FIȘĂ DE POST GEOLOG-SEF

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:GEOLOG-SEF

1.2. Cod C.O.R.:122302

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de proiect, geofizicienii, tehnicienii de sondă, personalul de laborator și directorii de exploatare pentru a asigura integrarea datelor geologice în planificarea și execuția proiectelor. Externe: Colaborează cu autoritățile de reglementare, consultanții externi, furnizorii de servicii geofizice și alte părți interesate pentru a respecta cerințele legale și a optimiza resursele.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Geologul-șef are responsabilitatea generală asupra activităților de explorare, evaluare și monitorizare geologică a zăcămintelor naturale. Asigură interpretarea corectă a datelor geofizice și geologice, coordonează echipele de specialiști, propune strategii de foraj și exploatare, respectând reglementările legale și normative în vigoare. El/ea este responsabil pentru optimizarea proceselor geologice, minimizarea riscurilor și maximizarea eficienței operațiunilor, contribuind la luarea deciziilor strategice ale companiei în domeniul resurselor naturale. Raportează direct conducerii și colaborează cu diverse departamente.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

1. Supervizarea activităților de cercetare geologică, inclusiv studiile de teren, interpretarea hărților geologice și analiza datelor geofizice.
2. Elaborarea și implementarea programelor de explorare geologică pentru identificarea și evaluarea resurselor minerale, hidrocarburilor sau a altor depozite naturale.
3. Coordonarea și interpretarea datelor geofizice (gravimetrie, magnetometrie, seismologie) pentru a determina structura subterană și potențialul geologic.
4. Analiza secvențelor stratigrafice și corelarea lor pentru a determina istoria geologică a unei zone și a prezice localizarea resurselor.
5. Planificarea și supervizarea operațiunilor de foraj exploratoriu, asigurând respectarea standardelor de siguranță și eficiență.
6. Evaluarea și clasificarea zăcămintelor, estimând rezervele și potențialul de producție.
7. Interpretarea datelor de sondă (carotaj, teste de permeabilitate) pentru a determina proprietățile fizice și chimice ale rocilor.
8. Realizarea de modele geologice 3D pentru vizualizarea structurii subterane și a distribuției resurselor.
9. Coordonarea cu inginerii de zăcământ pentru optimizarea proceselor de extracție și maximizarea recuperării resurselor.
10. Supravegherea studiilor de impact asupra mediului și implementarea măsurilor de remediere a terenurilor afectate de activitățile miniere sau de foraj.
11. Elaborarea de rapoarte tehnice detaliate și prezentări pentru conducerea companiei și autoritățile de reglementare.
12. Gestionarea echipei de geologi și tehnicieni, oferind îndrumare tehnică și oportunități de dezvoltare profesională.
13. Actualizarea constantă a cunoștințelor privind noile tehnologii și metodologii în domeniul geologiei și ingineriei zăcământului.
14. Participarea la negocieri cu parteneri externi și autorități guvernamentale privind acordarea de licențe și permise de explorare și exploatare.
15. Asigurarea respectării legislației și normelor de siguranță în toate activitățile geologice.”

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

1. Diplomă de licență în Geologie, Inginerie Geologică sau specializări conexe.
2. Preferabil, diplomă de masterat în Geologie Economică, Geofizică Aplicată sau specializări relevante.
3. Certificare profesională în domeniul geologiei (dacă este disponibilă și recunoscută în industrie).
4. Cunoștințe aprofundate ale principiilor și metodelor de interpretare geologică, stratigrafică și geofizică.
5. Experiență semnificativă în explorarea geologică, evaluarea zăcămintelor și modelarea geologică 3D.
6. Cunoașterea legislației și reglementărilor din domeniul resurselor minerale și a mediului înconjurător.
7. Abilități excelente de comunicare orală și scrisă, inclusiv capacitatea de a redacta rapoarte tehnice clare și concise.
8. Cunoștințe avansate de utilizare a software-urilor specializate în geologie (ex: Petrel, Leapfrog, GEMS, ArcGIS).
9. Cunoașterea limbajelor de programare utilizate în modelarea geologică (ex: Python, MATLAB) – un avantaj.
10. Experiență în gestionarea echipelor multidisciplinare și coordonarea proiectelor geologice complexe.
11. Cunoașterea tehnicilor de sondare și interpretarea datelor de sondă (carotaj, teste de permeabilitate).
12. Familiaritate cu tehnicile de analiză a rocilor și a fluidelor (ex: petrografie, spectroscopie, cromatografie).
13. Cunoștințe despre tehnicile de gestionare a datelor geologice și de asigurare a calității datelor.
14. Certificare în domeniul siguranței și protecției mediului (ex: ISO 14001, OHSAS 18001) – un avantaj.
15. Cunoașterea tehnicilor de evaluare a riscurilor geologice (ex: alunecări de teren, cutremure).

5.2. Experiență Profesională:

1. Minimum 10 ani de experiență profesională în domeniul geologiei, cu o specializare în explorare, evaluare sau inginerie a zăcămintelor.
2. Experiență demonstrată în conducerea echipelor de geologi și tehnicieni în proiecte de explorare și exploatare a resurselor naturale.
3. Experiență în interpretarea datelor geofizice (gravimetrie, magnetometrie, seismologie) și corelarea lor cu datele geologice.
4. Experiență în modelarea geologică 3D utilizând software specializat (ex: Petrel, Leapfrog, GEMS).
5. Experiență în evaluarea resurselor și rezervelor de hidrocarburi sau minerale, conform standardelor internaționale (ex: SPE, JORC).
6. Experiență în redactarea de rapoarte tehnice, studii de fezabilitate și prezentări pentru management și investitori.
7. Experiență în gestionarea bugetelor de proiect și respectarea termenelor limită.
8. Experiență în interacțiunea cu autoritățile de reglementare și obținerea autorizațiilor necesare.
9. Experiență în analiza riscurilor geologice și implementarea măsurilor de mitigare.
10. Experiență în negocierea contractelor cu furnizori de servicii geologice.
11. Experiență în coordonarea sondajelor geofizice și geologice, inclusiv monitorizarea calității datelor.
12. Experiență în analiza datelor de sondă (carotaj, teste de permeabilitate) și integrarea lor în modelele geologice.
13. Experiență în aplicarea principiilor de asigurare a calității datelor geologice.
14. Experiență în colaborarea cu alte discipline (ex: geofizicieni, ingineri de zăcământ, specialiști în mediu) pentru a atinge obiectivele proiectului.
15. Experiență în prezentarea rezultatelor geologice în fața audiențelor tehnice și non-tehnice.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

1. Operare avansată a sistemelor de operare Windows și Linux.
2. Cunoașterea și utilizarea eficientă a pachetelor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Access).
3. Utilizarea fluentă a software-urilor de modelare geologică 3D (ex: Petrel, Leapfrog, GEMS).
4. Utilizarea software-urilor de analiză și procesare a datelor geofizice (ex: Oasis Montaj, Geosoft Target).
5. Utilizarea software-urilor de sistem informații geografice (GIS) (ex: ArcGIS, QGIS).
6. Cunoașterea și utilizarea software-urilor de interpretare a datelor de sondă (carotaj, teste de permeabilitate).
7. Utilizarea software-urilor de programare (ex: Python, MATLAB) pentru automatizarea proceselor geologice.
8. Cunoașterea și utilizarea bazelor de date geologice (ex: Oracle, SQL Server).
9. Utilizarea instrumentelor de vizualizare a datelor geologice (ex: Surfer, TechWriter).
10. Cunoașterea și utilizarea software-urilor de analiză statistică (ex: SPSS, R).
11. Utilizarea instrumentelor de comunicare online (ex: Skype, Zoom, Teams).
12. Cunoașterea principiilor de etichetare și gestionare a fișierelor digitale.
13. Utilizarea echipamentelor de măsurare geologică (ex: GPS, clinometru, busolă).
14. Cunoașterea standardelor de formatare a datelor geologice.
15. Utilizarea software-urilor de simulare a proceselor geologice.
16. Cunoașterea principiilor de criptare a datelor.
17. Utilizarea instrumentelor de backup și recuperare a datelor.
18. Cunoașterea principiilor de securitate cibernetică.
19. Utilizarea software-urilor de management al proiectelor.
20. Cunoașterea principiilor de digitalizare a documentelor geologice.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

1. Leadership și capacitatea de a motiva și coordona o echipă de specialiști.
2. Abilitatea de a lua decizii complexe, chiar și în condiții de incertitudine.
3. Capacitatea de a rezolva probleme, identificând cauzele și propunând soluții eficiente.
4. Abilități excelente de comunicare, atât verbală, cât și scrisă, pentru a prezenta rezultatele geologice către diverse audiențe.
5. Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită stricte.
6. Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi compromisuri.
7. Orientare către rezultate și capacitatea de a prioritiza sarcinile.
8. Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
9. Gândire analitică și abilitatea de a interpreta date complexe.
10. Abilitatea de a lucra independent și în echipă.
11. Atenție sporită la detalii și acuratețe.
12. Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
13. Abilități de negociere și persuasiune.
14. Capacitatea de a gestiona proiecte și de a respecta bugetul alocat.
15. Abilități de planificare și organizare.
16. Capacitatea de a lucra eficient cu persoane din diverse culturi și background-uri profesionale.
17. Etică profesională și respectarea confidențialității.
18. Abilitatea de a oferi feedback constructiv.
19. Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
20. Capacitatea de a construi și menține relații profesionale solide.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de rapoarte geologice întocmite și validate, Acuratețea interpretărilor geologice, Numărul de propuneri de îmbunătățire a proceselor geologice implementate, Respectarea termenelor limită pentru livrarea rapoartelor și studiilor, Numărul de erori geologice identificate și corectate, Gradul de respectare a bugetului alocat proiectelor geologice, Eficiența utilizării resurselor geologice, Numărul de dispute geologice rezolvate, Numărul de studii de fezabilitate geologice realizate, Gradul de satisfacție al clienților privind serviciile geologice, Numărul de proiecte geologice gestionate cu succes, Numărul de inovații geologice implementate, Acuratețea estimărilor de resurse minerale, Numărul de patente sau publicații științifice generate, Reducerea impactului asupra mediului prin soluții geologice, Numărul de recomandări geologice implementate de management, Creșterea eficienței operaționale prin soluții geologice, Numărul de accidente de muncă prevenite prin măsuri geologice, Respectarea standardelor de siguranță geotehnică, Numărul de studii de risc geologic efectuate.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea interpretării datelor geofizice, Calitatea rapoartelor geologice, Respectarea standardelor de siguranță în teren, Eficiența comunicării cu echipele multidisciplinare, Gradul de respectare a reglementărilor legale în vigoare, Coerența metodologiei geologice aplicate, Calitatea interacțiunii cu autoritățile publice, Nivelul de detaliu al documentației geologice, Calitatea soluțiilor propuse pentru problemele geologice, Respectarea confidențialității informațiilor geologice, Gradul de inovare în abordările geologice, Calitatea prezentărilor geologice, Nivelul de profesionalism în interacțiunile cu clienții, Respectarea termenelor de răspuns la solicitări, Calitatea colaborării cu subcontractanții, Gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Calitatea evaluărilor de risc geologic, Respectarea procedurilor de control al calității, Nivelul de adaptabilitate la schimbări, Calitatea soluțiilor pentru probleme de mediu.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor geologice, Abilitatea de a lua decizii rapide și eficiente în situații critice, Capacitatea de a motiva și coordona o echipă de specialiști, Abilitatea de a comunica clar și concis rezultatele geologice, Capacitatea de a lucra independent și în condiții de stres, Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții, Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi, Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară, Capacitatea de a oferi feedback constructiv, Abilitatea de a construi și menține relații profesionale, Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termene limită, Abilitatea de a gestiona proiecte și de a respecta bugetul alocat, Capacitatea de a rezolva probleme și de a găsi soluții inovatoare, Abilitatea de a lucra eficient cu persoane din diverse culturi, Abilitatea de a oferi consultanță tehnică specializaților, Abilitatea de a negocia contracte și acorduri, Abilitatea de a prezenta rezultatele geologice către management, Abilitatea de a identifica oportunități de îmbunătățire a proceselor, Abilitatea de a gestiona riscuri și de a propune măsuri preventive, Abilitatea de a respecta confidențialitatea informațiilor geologice.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
GPS, Interferometru, Compresometru, Barometru, Teodolit, Nivel laser, Stație totală, Brună, Ciocan geologic, Lupă geologică, Busolă, Aparat foto geologic, Software de modelare geologică, Stație meteo portabilă, Echipament de protecție personală (cască, ochelari de protecție, bocanci de lucru), Software GIS, Drone cu senzori geologici, Echipamente de sondare (perforatoare, carotaj), Echipamente de prelevare de probe (eșantor, trunchi), Microscop geologic, Aparat de determinare a densității, Aparat de uscare a probelor, Aparat de determinare a umidității, Software de analiză spectrală, Echipament de măsurare a debitului apei subterane..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.