FIȘĂ DE POST INSPECTOR GENERAL VANATOARE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INSPECTOR GENERAL VANATOARE

1.2. Cod C.O.R.:131103

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu directorii executivi, șefii de serviciu, inspectori de vânătoare, tehnicieni ecologiști și personalul administrativ pentru implementarea politicilor de gestionare a faunei și asigurarea respectării legislației. Externe: Colaborează cu reprezentanți ai Ministerului Mediului, Apelor și Pădurilor, organizații non-guvernamentale de conservare, proprietari de terenuri, asociații de vânători și autorități locale pentru coordonarea acțiunilor de conservare și prevenire a conflictelor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inspectorul general vânatoare are rolul de a asigura respectarea legislației privind vânătoarea și protecția faunei sălbatice. El coordonează activitățile de control, supraveghere și constatare a contravențiilor în domeniul vânătorii, asigurând aplicarea măsurilor dispuse de autoritățile competente. De asemenea, răspunde de gestionarea eficientă a fondurilor de vânătoare, promovând practici de conservare a biodiversității și contribuind la menținerea unui echilibru ecologic sănătos. Este responsabil pentru instruirea personalului din subordine și pentru colaborarea cu alte instituții relevante."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Coordonarea și controlul activităților de gestionare a faunei sălbatice, conform prevederilor legislative.
Elaborarea de propuneri de îmbunătățire a regimului de vânătoare și a planurilor de gestionare a faunei.
Supervizarea inventarierii populațiilor de specii vânătoare și a habitatelor aferente.
Organizarea și desfășurarea controalelor privind respectarea normelor de etichetă a vânătorului și a regulamentului de vânare.
Verificarea legalității practicilor de reproducere și comercializare a produselor de origine animală.
Gestionarea și monitorizarea fondurilor de vânătoare, inclusiv a contractelor de concesiune.
Coordonarea acțiunilor de prevenire și combatere a braconajului, în colaborare cu organele de ordine publică.
Participarea la elaborarea și implementarea de programe de conservare a biodiversității și a habitatelor naturale.
Asigurarea respectării prevederilor privind utilizarea armelor și munițiilor în activitățile de vânătoare.
Instruirea și perfecționarea personalului din subordine, cu accent pe aspectele legislative și tehnice.
Monitorizarea impactului economic și social al activităților de vânătoare.
Reprezentarea instituției în relațiile cu alte autorități publice și cu organizațiile neguvernamentale din domeniul vânătorii.
Analiza și raportarea periodică a datelor privind starea faunei sălbatice și a fondurilor de vânătoare.
Participarea la anchete privind depășirea cotelor de recoltă și alte încălcări ale legislației vânătoresc.
Gestionarea situațiilor de urgență în fondurile de vânătoare, cum ar fi focul sau bolile animale."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii universitare de specialitate, cu diplomă de licență sau echivalentă, în domeniul silviculturii, biologie, ecologie sau științe ale naturii.
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională pentru inspectori de control în domeniul vânătorii și protecției faunei sălbatice, emis de o instituție acreditată.
Certificat de liberă trecere din cadrul Inspectoratului General al Poliției Române, cu vechime minimă de 5 ani în funcții de conducere în cadrul structurilor de ordine publică, sau echivalent.
Atestat profesional în domeniul managementului vânătorii și al conservării faunei sălbatice, eliberat de o organizație profesională recunoscută.
Cunoașterea aprofundată a legislației naționale și internaționale referitoare la vânătoare, protecția faunei sălbatice și conservarea habitatelor.
Cunoștințe solide de biologie a faunei sălbatice, ecologie, silvicultură și managementul ecosistemelor forestiere.
Abilități de comunicare, negociere și conducere a unei echipe, precum și de redactare de rapoarte și documente oficiale.
Cunoașterea tehnicilor de supraveghere, constatare a contravențiilor și aplicare a sancțiunilor în domeniul vânătorii.
Certificat de competență în utilizarea armelor de vânătoare și munițiilor, valabil conform legislației în vigoare.
Cunoașterea operării cu sisteme informaționale specifice domeniului vânătorii și a protecției faunei sălbatice (GIS, baze de date).
Permis de conducere categoria B, valabil.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență profesională de minim 7 ani în domeniul vânătorii și protecției faunei sălbatice, din care minimum 3 ani în funcții de conducere.
Experiență în coordonarea și supervizarea acțiunilor de control, supraveghere și constatare a contravențiilor în domeniul vânătorii.
Experiență în gestionarea fondurilor de vânătoare, inclusiv în negocierea și monitorizarea contractelor de concesiune.
Experiență în elaborarea de planuri de management al faunei sălbatice și în implementarea de programe de conservare a biodiversității.
Experiență în colaborarea cu alte instituții publice și cu organizații neguvernamentale din domeniul vânătorii și protecției mediului.
Experiență în coordonarea acțiunilor de prevenire și combatere a braconajului, în colaborare cu organele de ordine publică.
Experiență în utilizarea de sisteme informaționale specifice domeniului vânătorii și a protecției faunei sălbatice (GIS, baze de date).
Experiență în redactarea de rapoarte, studii și documente tehnice referitoare la starea faunei sălbatice și a fondurilor de vânătoare.
Experiență în gestionarea situațiilor de urgență în fondurile de vânătoare, cum ar fi focul sau bolile animale.
Experiență în reprezentarea instituției în relațiile cu mass-media și cu publicul larg, în chestiuni legate de vânătoare și protecția faunei sălbatice.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea și aplicarea legislației naționale și internaționale privind vânătoarea, conservarea faunei sălbatice și protecția mediului.
Cunoașterea aprofundată a tehnicilor de management al faunei sălbatice și a ecosistemelor forestiere.
Utilizarea eficientă a sistemelor de Informații Geografice (GIS) pentru cartografierea și monitorizarea habitatelor.
Operarea fluentă a bazelor de date pentru gestionarea informațiilor despre fauna, flora și fondurile de vânătoare.
Utilizarea competentă a programelor de procesare a textului și a foilor de calcul pentru redactarea de rapoarte și analize.
Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de supraveghere și de constatare a contravențiilor în domeniul vânătorii.
Utilizarea echipamentelor de monitorizare a faunei sălbatice (capcane foto, coliere GPS, etc.).
Cunoașterea tehnicilor de identificare și evaluare a speciilor de faună sălbatică.
Utilizarea programelor de analiză statistică pentru evaluarea datelor privind populațiile de animale.
Cunoașterea tehnicilor de evaluare a impactului asupra mediului al activităților de vânătoare.
Utilizarea eficientă a mijloacelor de transport specifice activităților de vânătoare (ATV, ambarcațiuni).
Cunoașterea tehnicilor de comunicare radio și utilizarea echipamentelor de comunicații.
Utilizarea programelor de telemetrie pentru urmărirea animalelor sălbatice.
Cunoașterea tehnicilor de evaluare a stării de sănătate a animalelor sălbatice.
Utilizarea echipamentelor de măsurare a parametrilor ecologici (temperatura, umiditate, pH).
Cunoașterea tehnicilor de identificare a urmelor de animale și de interpretare a comportamentului acestora.
Utilizarea programelor de modelare a populațiilor de animale pentru estimarea abundenței și a tendințelor demografice.
Cunoașterea tehnicilor de evaluare a impactului schimbărilor climatice asupra faunei sălbatice și a habitatelor.
Utilizarea echipamentelor de fotografiat și filmat pentru documentarea activităților de vânătoare și a stării faunei sălbatice.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de conducere și coordonare a unei echipe de inspectori și tehnicieni.
Abilități excelente de comunicare, atât orală, cât și scrisă, pentru a interacționa cu diverse categorii de public.
Capacitate de a lua decizii rapide și eficiente în situații de urgență sau conflict.
Abilități de negociere și mediere pentru a rezolva problemele legate de gestionarea fondurilor de vânătoare.
Orientare către rezultate și capacitate de a atinge obiectivele stabilite.
Gândire strategică și capacitate de a elabora planuri de acțiune pe termen lung.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordarea problemelor.
Abilități de lucru în echipă și colaborare cu alte instituții și organizații.
Capacitate de a gestiona situații de stres și de a menține calmul în condiții dificile.
Responsabilitate și etică profesională ridicată.
Abilități de rezolvare a problemelor și de gândire critică.
Capacitate de a analiza informații complexe și de a trage concluzii relevante.
Abilități de leadership și capacitate de a motiva echipa.
Capacitate de a delega sarcini și de a monitoriza progresul.
Abilități de prezentare și de persuasiune.
Capacitate de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Abilități de networking și de construire a relațiilor profesionale.
Orientare către învățare continuă și dezvoltare profesională.
Capacitate de a lucra independent și de a iniția proiecte noi.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de contravenții depistate, procentul de respectare a planurilor de management al faunei, numărul de fonduri de vânătoare verificate, numărul de litigii soluționate, numărul de proiecte de conservare implementate, numărul de rapoarte de monitorizare întocmite, procentul de acoperire a suprafeței de vânătoare cu acțiuni de control, numărul de recomandări formulate pentru îmbunătățirea gestionării faunei, gradul de satisfacție al asociațiilor de vânători, numărul de colaborări cu instituții de cercetare, numărul de acțiuni de informare și educare a publicului desfășurate, numărul de studii de fezabilitate întocmite pentru dezvoltarea infrastructurii de vânătoare, numărul de animale sălbatice monitorizate prin telemetrie, procentul de recuperare a animalelor rănite sau capturate, numărul de specii protejate cu populații stabilizate sau în creștere, numărul de planuri de acțiune pentru combaterea braconajului elaborate și implementate, procentul de reducere a incidentelor de braconaj, numărul de sancțiuni aplicate pentru încălcarea legislației privind vânătoarea, numărul de reclamații primite și rezolvate, numărul de audituri interne și externe efectuate și concluziile acestora.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea planurilor de management al faunei, acuratețea rapoartelor de monitorizare, eficiența acțiunilor de control, coerența legislației privind vânătoarea, gradul de respectare a procedurilor de autorizare a vânătorii, nivelul de colaborare cu alte instituții, calitatea relațiilor cu asociațiile de vânători, claritatea comunicării cu publicul, gradul de informare a personalului din subordine, adecvarea măsurilor de prevenire a braconajului, eficiența investigațiilor privind infracțiunile contra faunei, calitatea documentelor de reglementare a vânătorii, gradul de respectare a principiilor de conservare a biodiversității, adecvarea măsurilor de protecție a speciilor pe cale de dispariție, eficiența acțiunilor de combatere a comerțului ilegal cu specii de animale, gradul de satisfacție al părților interesate privind modul de gestionare a faunei, calitatea evaluărilor de impact asupra mediului, respectarea termenelor de finalizare a proiectelor, adecvarea protocoalelor de intervenție în situații de urgență, gradul de aliniere cu standardele europene privind conservarea naturii.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor legate de gestionarea faunei, capacitatea de a lua decizii etice și responsabile, perseverență în aplicarea legislației privind vânătoarea, obiectivitate în evaluarea performanței personalului, abilitatea de a gestiona situații de conflict, diplomație în relația cu părțile interesate, flexibilitate în adaptarea la schimbările legislative, capacitate de a lucra sub presiune, loialitate față de instituție, disponibilitate pentru deplasări, atenție la detalii, abilitatea de a prioritiza sarcinile, capacitatea de a se adapta la medii de lucru diverse, respectarea confidențialității informațiilor, spirit de echipă, curajul de a contesta practici incorecte, capacitatea de a învăța din experiență, responsabilitate pentru acțiunile proprii, abilitatea de a oferi feedback constructiv, capacitatea de a influența pozitiv comportamentul altora.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Vehicul de teren adecvat terenului accidentat, binoclu de înaltă rezoluție, GPS cu hărți topografice detaliate, stație de comunicații radio, telemetru laser pentru estimarea distanțelor, aparatură de fotografiat/video, echipament de protecție personală (vestă reflectorizantă, bocanci de vânătoare, mănuși), trusă de prim ajutor, lanternă frontală, fluier, busolă, echipament de marcat trasee (vopsea fluorescentă, marcaje), aparatură de măsurare a amprentelor animale, software de analiză a datelor de monitorizare a faunei, laptop cu acces la baze de date și sisteme de informare geografică, kit de prelevare de probe biologice (mostre de păr, fecale, țesuturi)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.