FIȘĂ DE POST SEF LINIE FABRICATIE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SEF LINIE FABRICATIE

1.2. Cod C.O.R.:121915

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu Inginerul de producție pentru optimizarea fluxului de lucru și îmbunătățirea eficienței, Colaborează cu Tehnicienii de întreținere pentru planificarea și executarea mentenanței preventive și corective, Colaborează cu Operatorii de producție pentru instruirea, monitorizarea și evaluarea performanței, Colaborează cu Inginerul de calitate pentru asigurarea conformității produselor, Colaborează cu Responsabilul de achiziții pentru gestionarea resurselor și aprovizionare, Colaborează cu Personalul de logistică pentru coordonarea fluxului de materiale, Colaborează cu Managerul de producție pentru raportarea progresului și identificarea problemelor. Externe: Colaborează cu Furnizorii de utilaje pentru asistență tehnică și piese de schimb, Colaborează cu Consultanții externi pentru implementarea de noi tehnologii și procese, Colaborează cu Organismele de control pentru audituri și inspecții, Colaborează cu Furnizorii de servicii pentru subcontractare, Colaborează cu Organizații profesionale pentru actualizarea cunoștințelor și a celor mai bune practici.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Șeful de Linie în Fabricare are responsabilitatea generală de a asigura buna funcționare și eficiența procesului de producție pe linia sa. Aceasta include planificarea activităților, coordonarea echipei de operatori, monitorizarea producției conform standardelor de calitate și termenele stabilite, identificarea și rezolvarea problemelor tehnice, precum și optimizarea fluxului de lucru pentru a maximiza randamentul și a reduce pierderile. De asemenea, șeful de linie este responsabil pentru respectarea normelor de siguranță și a procedurilor interne, contribuind la îmbunătățirea continuă a proceselor de fabricație.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Planificarea și coordonarea activității zilnice a liniei de producție, asigurând respectarea planului de producție.
Monitorizarea continuă a parametrilor tehnologici (temperatura, presiune, umiditate, viteza) și ajustarea acestora pentru a menține calitatea produsului și eficiența procesului.
Gestionarea și motivarea echipei de operatori, oferind instruire și suport pentru îmbunătățirea performanței.
Identificarea și remedierea rapidă a defecțiunilor echipamentelor din linia de producție, minimizând timpul de nefuncționare.
Implementarea și respectarea procedurilor operaționale standard (SOP) pentru asigurarea calității și siguranței.
Analiza datelor de producție (randament, rebuturi, consum de materiale) și identificarea oportunităților de optimizare.
Gestionarea materialelor prime și a consumabilelor, asigurând stocul optim și reducerea pierderilor.
Raportarea către superiorul direct a progresului producției, a problemelor întâmpinate și a soluțiilor propuse.
Participarea la ședințele de îmbunătățire continuă (Kaizen) și implementarea soluțiilor propuse.
Verificarea produselor finite conform specificațiilor tehnice și standardelor de calitate.
Gestionarea documentației tehnice și a rapoartelor de producție.
Asigurarea respectării normelor de sănătate și securitate în muncă.
Colaborarea cu echipele de mentenanță pentru programarea intervențiilor și optimizarea performanței echipamentelor.
Gestionarea fluxului de informații între departamentele implicate în procesul de producție (achiziții, calitate, logistică).
Participarea la validarea noilor produse și procese de fabricație.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii tehnice (preferabil în domeniul producției, inginerie mecanică, electronică, automatizări).
Calificare profesională în domeniul specific al liniei de producție (ex: operator mașini-unelte, tehnician electrician, tehnician automatist).
Cursuri de formare profesională în domeniul managementului producției, Lean Manufacturing, Six Sigma (constituie un avantaj).
Certificare în domeniul sănătății și securității în muncă (ex: evaluator de risc, coordonator SSM).
Cunoștințe solide de operare a sistemelor ERP (Enterprise Resource Planning) și a aplicațiilor de control al producției.
Cunoștințe avansate de utilizare a instrumentelor de diagnosticare și analiză a defecțiunilor echipamentelor.
Cunoștințe de interpretare a schemelor electrice, pneumatice și hidraulice.
Experiență demonstrabilă în conducerea unei echipe de producție (minim 1-3 ani).
Cunoștințe de limba engleză tehnică (nivel minim: citire documentație tehnică).
Aptitudini de comunicare, leadership, rezolvare a problemelor și luare a deciziilor.
Abilități de planificare, organizare și prioritizare a sarcinilor.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsură și control (ex: micrometru, șubler, tahometru).
Certificat de absolvire a unui curs de management al calității (ex: ISO 9001).
Studii superioare tehnice (constituie un avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 5 ani în producție, din care cel puțin 3 ani în roluri de conducere sau supervizare.
Experiență specifică în gestionarea unei linii de producție, inclusiv planificare, organizare și coordonare a activităților.
Experiență în implementarea și îmbunătățirea proceselor de producție, utilizând metodologii Lean Manufacturing, Six Sigma sau alte sisteme similare.
Experiență în gestionarea echipelor de producție, inclusiv recrutare, instruire, evaluare și motivare a angajaților.
Experiență în analiza datelor de producție, identificarea problemelor și propunerea de soluții pentru optimizarea performanței.
Experiență în utilizarea sistemelor de control al producției (MES) și a aplicațiilor ERP.
Experiență în rezolvarea problemelor tehnice legate de echipamentele din linia de producție.
Experiență în colaborarea cu departamentele de mentenanță, calitate și logistică.
Experiență în gestionarea bugetului de producție și în controlul costurilor.
Experiență în implementarea și respectarea normelor de sănătate și securitate în muncă.
Experiență în gestionarea documentației tehnice și a rapoartelor de producție.
Experiență în validarea noilor produse și procese de fabricație.
Experiență în gestionarea materialelor prime și a consumabilelor, asigurând stocul optim și reducerea pierderilor.
Experiență în negocierea cu furnizorii de materiale și echipamente (constituie un avantaj).
Experiență în lucrul cu indicatori de performanță cheie (KPI) și în urmărirea progresului către obiectivele stabilite.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de operare a sistemelor ERP (SAP, Oracle, Microsoft Dynamics).
Cunoștințe solide de utilizare a sistemelor MES (Manufacturing Execution System).
Competențe în utilizarea software-ului de analiză statistică (ex: Minitab, Excel avansat).
Cunoștințe aprofundate de AutoCAD sau alte programe de proiectare tehnică (constituie un avantaj).
Experiență în programare PLC (Programmable Logic Controller) (constituie un avantaj).
Cunoștințe de diagnosticare și depanare a echipamentelor industriale (pneumatică, hidraulică, electrică).
Abilitatea de a interpreta scheme electrice, hidraulice și pneumatice.
Cunoștințe despre principiile de funcționare a senzorilor și instrumentelor de măsură.
Competențe în utilizarea software-ului de simulare a proceselor de producție.
Cunoștințe despre principiile de funcționare a echipamentelor de automatizare industrială.
Abilitatea de a utiliza software pentru gestionarea datelor de producție (ex: SQL).
Cunoștințe despre standardele de calitate (ISO 9001, IATF 16949).
Experiență în utilizarea instrumentelor de analiză a cauzelor (5 Why, Ishikawa).
Cunoștințe despre principiile de funcționare a echipamentelor de transport material (ex: AGV, ASC).
Abilitatea de a utiliza software pentru monitorizarea performanței echipamentelor (ex: SCADA).
Cunoștințe despre principiile de funcționare a echipamentelor de tratament termic (constituie un avantaj).
Experiență în utilizarea instrumentelor de analiză a variațiilor proceselor (SPC).
Cunoștințe despre principiile de funcționare a echipamentelor de ambalare (constituie un avantaj).
Abilitatea de a utiliza software pentru gestionarea proiectelor (ex: MS Project).
Cunoștințe despre principiile de funcționare a echipamentelor de vopsire (constituie un avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Leadership și capacitatea de a motiva o echipă.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitatea de a lua decizii în situații de presiune.
Abilitatea de a rezolva probleme și de a găsi soluții inovatoare.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Gestionarea conflictelor și abilitatea de a negocia.
Organizare și planificare eficientă a activităților.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordare.
Gândire analitică și capacitatea de a interpreta date.
Lucru în echipă și colaborare eficientă.
Inițiativă și proactivitate în identificarea oportunităților.
Gestionarea timpului și prioritizarea sarcinilor.
Responsabilitate și asumarea consecințelor acțiunilor.
Abilitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul.
Empatie și înțelegerea nevoilor echipei.
Capacitatea de a oferi feedback constructiv.
Abilitatea de a lucra independent și sub îndrumare.
Gândire strategică și viziune pe termen lung.
Gestionarea stresului și menținerea calmului în situații dificile.
Abilitatea de a influența și de a convinge.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: OEE (Overall Equipment Effectiveness), Disponibilitate, Performanță, Calitate, Productivitate pe angajat, Rata rebuturilor, Costul producției pe unitate, Timpul de ciclu, Respectarea termenelor de livrare, Nivelul de stoc al materiilor prime, Consumul de energie pe unitate, Costul mentenanței preventive, Numărul de incidente/accidente de muncă, Gradul de respectare a procedurilor de lucru, Nivelul de satisfacție al angajaților, Reducerea costurilor operaționale, Îmbunătățirea calității produselor, Creșterea eficienței proceselor, Reducerea timpului de răspuns la probleme.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor operaționale standard, Aplicarea eficientă a metodelor de optimizare a proceselor, Capacitatea de a identifica și a implementa soluții pentru reducerea timpilor morți, Gradul de implicare în îmbunătățirea continuă a proceselor, Calitatea comunicării cu echipa și cu alte departamente, Abilitatea de a gestiona situații de urgență, Capacitatea de a motiva și de a dezvolta echipa, Respectarea normelor de siguranță și de protecție a muncii, Aplicarea corectă a indicatorilor de performanță, Nivelul de colaborare cu furnizorii, Eficiența în gestionarea resurselor, Calitatea documentației tehnice, Abilitatea de a lua decizii corecte și rapide, Gradul de implicare în proiecte de îmbunătățire, Capacitatea de a gestiona conflictele, Nivelul de adaptabilitate la schimbări, Respectarea termenelor limită, Abilitatea de a prioritiza sarcinile, Calitatea rapoartelor de progres, Nivelul de atenție la detalii. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, Rezolvare de probleme, Adaptabilitate, Comunicare, Leadership, Orientare spre rezultate, Lucru în echipă, Gestionarea timpului, Organizare, Planificare, Decizie, Prioritizare, Empatie, Negociere, Influență, Motivație, Delegare, Responsabilitate, Atenție la detalii, Gândire strategică. {$rezultat_comport['response']}

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sistem SCADA, PLC (Programmable Logic Controller), Sisteme de control al proceselor, Dispozitive de măsură și control, Instrumente de diagnosticare a utilajelor, Software de optimizare a producției, Sisteme ERP (Enterprise Resource Planning), Software de analiză statistică, PC (Personal Computer), Laptop, Tabletă, Echipamente de protecție individuală (EPI), Instrumente de calibrare, Software de simulare a proceselor, Sisteme de management al mentenanței (CMMS)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.