FIȘĂ DE POST SEF PROCES FABRICATIE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SEF PROCES FABRICATIE

1.2. Cod C.O.R.:121913

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu Directorul de Producție, Inginerii de Proces, Inginerii de Mentenanță, Personalul de Control Calitate, Responsabilii de Achiziții, Personalul de Logistică, Liderii de Echipă, Personalul din Departamentul de Cercetare și Dezvoltare, Personalul din Departamentul de Siguranță și Sănătate în Muncă, Personalul din Departamentul Financiar.
Externe: Colaborează cu Furnizorii de Materii Prime, Furnizorii de Echipamente, Consultanții Tehnici, Organismele de Certificare, Autoritățile de Reglementare, Clienții (în anumite situații), Furnizorii de Servicii de Transport, Organizații de Cercetare și Dezvoltare (în proiecte specifice)."

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Șeful Procesului de Fabricație este responsabil pentru planificarea, organizarea, coordonarea și optimizarea întregului flux de producție, asigurând respectarea standardelor de calitate, eficiență și siguranță. Principalele atribuții includ monitorizarea performanței proceselor, identificarea și implementarea îmbunătățirilor, gestionarea echipei de producție, respectarea termenelor de livrare și reducerea costurilor. De asemenea, el/ea va asigura conformitatea cu reglementările interne și externe, contribuind la atingerea obiectivelor strategice ale companiei."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Planificarea și coordonarea activităților din cadrul procesului de fabricație.
Optimizarea fluxului de producție și reducerea timpilor de ciclu.
Monitorizarea indicatorilor de performanță (KPI) ai procesului de fabricație (OEE, yield, WIP).
Analiza cauzelor abaterilor și implementarea acțiunilor corective.
Gestionarea și motivarea echipei de producție, inclusiv stabilirea obiectivelor individuale și de echipă.
Implementarea și respectarea procedurilor operaționale standard (SOP) și a instrucțiunilor de lucru.
Asigurarea conformității cu standardele de calitate (ISO 9001, IATF 16949) și cu cerințele clienților.
Gestionarea resurselor materiale și energetice, minimizarea pierderilor și a deșeurilor.
Colaborarea cu departamentele de mentenanță, calitate, inginerie și achiziții pentru rezolvarea problemelor și îmbunătățirea proceselor.
Implementarea și monitorizarea sistemelor de management al producției (MES).
Realizarea de studii de fezabilitate pentru investiții în echipamente și tehnologii noi.
Participarea la definirea și implementarea politicilor de siguranță a muncii și de protecție a mediului.
Analiza datelor de producție și elaborarea de rapoarte periodice pentru management.
Identificarea și implementarea de soluții pentru automatizarea și digitalizarea proceselor de fabricație.
Participarea la audituri interne și externe, asigurând corecta aplicare a procedurilor și reglementărilor."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii superioare de specialitate în domeniul ingineriei mecanice, ingineriei de producție, automatizării sau într-un domeniu conex.
Absolvirea unor cursuri de formare profesională în managementul producției, Lean Manufacturing, Six Sigma sau alte metodologii similare.
Certificări în domeniul calității (de exemplu, Quality Management Representative – QMR).
Cunoștințe avansate de operare a sistemelor ERP (Enterprise Resource Planning) și MES (Manufacturing Execution System).
Cunoștințe aprofundate despre principiile și tehnicile de statistică aplicată în procesul de fabricație.
Experiență în utilizarea instrumentelor de diagnosticare și analiză a proceselor (SPC, FMEA, 5S).
Cunoștințe solide despre legislația muncii, normele de siguranță și protecție a mediului.
Cunoștințe despre tehnici de negociere și managementul conflictelor.
Cunoștințe de limbi străine (engleză – obligatoriu, germană sau franceză – constituie un avantaj).
Abilități de comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Experiență în conducerea și motivarea echipelor de producție.
Cunoștințe de bază despre principiile de management al proiectelor.
Certificare în domeniul managementului riscului constituie un avantaj.
Cunoștințe despre tehnici de programare și automatizare industrială constituie un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 5 ani de experiență în domeniul producției industriale.
Experiență demonstrată în poziții de conducere, preferabil în domeniul fabricației.
Experiență în implementarea și optimizarea proceselor de fabricație, utilizând metodologii Lean Manufacturing sau Six Sigma.
Experiență în analiza datelor de producție și identificarea oportunităților de îmbunătățire.
Experiență în gestionarea echipelor de producție și motivarea angajaților.
Experiență în lucrul cu sisteme ERP și MES.
Experiență în gestionarea bugetelor de producție și controlul costurilor.
Experiență în implementarea și respectarea standardelor de calitate (ISO 9001, IATF 16949).
Experiență în lucrul cu echipamente de producție automatizate și controlate numeric (CNC).
Experiență în rezolvarea problemelor tehnice și implementarea acțiunilor corective.
Experiență în negocierea cu furnizorii de materii prime și utilaje.
Experiență în lucrul în medii de producție cu cerințe stricte de calitate și siguranță.
Experiență în analiza cauzelor abaterilor de la standarde și implementarea de măsuri corective.
Experiență în raportarea performanței de producție către managementul superior.
Experiență în conducerea de proiecte de îmbunătățire a proceselor de fabricație."

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de operare a sistemelor de programare logică controlată (PLC).
Cunoștințe solide de utilizare a software-urilor CAD/CAM/CAE.
Experiență în utilizarea sistemelor SCADA pentru monitorizarea și controlul proceselor de fabricație.
Cunoștințe aprofundate despre principiile de automatizare industrială și robotică.
Competențe în utilizarea software-urilor de simulare a proceselor de fabricație.
Cunoștințe despre utilizarea echipamentelor de măsurare și control a calității (CMM, microscoape, etc.).
Experiență în utilizarea software-urilor de analiză statistică a datelor de producție (Minitab, SPSS).
Cunoștințe despre utilizarea sistemelor de management al producției (MES).
Competențe în utilizarea software-urilor de optimizare a programării producției.
Cunoștințe despre utilizarea sistemelor de management al documentelor (DMS).
Experiență în utilizarea software-urilor de gestionare a proiectelor (MS Project, Jira).
Cunoștințe despre utilizarea platformelor de colaborare online (Microsoft Teams, Slack).
Competențe în utilizarea instrumentelor de diagnosticare a defecțiunilor echipamentelor.
Cunoștințe despre utilizarea sistemelor de gestionare a resurselor întreprinderii (ERP).
Experiență în utilizarea software-urilor de analiză a costurilor de producție.
Cunoștințe despre utilizarea instrumentelor de analiză a riscurilor.
Competențe în utilizarea software-urilor de raportare a performanței (Power BI, Tableau).
Cunoștințe despre utilizarea sistemelor de control al versiunilor (Git).
Experiență în utilizarea software-urilor de management al bazei de date (SQL).
Cunoștințe despre utilizarea tehnologiilor de cloud computing (AWS, Azure)."

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a conduce și motiva echipe multidisciplinare.
Capacitatea de a lua decizii în situații complexe și sub presiune.
Abilitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris, cu diverse categorii de interlocutori.
Capacitatea de a negocia și de a gestiona conflicte.
Orientare către rezultate și către îmbunătățirea continuă.
Abilitatea de a analiza probleme și de a identifica soluții creative.
Capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alte departamente.
Abilitatea de a gestiona timpul și de a prioritiza sarcinile.
Orientare către client și către satisfacerea cerințelor acestuia.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
Abilitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul.
Orientare către detalii și către acuratețe.
Capacitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback.
Orientare către respectarea termenelor limită și a bugetelor alocate.
Capacitatea de a gestiona situații de urgență și de a găsi soluții rapide.
Abilitatea de a construi și menține relații profesionale.
Orientare către transparență și către etică profesională.
Capacitatea de a gestiona situații de criză și de a minimiza impactul negativ."

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sistem ERP (Enterprise Resource Planning), Software de simulare a proceselor, Dispozitive de monitorizare a performanței echipamentelor, Instrumente de analiză statistică, Software CAD/CAM, Sisteme SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition), Echipamente de măsurare și control (ex: micrometre, calibru, manometre), Terminale de lucru industriale, Sisteme de gestionare a documentelor, Software de raportare, Tablete sau laptopuri pentru acces la date, Software de gestionare a proiectelor, Instrumente de diagnosticare a echipamentelor, Software de optimizare a resurselor, Dispozitive de comunicare (ex: telefoane, e-mail, videoconferință).".

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

• Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
• Tichete de masă.
• Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
• Asigurare de viață/accidente.
• [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
• Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
• Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.