FIȘĂ DE POST INGINER-SEF AGRICULTURA SI SILVICULTURA
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:INGINER-SEF AGRICULTURA SI SILVICULTURA
1.2. Cod C.O.R.:131102
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu inginerii agricoli, silvicultorii, tehnicienii, personalul de producție, economiștii, contabilii și directorii generali pentru planificarea, implementarea și monitorizarea activităților agricole și silvice. Externe: Colaborează cu furnizorii de inputuri agricole, clienții, autoritățile de reglementare (ANVS, APIA), organizațiile de cercetare, consultanții externi și alte entități implicate în lanțul valoric.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
"Inginerul-șef pentru agricultură și silvicultură are rolul de a coordona și superviza activitățile tehnice specifice domeniilor agricole și forestiere. Responsabilitățile includ planificarea, organizarea și controlul proceselor de producție, asigurând eficiența, sustenabilitatea și respectarea normelor legale. De asemenea, este responsabil pentru optimizarea resurselor, implementarea de tehnologii inovatoare și gestionarea echipei de specialiști, cu scopul de a maximiza randamentul și de a proteja mediul înconjurător."
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
- Elaborarea și implementarea planurilor de management al terenurilor agricole și forestiere, ținând cont de specificul pedologic, climatic și biologic.
- Coordonarea activităților de pregătire a terenului, inclusiv arături, discuit, nivelare și fertilizare, în vederea optimizării producției.
- Supervizarea lucrărilor de plantare și semănare a culturilor agricole și a regenerării pădurilor, asigurând respectarea distanțelor și a adâncimilor recomandate.
- Monitorizarea stării fitosanitare a culturilor și a pădurilor, identificarea promptă a bolilor și dăunătorilor și aplicarea măsurilor fitosanitare adecvate, conform legislației în vigoare.
- Gestionarea eficientă a resurselor de apă pentru irigații și pentru necesitățile pădurilor, optimizând consumul și prevenind pierderile.
- Coordonarea lucrărilor de întreținere a sistemelor de irigații și a drumurilor forestiere, asigurând funcționarea optimă și accesibilitatea.
- Implementarea de tehnologii moderne în agricultură și silvicultură, cum ar fi agricultura de precizie, sistemele de irigații inteligente și tehnicile de monitorizare prin satelit.
- Evaluarea impactului economic și ecologic al activităților agricole și forestiere, propunând măsuri de îmbunătățire a sustenabilității.
- Elaborarea și implementarea planurilor de prevenire și stingere a incendiilor de pădure, asigurând protecția resurselor forestiere.
- Coordonarea activităților de recoltare și transport a produselor agricole și a lemnului, optimizând logistica și minimizând pierderile.
- Gestionarea echipei de tehnicieni agricoli și forestieri, asigurând formarea profesională și motivarea personalului.
- Verificarea respectării normelor de calitate și siguranță alimentară în procesul de producție agricolă.
- Elaborarea de rapoarte tehnice privind evoluția culturilor și a pădurilor, prezentând concluzii și recomandări pentru îmbunătățirea performanțelor.
- Asigurarea respectării legislației specifice în domeniul agricol și forestier, inclusiv a normelor de mediu și a cerințelor de certificare.
- Participarea la elaborarea de proiecte de investiții în domeniul agricol și forestier, justificând necesitatea și evaluând fezabilitatea tehnică și economică."
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
- Diplomă de studii superioare (universitare) de inginerie agricolă, silvicultură, managementul acvaculturii și al agroindustriilor, sau o specializare echivalentă.
- Certificat de atestare a gradului didactic de conducere (pentru unitățile de învățământ).
- Cunoștințe aprofundate de agrotehnică, fitotehnică, zootehnie, silvicultură, pedologie, climatologie, hidroecologie și managementul resurselor naturale.
- Cunoștințe solide de legislație specifică în domeniul agricol și forestier, inclusiv normele de mediu și cerințele de certificare.
- Cunoștințe de management al proiectelor, inclusiv planificare, organizare, coordonare și control.
- Abilități de conducere și motivare a personalului, precum și de luare a deciziilor în situații complexe.
- Cunoștințe de utilizare a calculatorului și a aplicațiilor software specifice domeniului (GIS, CAD, sisteme de management al fermelor).
- Cunoașterea limbengii engleze (nivel minim B2) pentru accesarea documentației tehnice și participarea la conferințe internaționale.
- Certificat de formare profesională în domeniul sănătății și securității în muncă (pentru conducerea activităților cu potențial de risc).
- Experiență profesională relevantă de minimum 5 ani în domeniul agricol sau forestier, preferabil într-o poziție de conducere.
- Certificat de absolvire a unui curs de management al calității (ex: ISO 9001) – avantaj.
- Atestat profesional în domeniul specific de activitate (ex: inspector fitosanitar, evaluator de resurse forestiere) – avantaj.
5.2. Experiență Profesională:
- Experiență de minimum 3 ani în gestionarea și coordonarea activităților agricole, inclusiv planificarea producției, monitorizarea culturilor și optimizarea resurselor.
- Experiență în managementul activităților silvice, incluzând inventarierea masivelor forestiere, planificarea regenerării pădurilor și combaterea fenomenelor fitopatologice.
- Experiență în conducerea unei echipe de specialiști (ingineri, tehnicieni, muncitori) în domeniul agricol sau forestier, cu responsabilitate pentru performanța acesteia.
- Experiență în elaborarea și implementarea de strategii de dezvoltare a afacerilor în domeniul agricol sau forestier, cu focus pe creșterea eficienței și a profitabilității.
- Experiență în gestionarea bugetelor de proiect și a resurselor financiare, cu respectarea termenelor și a indicatorilor de performanță.
- Experiență în negocierea de contracte cu furnizori, clienți și parteneri, asigurând condiții avantajoase pentru companie.
- Experiență în utilizarea sistemelor de management al informației (GIS, CAD, ERP) pentru monitorizarea și analiza datelor relevante.
- Experiență în elaborarea de rapoarte tehnice și prezentări pentru conducerea companiei și pentru autoritățile de reglementare.
- Experiență în identificarea și rezolvarea problemelor tehnice și operaționale, propunând soluții inovatoare și eficiente.
- Experiență în implementarea de sisteme de management al calității (ISO 9001, HACCP) și în respectarea standardelor de siguranță și protecție a mediului.
- Experiență în obținerea de finanțări nerambursabile din fonduri europene sau naționale, pentru proiecte de dezvoltare agricolă sau forestieră – avantaj.
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
- Cunoașterea aprofundată a principiilor de agrotehnică, fitotehnică, zootehnie și silvicultură.
- Abilitatea de a interpreta date meteorologice și de a aplica aceste informații în planificarea activităților agricole și forestiere.
- Cunoștințe solide de pedologie și hidroecologie, cu aplicabilitate în gestionarea resurselor de sol și apă.
- Capacitatea de a utiliza sisteme de poziționare globală (GPS) și tehnologii de teledetecție (drone, sateliți) pentru monitorizarea culturilor și a masivelor forestiere.
- Abilitatea de a opera și interpreta date generate de senzori de umiditate a solului, tensiometre și stații meteorologice.
- Cunoștințe avansate de utilizare a programelor de tip GIS (QGIS, ArcGIS) pentru analiza spațială și cartografierea resurselor naturale.
- Experiență în utilizarea software-urilor de modelare a culturilor și a pădurilor, pentru optimizarea producției și a utilizării resurselor.
- Abilitatea de a utiliza software-uri de contabilitate agricolă și forestieră, pentru gestionarea costurilor și a veniturilor.
- Cunoștințe de operare a echipamentelor agricole (tractoare, combine, utilaje forestiere) și de întreținere a acestora.
- Experiență în utilizarea programelor de procesare a datelor statistice (Excel, SPSS) pentru analiza performanțelor și identificarea tendințelor.
- Abilitatea de a utiliza software-uri CAD pentru proiectarea de sisteme de irigații, de drenaj și de amenajare a terenurilor.
- Cunoștințe de programare în limbaje de specialitate (Python, R) pentru automatizarea proceselor de analiză a datelor – avantaj.
- Experiență în utilizarea platformelor de e-business pentru comercializarea produselor agricole și forestiere – avantaj.
- Capacitatea de a utiliza instrumente de comunicare online (e-mail, videoconferințe) pentru colaborarea cu echipele și partenerii.
- Cunoștințe de operare a echipamentelor de protecție a muncii și de respectare a normelor de siguranță.
- Abilitatea de a utiliza instrumente de diagnosticare a bolilor plantelor și a animalelor.
- Experiență în utilizarea echipamentelor de măsurare a calității produselor agricole și forestiere.
- Cunoștințe de operare a echipamentelor de tratare a semințelor și a plantelor.
- Abilitatea de a utiliza instrumente de controlul biocenozelor și de combatere a dăunătorilor.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
- Capacitate de conducere și motivare a echipei, promovând un climat de lucru pozitiv și performant.
- Abilități excelente de comunicare, atât verbală, cât și scrisă, pentru a interacționa eficient cu angajații, partenerii și autoritățile.
- Aptitudini de negociere și persuasiune, pentru a obține cele mai bune condiții pentru companie.
- Capacitate de a lua decizii corecte și rapide, chiar și în situații de presiune.
- Abilități de planificare strategică și organizare, pentru a prioritiza sarcinile și a respecta termenele limită.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, pentru a răspunde eficient la noile provocări.
- Gândire analitică și abilitatea de a interpreta date și de a trage concluzii relevante.
- Rezolvare de probleme și identificarea soluțiilor optime pentru situații complexe.
- Abilități de delegare și responsabilizare a angajaților.
- Orientare către rezultate și determinare în atingerea obiectivelor.
- Capacitate de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse departamente.
- Abilități de gestionare a conflictelor și de a găsi soluții constructive.
- Orientare către client și înțelegerea nevoilor acestuia.
- Abilități de gestionare a timpului și de prioritizare a sarcinilor.
- Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
- Abilități de a oferi feedback constructiv și de a motiva angajații.
- Capacitate de a gestiona situații de criză și de a lua măsuri adecvate.
- Abilități de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită strânse.
- Capacitate de a menține o atitudine pozitivă și profesionistă în orice situație.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Suprafața cultivată/gestionată, Producția agricolă totală (tone/hectar), Volumul de lemn exploatat (m³/hectar), Rata de regenerare naturală a pădurii (procent), Costul producției pe unitate de suprafață (lei/hectar), Eficiența utilizării îngrășămintelor (kg produs/kg îngrășământ), Consumul de apă pe unitate de suprafață (m³/hectar), Rata de pierderi post-recoltare (procent), Gradul de conformitate cu standardele de calitate (procent), Numărul de reclamații din partea clienților (număr), Nivelul de satisfacție al angajaților (procent), Suprafața de teren ameliorată (hectare), Nivelul de utilizare a tehnologiilor inovatoare (procent), Reducerea costurilor operaționale (procent), Creșterea veniturilor (procent), Gradul de respectare a normelor de mediu (procent), Suprafața de teren pusă sub culturi ecologice (hectare), Numărul de proiecte de îmbunătățire implementate (număr), Reducerea pierderilor cauzate de boli și dăunători (procent), Eficiența utilizării resurselor energetice (lei/unitate).6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea planurilor de producție, Calitatea documentației tehnice, Gradul de implementare a măsurilor de protecție a mediului, Nivelul de colaborare cu autoritățile locale și regionale, Eficiența comunicării cu echipa și cu alte departamente, Calitatea relațiilor cu furnizorii și clienții, Respectarea normelor de siguranță și sănătate în muncă, Nivelul de inovare în procesele de producție, Calitatea deciziilor luate în situații critice, Gradul de implicare în îmbunătățirea continuă a proceselor, Respectarea termenelor limită pentru depunerea rapoartelor, Calitatea prezentărilor și a discursurilor, Nivelul de profesionalism în interacțiunile cu publicul, Gradul de adaptare la schimbările legislative și tehnologice, Calitatea formării profesionale a echipei, Respectarea principiilor sustenabilității, Nivelul de implicare în proiecte de cercetare, Calitatea soluțiilor găsite pentru problemele întâmpinate, Respectarea eticii profesionale, Nivelul de satisfacție al clienților, Calitatea managementului riscurilor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, Orientare către rezultate, Abilități de conducere, Capacitate de delegare, Gestionarea timpului, Rezolvarea problemelor, Luarea deciziilor, Comunicare eficientă, Lucru în echipă, Adaptabilitate, Gândire strategică, Planificare și organizare, Abilități de negociere, Orientare către client, Gestionarea conflictelor, Etică profesională, Responsabilitate, Profesionalism, Perseverență, Empatie.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Sisteme de poziționare globală (GPS), Drone agricole (UAV), Software de management al fermei, Stații meteorologice, Senzori de umiditate a solului, Hidrometre, Termometre, Barometre, Echipamente de măsurare a densității, Software de modelare a culturilor, Stații de încărcare pentru vehicule electrice agricole, Tractoare, Combine, Semănători, Pulverizatoare, Mașini de recoltat, Separatoare, Tocătoare, Arbori de tăiat, Fierăstrău electric, Topoare, Culete, Echipamente de protecție personală (EPP), Software de cartografiere GIS, Sisteme de irigații, Stații de monitorizare a calității apei, Echipamente de măsurare a fertilității solului, Software de analiză a datelor agricole..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.