS (Sisteme Informatice Geografice) – nivel mediu/avansat.
Utilizarea software-ului specializat pentru diagnosticarea bolilor plantelor și identificarea dăunătorilor.
Utilizarea software-ului pentru modelarea răspândirii dăunătorilor și a bolilor.
Utilizarea software-ului pentru gestionarea datelor fitosanitare și de mediu.
Cunoștințe de statistică aplicată în domeniul agricol și de mediu.
Cunoștințe de tehnică de redactare a rapoartelor tehnice și a prezentărilor.
Cunoștințe de limbi străine (engleză, preferabil) pentru consultarea documentelor tehnice și participarea la evenimente internaționale.
Cunoștințe privind tehnicile de comunicare și de relaționare cu publicul.
Cunoștințe privind principiile de management al proiectelor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de conducere și de motivare a echipei.
Abilități excelente de comunicare, atât orală, cât și scrisă.
Capacitate de a lua decizii în situații de urgență și sub presiune.
Abilități de planificare și organizare a activităților.
Capacitate de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse părți interesate.
Gândire analitică și capacitate de a rezolva probleme complexe.
Orientare către rezultate și capacitate de a atinge obiectivele stabilite.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Capacitate de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Abilități de negociere și persuasiune.
Orientare către client și capacitate de a înțelege nevoile acestuia.
Capacitate de a gestiona timpul eficient și de a prioritiza sarcinile.
Responsabilitate și integritate profesională.
Abilități de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
Empatie și abilități de a construi relații de încredere.
Gândire strategică și capacitate de a anticipa tendințele viitoare.
Abilități de prezentare și de a influența publicul.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de rapoarte fitosanitare întocmite și validate, procentul de conformitate cu reglementările fitosanitare, numărul de controale fitosanitare efectuate, numărul de alerte fitosanitare transmise, numărul de intervenții în situații de urgență fitosanitare, suprafața totală monitorizată fitosanitar, numărul de culturi protejate prin programe de management integrat al protecției plantelor, numărul de campanii de informare și conștientizare a publicului privind protecția plantelor, numărul de parteneriate stabilite cu alte instituții și organizații, numărul de proiecte de cercetare și dezvoltare implementate, numărul de brevete sau inovații înregistrate, numărul de reclamații sau sesizări primite și rezolvate, procentul de satisfacție a clienților sau beneficiarilor, numărul de rapoarte de evaluare a impactului asupra mediului întocmite, suprafața de teren afectată de poluare și remis în atenția autorităților competente, numărul de acțiuni de remediere a degradării mediului, numărul de controale de mediu efectuate, numărul de amenzi sau sancțiuni aplicate pentru nerespectarea legislației de mediu, numărul de rapoarte de monitorizare a calității apelor, procentul de conformitate cu standardele de mediu, numărul de proiecte de conservare a biodiversității implementate.
6.2. Indicatori Calitativi: Gradul de acuratețe și completitudine a rapoartelor fitosanitare, eficiența comunicării cu părțile interesate (fermierii, autoritățile, alte instituții), calitatea colaborării cu echipele de specialiști (biologi, agronomi, ingineri de mediu), gradul de respectare a procedurilor și protocoalelor standard, capacitatea de a identifica și gestiona riscurile fitosanitare și de mediu, calitatea soluțiilor propuse pentru problemele fitosanitare și de mediu, gradul de inovare în abordările de protecție a plantelor și a mediului, eficiența campaniilor de informare și conștientizare a publicului, gradul de satisfacție al fermierilor și al altor beneficiari, calitatea relațiilor de lucru cu personalul subordonat, capacitatea de a lua decizii corecte și oportune, gradul de respectare a termenelor limită, calitatea prezentărilor și a discursurilor, eficiența în rezolvarea conflictelor, capacitatea de a adapta abordările la contextul local, gradul de implicare în activitățile de cercetare și dezvoltare, calitatea documentelor de politici și strategii, gradul de respectare a principiilor de sustenabilitate, eficiența în atragerea de fonduri și resurse.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și propunerea de soluții pentru problemele fitosanitare și de mediu, orientare către rezultate și atingerea obiectivelor stabilite, capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită, abilități de comunicare eficientă și negociere, capacitate de a lua decizii corecte și oportune, abilități de leadership și de motivare a echipei, capacitate de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive, flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, responsabilitate și integritate profesională, gândire strategică și capacitate de a anticipa tendințele, capacitate de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse părți interesate, capacitate de a gestiona resursele umane și financiare, abilități de planificare și organizare, capacitate de a prioritiza sarcinile și de a delega responsabilități, abilități de rezolvare a problemelor și de luare a deciziilor, capacitate de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii și reglementări, orientare către îmbunătățirea continuă a proceselor și procedurilor, capacitate de a influența și de a construi relații profesionale, abilități de prezentare și de discurs în public, capacitate de a gestiona riscurile și de a preveni incidentele.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sistem de poziționare globală (GPS), stații meteorologice, echipamente de monitorizare a solului (sonde, umidometre, termometre), echipamente de analiză a plantelor (spectrofotometre, microscoape), echipamente de pulverizare fitosanitare (tractoare, atomizoare, drone), echipamente de protecție individuală (măști, combinezoane, ochelari), software de gestionare a datelor fitosanitare și de mediu, stații de lucru cu calculator și acces la internet, echipamente de fotografiere și filmare, echipamente de transport (autoturisme, microbuze), echipamente de laborator pentru analize chimice și biologice, echipamente de cartografiere geografică (GIS), echipamente de măsurare a poluării aerului și apei, echipamente de colectare a probelor de sol și apă, echipamente de protecție împotriva radiațiilor solare, echipamente de comunicare radio, binoclul, telemetru laser..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.