FIȘĂ DE POST MANAGER ENERGETIC

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:MANAGER ENERGETIC

1.2. Cod C.O.R.:121307

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu directorii departamentelor de producție, întreținere, achiziții, financiar și mediu pentru a implementa strategii de eficiență energetică și a optimiza consumul. Lucrează cu echipa de ingineri pentru a analiza datele și a dezvolta soluții. Externe: Colaborează cu furnizorii de energie, consultanții energetici, autoritățile de reglementare, furnizorii de echipamente și tehnologii energetice, și cu asociațiile din domeniu pentru a asigura conformitatea și a identifica cele mai bune practici.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Managerul Energetic are ca scop principal optimizarea consumului de energie al organizației, prin identificarea oportunităților de eficiență energetică și implementarea de soluții inovatoare. Responsabilitățile includ monitorizarea consumului, analiza datelor, elaborarea de rapoarte, coordonarea proiectelor de modernizare a instalațiilor și promovarea unei culturi a eficienței energetice în rândul angajaților. De asemenea, asigură conformitatea cu reglementările legale în vigoare și urmărește reducerea costurilor asociate cu energia, contribuind la sustenabilitatea mediului și la îmbunătățirea performanței financiare a companiei."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analizează și interpretează datele de consum energetic, identificând tendințe și anomalii.
Elaborează și implementează planuri de acțiuni pentru îmbunătățirea eficienței energetice, incluzând măsuri de reducere a pierderilor.
Realizează audituri energetice detaliate ale clădirilor și proceselor industriale, utilizând metodologii standardizate (ex: ISO 50001).
Coordonează proiecte de modernizare a instalațiilor de iluminat, încălzire, ventilație și aer condiționat (HVAC), utilizând tehnologii eficiente.
Monitorizează performanța energetică a echipamentelor și instalațiilor, utilizând indicatori de performanță cheie (KPI).
Negociază contracte de furnizare a energiei electrice și termice, optimizând costurile și condițiile de livrare.
Gestionează bugetul alocat proiectelor de eficiență energetică, asigurând respectarea termenelor și a resurselor.
Evaluează fezabilitatea economică a investițiilor în tehnologii și soluții de economisire a energiei.
Asigură conformitatea cu legislația energetică în vigoare, inclusiv raportarea către autoritățile competente.
Dezvoltă și implementează programe de conștientizare și formare a personalului privind importanța economisirii energiei.
Identifică și evaluează oportunități de finanțare din fonduri europene sau guvernamentale pentru proiecte de eficiență energetică.
Realizează studii de impact asupra mediului și evaluează potențialul de reducere a emisiilor de gaze cu efect de seră.
Monitorizează și raportează indicatorii de sustenabilitate, inclusiv consumul de energie și emisiile de carbon.
Gestionează relația cu furnizorii de echipamente și servicii energetice, asigurând calitatea și performanța acestora.
Optimizează sistemele de management al clădirilor (BMS) pentru a controla eficient consumul de energie.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în Inginerie Energetică.
Diplomă de licență în Inginerie Electrică, cu specializare în Sisteme de Alimentare în Energie.
Diplomă de licență în Inginerie Mecanică, cu specializare în Termoenergetică și Instalații Industriale.
Certificare ISO 50001 – Sistem de Management al Energiei (Energy Management System).
Certificare Certified Energy Manager (CEM).
Certificare LEED AP (Leadership in Energy and Environmental Design Accredited Professional).
Cunoștințe avansate de termodinamică, transfer de căldură și mecanica fluidelor.
Cunoștințe solide de automatizări industriale și sisteme de control al proceselor energetice.
Cunoștințe aprofundate privind legislația energetică națională și europeană.
Cunoștințe de utilizare a software-urilor de simulare energetică (ex: EnergyPlus, TRNSYS, eQUEST).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al clădirilor (BMS) și a platformelor de monitorizare a energiei.
Cunoștințe de analiză statistică și interpretare a datelor energetice.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsură și diagnosticare a instalațiilor energetice.
Experiență în elaborarea și implementarea de proiecte de eficiență energetică, inclusiv obținerea de finanțări.
Cunoștințe de utilizare a standardelor de performanță energetică a clădirilor (ex: EN 16247).

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 5 ani de experiență în domeniul energetic, preferabil în poziții de specialitate.
Experiență demonstrată în realizarea de audituri energetice și elaborarea de rapoarte de eficiență.
Experiență în gestionarea de proiecte de modernizare a instalațiilor energetice, de la concept până la implementare.
Experiență în negocierea de contracte cu furnizorii de energie și servicii energetice.
Experiență în utilizarea de software-uri de simulare energetică și sisteme de management al clădirilor (BMS).
Experiență în obținerea de finanțări pentru proiecte de eficiență energetică din fonduri europene sau guvernamentale.
Experiență în monitorizarea și raportarea indicatorilor de performanță energetică (KPI).
Experiență în analiza datelor energetice și identificarea oportunităților de optimizare.
Experiență în gestionarea bugetelor și a resurselor alocate proiectelor energetice.
Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare (ingineri, tehnicieni, consultanți).
Experiență în evaluarea fezabilității economice a investițiilor în tehnologii energetice.
Experiență în implementarea de sisteme de management al energiei conform standardului ISO 50001.
Experiență în identificarea și evaluarea riscurilor energetice și implementarea de măsuri de prevenire.
Experiență în respectarea legislației energetice și a normelor de siguranță.
Experiență în prezentarea de rapoarte și recomandări managementului și altor părți interesate.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de termodinamică și transfer de căldură.
Cunoștințe solide de automatizări industriale și sisteme de control al proceselor energetice.
Utilizarea eficientă a software-urilor de simulare energetică (EnergyPlus, TRNSYS, eQUEST).
Utilizarea sistemelor de management al clădirilor (BMS) și a platformelor de monitorizare a energiei.
Utilizarea instrumentelor de analiză statistică (ex: Excel, SPSS, R).
Utilizarea instrumentelor de măsură și diagnosticare a instalațiilor energetice (termografie, analizor de putere).
Utilizarea standardelor de performanță energetică a clădirilor (EN 16247).
Cunoștințe de utilizare a standardului ISO 50001.
Utilizarea eficientă a pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizarea eficientă a software-urilor de management de proiect (ex: Microsoft Project, Primavera P6).
Cunoștințe de utilizare a bazelor de date (ex: SQL, MySQL).
Cunoștințe de programare (ex: Python, MATLAB) – avantaj.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor SCADA.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor GIS.
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de analiză a ciclului de viață (LCA).
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de optimizare a energiei.
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de management al riscului energetic.
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de comunicare tehnică.
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de prezentare a datelor energetice.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilități excelente de comunicare scrisă și verbală.
Capacitate de a lucra eficient în echipă multidisciplinară.
Abilități de leadership și de motivare a echipei.
Capacitate de a gestiona proiecte complexe și de a respecta termenele limită.
Abilități de negociere și de influență.
Capacitate de a lua decizii în situații de incertitudine.
Abilități de rezolvare a problemelor și de gândire analitică.
Capacitate de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
Abilități de prezentare și de raportare către management.
Adaptabilitate la schimbări și la noi tehnologii.
Orientare către rezultate și către îmbunătățirea continuă.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul.
Abilități de ascultare activă și de empatie.
Capacitate de a construi și de a menține relații profesionale.
Abilități de gândire strategică și de viziune pe termen lung.
Capacitate de a identifica oportunități și de a propune soluții inovatoare.
Abilități de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noi situații.
Abilități de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback.
Orientare către client și către satisfacerea nevoilor acestuia.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator, software de analiză energetică (ex: EnergyPlus, TRNSYS, eQUEST), software de gestionare a bazelor de date, software de raportare, sistem de management al energiei (SME), termometre, manometre, luxmetre, camere termografice, echipamente de măsurare a calității aerului, echipamente de audit energetic portabile, stații meteorologice, echipamente de monitorizare a consumului de energie, software de modelare 3D pentru analiza energetică, dispozitive de stocare a datelor, imprimantă, scaner, echipamente de comunicare (telefon, e-mail, videoconferință)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

• Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
• Tichete de masă.
• Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
• Asigurare de viață/accidente.
• [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
• Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
• Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.