FIȘĂ DE POST HIDROMETEOROLOG-SEF

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:HIDROMETEOROLOG-SEF

1.2. Cod C.O.R.:131101

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

- Interne: Colaborează cu meteorologii, hidrologii, tehnicienii de stații, specialiști în GIS, departamentul de comunicare și managementul crizelor. Coordonează activitățile echipelor subordonate și asigură fluxul informațional cu conducerea instituției.
Externe: Colaborează cu alte instituții meteorologice naționale și internaționale, autorități publice, agenții de mediu, operatori economici (agricultură, energie, transporturi), mass-media și cercetători din domeniu, pentru schimb de date, expertiză și coordonare acțiuni.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Hidrometeorologul-șef are responsabilitatea generală de a conduce și coordona activitatea Direcției Generale a Administrației de Meteorologie, asigurând respectarea legislației în vigoare și realizarea obiectivelor strategice. Această poziție implică supravegherea și analiza datelor meteorologice, prognoza vremii, avertizarea publicului cu privire la fenomene extreme, precum și reprezentarea instituției în relațiile cu alte autorități și organizații naționale și internaționale. De asemenea, hidrometeorologul-șef este responsabil pentru dezvoltarea și îmbunătățirea continuă a sistemelor de monitorizare și prognoză."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Asigură conducerea generală a activității Direcției Generale a Administrației de Meteorologie, conform prevederilor legale și a obiectivelor strategice stabilite.
- Coordonează și validează prognozele meteorologice pe termen scurt, mediu și lung, asigurând acuratețea și oportunitatea informațiilor furnizate.
- Supervizează activitatea stațiilor meteorologice, a radarelor meteorologice și a sateliților meteorologici, asigurând funcționarea optimă a infrastructurii de monitorizare.
- Validează și interpretează datele provenite din observațiile meteorologice, din modelele numerice de prognoză și din alte surse de informații.
- Gestionează și coordonează echipele de specialiști în meteorologie, asigurând formarea profesională continuă și dezvoltarea competențelor.
- Stabilește și implementează proceduri operaționale pentru colectarea, prelucrarea și diseminarea datelor meteorologice.
- Asigură respectarea standardelor de calitate în activitatea de prognoză și avertizare meteorologică.
- Coordonează activitățile de cercetare științifică în domeniul meteorologiei și climatologiei.
- Reprezintă instituția în relațiile cu autoritățile publice, cu organizațiile naționale și internaționale și cu mass-media.
- Elaborează și actualizează planurile de acțiune pentru situații de urgență cauzate de fenomene meteorologice periculoase.
- Asigură respectarea reglementărilor privind protecția datelor cu caracter personal în activitatea de colectare și prelucrare a informațiilor meteorologice.
- Monitorizează și evaluează performanța sistemelor de prognoză și avertizare meteorologică, propunând măsuri de îmbunătățire.
- Gestionează bugetul alocat Direcției Generale a Administrației de Meteorologie, asigurând utilizarea eficientă a resurselor financiare.
- Asigură legătura cu serviciile de meteorologie din alte țări, facilitând schimbul de informații și experiență.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Diplomă de licență în științe meteorologice sau într-un domeniu conex (fizică, geografie, inginerie), preferabil urmată de studii postuniversitare de masterat în meteorologie, climatologie sau un domeniu similar.
- Certificare profesională în meteorologie, eliberată de o organizație națională sau internațională recunoscută, constituie un avantaj.
- Experiență profesională substanțială (minim 10 ani) în domeniul meteorologiei, cu o evoluție profesională demonstrabilă în poziții de conducere.
- Cunoștințe aprofundate de modelare numerică a atmosferei și de interpretare a datelor provenite din modelele meteorologice.
- Cunoștințe solide de fizică a atmosferei, termodinamică, hidrologie și climatologie.
- Abilitatea de a analiza și interpreta date meteorologice complexe, utilizând software specializat.
- Cunoștințe avansate de utilizare a sistemelor de informații geografice (GIS) și a instrumentelor de vizualizare a datelor.
- Cunoașterea legislației naționale și internaționale în domeniul meteorologiei și protecției mediului.
- Capacitate de comunicare eficientă, atât orală, cât și scrisă, în limba română și într-o limbă de circulație internațională (engleza fiind preferată).
- Abilități de conducere și management de echipă, cu capacitatea de a motiva și coordona personalul subordonat.
- Capacitate de luare a deciziilor în situații de urgență, cu responsabilitate și promptitudine.
- Cunoștințe de management de proiect și de utilizare a instrumentelor de planificare și control.
- Certificat de formare în domeniul managementului situațiilor de urgență, constituie un avantaj.
- Cunoștințe de contabilitate și de gestionare a bugetului, constituie un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență minimă de 10 ani în domeniul meteorologiei, cu o progresie clară în responsabilități și poziții de conducere.
- Experiență demonstrată în conducerea și coordonarea unei echipe de specialiști în meteorologie, asigurând atingerea obiectivelor stabilite.
- Experiență în elaborarea și implementarea de strategii și proceduri operaționale pentru activitatea de prognoză și avertizare meteorologică.
- Experiență în gestionarea și interpretarea datelor provenite din observații meteorologice, radare, sateliți și modele numerice de prognoză.
- Experiență în analiza și evaluarea performanței sistemelor de prognoză și avertizare meteorologică, propunând măsuri de îmbunătățire.
- Experiență în reprezentarea instituției în relații cu autoritățile publice, organizații naționale și internaționale, precum și cu mass-media.
- Experiență în gestionarea proiectelor meteorologice, inclusiv planificarea, execuția și monitorizarea bugetului.
- Experiență în utilizarea software-urilor specializate pentru analiza și vizualizarea datelor meteorologice, precum și a sistemelor de informații geografice (GIS).
- Experiență în redactarea de rapoarte tehnice, prezentări și studii de fezabilitate în domeniul meteorologiei.
- Experiență în gestionarea situațiilor de urgență, inclusiv coordonarea acțiunilor de răspuns la fenomene meteorologice extreme.
- Experiență în colaborarea cu alte instituții și agenții pentru schimbul de informații și coordonarea acțiunilor în domeniul meteorologiei și protecției civile.
- Experiență în dezvoltarea și implementarea de programe de formare și perfecționare profesională pentru personalul din domeniul meteorologiei.
- Experiență în evaluarea impactului schimbărilor climatice asupra mediului și asupra societății.
- Experiență în utilizarea de sisteme de management al calității în domeniul meteorologiei, constituie un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Cunoașterea aprofundată a principiilor fizicii atmosferei, termodinamicii, hidrologiei și climatologiei.
- Operarea și interpretarea datelor provenite din stații meteorologice, radare meteorologice și sateliți meteorologici.
- Utilizarea modelelor numerice de prognoză atmosferică (ex: WRF, GFS, ECMWF) și interpretarea rezultatelor.
- Cunoașterea și utilizarea software-urilor de analiză și vizualizare a datelor meteorologice (ex: GEMPAK, MetView, GrADS).
- Utilizarea sistemelor de informații geografice (GIS) pentru analiza spațială a datelor meteorologice și crearea de hărți tematice.
- Cunoașterea și aplicarea metodelor statistice pentru analiza seriilor de date meteorologice și identificarea tendințelor.
- Utilizarea eficientă a pachetelor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) pentru redactarea de rapoarte, prezentări și analize.
- Cunoașterea și utilizarea limbajelor de programare utilizate în domeniul meteorologiei (ex: Python, R) pentru automatizarea proceselor și analiza datelor.
- Utilizarea bazelor de date meteorologice (ex: Oracle, MySQL) pentru stocarea, gestionarea și prelucrarea datelor.
- Operarea și întreținerea echipamentelor de măsurare a parametrilor meteorologici (ex: anemometre, higrometre, bariometre).
- Interpretarea datelor provenite din observații meteorologice convenționale și non-convenționale.
- Utilizarea software-urilor de procesare a imaginilor radar și satelitare.
- Aplicarea tehnicilor de interpolare și extrapolare a datelor meteorologice.
- Utilizarea sistemelor de avertizare timpurie pentru fenomene meteorologice periculoase.
- Cunoașterea standardelor și procedurilor de control al calității datelor meteorologice.
- Utilizarea eficientă a platformelor de comunicare online și a rețelelor sociale pentru diseminarea informațiilor meteorologice.
- Capacitatea de a analiza și interpreta date meteorologice din surse diverse, inclusiv observații, modele și imagini.
- Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de comunicații meteorologice.
- Utilizarea software-urilor de cartografiere și georeferențiere.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Capacitate de conducere și motivare a echipei, asigurând atingerea obiectivelor stabilite.
- Abilități excelente de comunicare, atât orală, cât și scrisă, pentru a transmite informații complexe într-un mod clar și concis.
- Capacitate de a lua decizii în situații de urgență, având în vedere impactul potențial asupra societății și mediului.
- Abilități de negociere și persuasiune pentru a obține sprijinul autorităților și al altor părți interesate.
- Capacitate de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
- Abilități de planificare și organizare, pentru a prioritiza sarcinile și a respecta termenele limită.
- Capacitate de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul.
- Abilități de adaptare la schimbare și de a învăța rapid lucruri noi.
- Capacitate de a lucra atât independent, cât și în echipă.
- Abilități de a prezenta informații într-un mod convingător și accesibil publicului larg.
- Capacitate de a asculta activ și de a înțelege perspectivele altora.
- Abilități de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback cu deschidere.
- Capacitate de a demonstra empatie și de a construi relații de încredere.
- Abilități de a gestiona timpul eficient și de a prioritiza sarcinile.
- Capacitate de a gândi critic și de a rezolva probleme complexe.
- Abilități de a fi proactiv și de a identifica oportunități de îmbunătățire.
- Capacitate de a demonstra flexibilitate și de a se adapta la circumstanțe neprevăzute.
- Abilități de a fi orientat către rezultate și de a urmări performanța.
- Capacitate de a lucra eficient în medii interculturale.
- Abilități de a demonstra integritate și profesionalism.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: - Acuratețea prognozelor meteorologice pe termen scurt și lung, număr de alerte meteo emise corect, viteza de răspuns la evenimente meteorologice extreme, număr de rapoarte meteorologice elaborate și distribuite, gradul de satisfacție al utilizatorilor serviciilor meteorologice, număr de prezentări și conferințe ținute, număr de articole științifice publicate, eficiența utilizării resurselor financiare, număr de parteneriate stabilite cu alte instituții, gradul de implementare a planurilor de îmbunătățire a serviciilor, număr de stații meteorologice monitorizate și întreținute, număr de evenimente meteorologice pentru care au fost emise avertizări, timpul de răspuns la solicitările de informații meteorologice, număr de erori în datele meteorologice colectate, gradul de automatizare a proceselor de analiză și prognoză, număr de recomandări implementate pentru îmbunătățirea infrastructurii meteorologice, număr de traininguri și workshopuri organizate pentru personalul meteorologic, număr de vizite ale publicului la stațiile meteorologice, număr de colaborări cu mass-media pentru diseminarea informațiilor meteorologice.
6.2. Indicatori Calitativi: - Calitatea prognozelor meteorologice, acuratețea interpretării datelor radar și satelitare, eficiența comunicării cu personalul subordonat, capacitatea de a lua decizii rapide și corecte în situații de urgență, gradul de respectare a procedurilor operaționale, calitatea rapoartelor și analizelor elaborate, nivelul de competență în utilizarea modelelor numerice de prognoză, capacitatea de a gestiona proiecte și inițiative de îmbunătățire a serviciilor, abilitatea de a reprezenta instituția în relații cu alte organizații și mass-media, gradul de implicare în activități de cercetare și dezvoltare, calitatea interacțiunii cu utilizatorii serviciilor meteorologice, eficiența coordonării activităților de monitorizare și întreținere a stațiilor meteorologice, nivelul de expertiză în domeniul hidrologiei și climatologiei, capacitatea de a identifica și gestiona riscurile meteorologice, gradul de adaptare la schimbările tehnologice și legislative, calitatea documentației tehnice și a procedurilor de lucru, nivelul de profesionalism și etică în exercitarea atribuțiilor, capacitatea de a motiva și dezvolta echipa de meteorologi, gradul de satisfacție al personalului subordonat.
6.3. Indicatori Comportamentali: - Inițiativă în identificarea și implementarea de soluții pentru îmbunătățirea serviciilor meteorologice, capacitate de a lucra sub presiune și de a gestiona situații de criză, abilități de leadership și de motivare a echipei, comunicare eficientă și clară cu personalul subordonat și cu alte părți interesate, orientare către rezultate și performanță, adaptabilitate la schimbare și la noile tehnologii, gândire critică și capacitate de a lua decizii informate, proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor, colaborare eficientă cu alte departamente și instituții, responsabilitate și respectarea termenelor limită, etică profesională și respectarea confidențialității, capacitate de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive, abilitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul, flexibilitate în adaptarea la schimbările priorităților, capacitatea de a învăța din experiență și de a împărtăși cunoștințe, atitudine pozitivă și orientare către soluții, abilitatea de a gestiona timpul și de a prioritiza sarcinile, capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback, respectarea regulilor și procedurilor interne, capacitatea de a lucra independent și în echipă.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
- Stații meteorologice automate, radar meteorologic, sateliți meteorologici (date și imagini), modele numerice de prognoză meteo (ECMWF, GFS, ICON etc.), sisteme de procesare și analiză a datelor meteorologice, stații de observație a precipitațiilor, anemometre, termometre, higrometre, barometre, senzori de radiație solară, software de modelare și simulare meteo, software GIS (Sisteme Informaționale Geografice), computere de înaltă performanță, echipamente de comunicații (radio, satelit), echipamente de măsurare a parametrilor hidrologici (hidrometru, curemetru), echipamente de măsurare a grosimii stratului de zăpadă, echipamente de măsurare a calității aerului, instrumente de măsurare a vitezei vântului la înălțime, platforme de vizualizare a datelor meteorologice, echipamente de protecție personală (în timpul deplasărilor la stații), instrumente de calibrare a senzorilor meteorologici, echipamente de transmisie date în timp real, software de gestionare a bazei de date meteorologice..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.