FIȘĂ DE POST METEOROLOG-SEF

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:METEOROLOG-SEF

1.2. Cod C.O.R.:122306

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu meteorologii, tehnicienii, directorii departamentului, specialiștii în GIS, personalul de comunicare, pentru asigurarea acurateței prognozelor și diseminarea informațiilor. Externe: Colaborează cu alte instituții meteorologice naționale și internaționale, universități, agenții de mediu, autorități locale, mass-media, pentru schimb de date, cercetare și informare publică.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Meteorologul-șef are responsabilitatea generală de a coordona și superviza activitatea întregii echipe de prognoză, asigurând acuratețea și punctualitatea prognozelor meteorologice. El/Ea este responsabil pentru interpretarea datelor meteorologice complexe, elaborarea prognozelor pe termen scurt și lung, și diseminarea acestora către publicul larg, precum și către autoritățile competente. De asemenea, asigură respectarea standardelor de calitate și coordonează activitățile de cercetare și dezvoltare în domeniul meteorologiei, contribuind la îmbunătățirea continuă a serviciilor oferite."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analiza datelor sinoptice și modelarea numerică a atmosferei
Supervizarea și validarea prognozelor meteorologice pe termen scurt, mediu și lung
Coordonarea echipei de meteorologi și tehnicieni, alocarea sarcinilor și monitorizarea performanței
Interpretarea datelor provenite de la stațiile meteorologice, radar și sateliți
Evaluarea și îmbunătățirea modelelor de prognoză, prin analiza erorilor și ajustarea parametrilor
Elaborarea de rapoarte meteorologice detaliate, pentru diverse sectoare de activitate (agricultură, transport, energie)
Participarea la crearea și actualizarea sistemelor de avertizare meteorologică, pentru fenomene extreme
Asigurarea conformității cu standardele naționale și internaționale în domeniul meteorologiei
Colaborarea cu alte instituții și organizații, pentru schimbul de informații și coordonarea acțiunilor
Prezentarea prognozelor și avertizărilor meteorologice, în fața publicului și a factorilor de decizie
Gestionarea resurselor umane și materiale, alocate activității de prognoză
Dezvoltarea și implementarea de proceduri și instrucțiuni de lucru, pentru îmbunătățirea eficienței
Participarea la cercetare științifică, în domeniul meteorologiei și climatologiei
Analiza tendințelor climatice și impactul schimbărilor climatice asupra mediului
Gestionarea și interpretarea datelor de la balizele oceanice și a datelor de la aeronave (AMDAR)."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în Meteorologie, Fizică Atmosferică, Geofizică sau științe înrudite.
Certificare profesională în domeniul meteorologiei, emisă de o instituție acreditată (avantaj).
Masterat în Meteorologie, Climatologie sau științe înrudite (avantaj).
Cunoștințe aprofundate de modelare numerică a atmosferei, inclusiv utilizarea software-urilor specifice (ex: WRF, GFS).
Cunoștințe solide de interpretare a datelor radar și satelitare, inclusiv procesarea imaginilor.
Experiență practică în prognoza meteo, de minim 5 ani, cu responsabilități de conducere.
Cunoștințe de fizică atmosferică, termodinamică, micro și sinoptică.
Cunoștințe de statistică și analiză a datelor, pentru evaluarea acurateței prognozelor.
Abilități de comunicare scrisă și orală, pentru prezentarea rezultatelor și avertizărilor.
Cunoașterea limbii engleze, pentru accesarea literaturii de specialitate și colaborarea internațională.
Certificat de competență în utilizarea sistemelor de operare și aplicațiilor de birou.
Cunoștințe de programare (ex: Python, R) pentru automatizarea proceselor și analiza datelor (avantaj).
Cunoștințe de GIS (Sisteme de Informații Geografice) pentru vizualizarea datelor meteorologice (avantaj).
Atestat de siguranță și sănătate în muncă, specific domeniului meteorologic (dacă este cazul).
Certificat de formare în domeniul managementului de proiect (avantaj)."

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minimum 7 ani în domeniul meteorologiei, cu responsabilități de prognoză.
Experiență de minimum 3 ani în rol de conducere sau supervizare a unei echipe de meteorologi.
Experiență în utilizarea modelelor numerice de prognoză atmosferică (ex: WRF, GFS, ECMWF).
Experiență în interpretarea și procesarea datelor radar și satelitare.
Experiență în elaborarea de rapoarte meteorologice pentru diverse sectoare de activitate (agricultură, transport, energie).
Experiență în crearea și actualizarea sistemelor de avertizare meteorologică pentru fenomene extreme.
Experiență în analiza datelor climatice și identificarea tendințelor climatice.
Experiență în prezentarea prognozelor și avertizărilor meteorologice în fața publicului și a factorilor de decizie.
Experiență în gestionarea resurselor umane și materiale, alocate activității de prognoză.
Experiență în colaborarea cu alte instituții și organizații, pentru schimbul de informații și coordonarea acțiunilor.
Experiență în redactarea de documentație tehnică și rapoarte științifice.
Experiență în utilizarea sistemelor de operare și aplicațiilor de birou.
Experiență în gestionarea bazelor de date meteorologice.
Experiență în automatizarea proceselor de prognoză prin programare (avantaj).
Experiență în utilizarea sistemelor GIS pentru vizualizarea datelor meteorologice (avantaj)."

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată de sistem de operare Windows și Linux.
Utilizarea eficientă a suita Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizarea modelelor numerice de prognoză atmosferică (WRF, GFS, ECMWF).
Procesare și analiză de date radar și satelitare (ex: py-radar, MetPy).
Utilizarea software-ului de vizualizare a datelor meteorologice (ex: GrADS, Panoply).
Utilizarea sistemelor de informare geografică (GIS) – ArcGIS, QGIS.
Cunoașterea limbajelor de programare (Python, R) pentru automatizarea proceselor și analiza datelor.
Utilizarea software-ului statistic (SPSS, R) pentru analiza datelor climatice.
Cunoașterea formatelor de date meteorologice (GRIB, NetCDF, BUFR).
Utilizarea bazelor de date meteorologice (MySQL, PostgreSQL).
Cunoașterea protocoalelor de transfer de date (FTP, HTTP).
Utilizarea platformelor de colaborare online (Git, SVN).
Cunoașterea sistemelor de management al configurațiilor (Ansible, Puppet).
Utilizarea instrumentelor de monitorizare a performanței sistemelor (Nagios, Zabbix).
Cunoașterea tehnicilor de virtualizare (VMware, VirtualBox).
Utilizarea containerelor Docker și Kubernetes.
Cunoașterea principiilor de securitate a informațiilor.
Utilizarea instrumentelor de analiză a rețelei (Wireshark).
Cunoașterea tehnicilor de recuperare a datelor.
Utilizarea platformelor cloud (AWS, Azure, Google Cloud) (avantaj)."

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Leadership și capacitate de a motiva o echipă.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitate de a lua decizii în situații de criză.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Abilități de rezolvare a problemelor și gândire analitică.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizare a sarcinilor.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordare.
Lucru în echipă și colaborare cu diverse departamente.
Negociere și persuasiune pentru obținerea resurselor necesare.
Gestionarea conflictelor și mediere între părți.
Abilități de prezentare și comunicare publică.
Gândire strategică și capacitate de a anticipa tendințele.
Inițiativă și proactivitate în identificarea oportunităților.
Creativitate și capacitate de a găsi soluții inovatoare.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Empatie și înțelegerea nevoilor echipei.
Gestionarea stresului și menținerea calmului în situații dificile.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Abilități de mentorat și dezvoltarea profesională a angajaților.
Spirit de observație și atenție la detalii."

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Acuratețea prognozelor pe termen scurt și lung,respectarea termenelor limită pentru elaborarea prognozelor,numărul de avertizări meteorologice emise și gradul de acuratețe al acestora,numărul de solicitări de informații meteorologice procesate,timpul de răspuns la solicitările urgente,gradul de satisfacție al utilizatorilor serviciilor meteorologice,numărul de rapoarte meteorologice generate și distribuite,eficientizarea utilizării resurselor (energie, materiale),numărul de proiecte meteorologice implementate cu succes,numărul de publicații științifice sau prezentări la conferințe,numărul de angajați coordonați și gradul de dezvoltare profesională a acestora,reducerea erorilor în sistemele de prognoză,optimarea costurilor operaționale,creșterea acurateței modelelor de prognoză,numărul de evenimente meteorologice extreme prognozate corect,timpul de reacție la evenimente meteorologice extreme,gradul de integrare a informațiilor meteorologice în procesele decizionale ale altor departamente,numărul de colaborări cu alte instituții de cercetare."
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea prognozelor,interpretarea corectă a datelor meteorologice,eficiența comunicării cu publicul,capacitatea de a gestiona situații de criză,abilitatea de a coordona echipa,integritatea profesională,adaptabilitatea la noile tehnologii,capacitatea de a lua decizii strategice,abilitatea de a motiva echipa,calitatea rapoartelor meteorologice,eficiența utilizării resurselor,respectarea termenelor limită,abilitatea de a identifica oportunități de îmbunătățire,capacitatea de a lucra în echipă,abilitatea de a prezenta informații complexe într-un mod accesibil,capacitatea de a gestiona conflicte,abilitatea de a învăța continuu,capacitatea de a inova,abilitatea de a colabora cu alte instituții,capacitatea de a construi relații profesionale."
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă,orientare spre rezultate,capacitate de leadership,abilități de comunicare,gestionarea timpului,lucru în echipă,adaptabilitate,rezolvarea problemelor,gândire analitică,gestionarea stresului,orientare către detalii,capacitate de decizie,gestionarea conflictelor,prezentare publică,gestionarea schimbării,motivație,proactivitate,integritate,colaborare,inovare."

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație meteorologică automată,radiosondă,anemometru,pluviometru,termometru,higrometru,barometru,radar meteorologic,satelit meteorologic,computer cu software de prognoză,sisteme de procesare a datelor,sisteme de vizualizare a datelor,instrumente de măsură portabile,dispozitive de comunicații,sisteme de alertă,GIS (Sisteme Informaționale Geografice),servere de date,echipamente de protecție personală,vehicule de teren pentru deplasări,sisteme de navigație GPS.".

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.