FIȘĂ DE POST DEALER-SEF (ARBITRAGIST BANCA)

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:DEALER-SEF (ARBITRAGIST BANCA)

1.2. Cod C.O.R.:121109

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu analiștii de piață, traderii seniori, managerii de risc, departamentul conformitate, IT, departamentul de cercetare și dezvoltare pentru optimizarea strategiilor de arbitraj și gestionarea expunerilor. Externe: Colaborează cu brokeri, contraparteneri, furnizori de date, consultanți juridici și reglementatori pentru a asigura execuția eficientă a tranzacțiilor și respectarea obligațiilor legale.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Dealer-Șef (Arbitrist Banca) este responsabil pentru identificarea și executarea de oportunități de arbitraj pe piețele financiare, maximizând profitul și minimizând riscurile pentru bancă. Această poziție presupune monitorizarea constantă a piețelor, analiza datelor, evaluarea riscurilor, implementarea strategiilor de tranzacționare și respectarea strictă a reglementărilor interne și externe. Dealerul-Șef coordonează activitatea echipei de dealeri, oferind îndrumare și supervizând execuția tranzacțiilor, contribuind la performanța generală a departamentului de tranzacționare.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Identificarea și exploatarea oportunităților de arbitraj pe piețele de instrumente financiare (valute, obligațiuni, acțiuni, derivate).
Monitorizarea continuă a cotelor de prețuri și a fluxurilor de informații de pe piețele locale și internaționale.
Analiza statistică a datelor de piață pentru identificarea anomaliilor și a potențialelor oportunități de arbitraj.
Implementarea și optimizarea strategiilor de tranzacționare de arbitraj, utilizând sisteme de execuție automate și manuale.
Gestionarea riscului asociat tranzacțiilor de arbitraj, inclusiv riscul de piață, de credit și operațional.
Evaluarea și monitorizarea expunerilor în valute și alte instrumente financiare.
Colaborarea cu departamentul de conformitate pentru a asigura respectarea reglementărilor legale și interne.
Raportarea către conducere cu privire la activitatea de arbitraj, rezultatele obținute și riscurile identificate.
Gestionarea pozițiilor în instrumente financiare, inclusiv acoperirea riscurilor prin utilizarea instrumentelor derivate.
Participarea la dezvoltarea și îmbunătățirea sistemelor de tranzacționare și a modelelor de evaluare a riscului.
Analiza impactului macroeconomiilor și a evenimentelor geopolitice asupra piețelor financiare.
Asigurarea acurateței datelor de piață și a integrității sistemelor de tranzacționare.
Coordonarea activității cu departamentele de sales, middle office și back office.
Participarea la procesul de calibrare a modelelor de prețuri și a curbelor de randament.
Gestionarea eficientă a resurselor financiare alocate pentru activitatea de arbitraj.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii universitare de licență în economie, finanțe, matematică aplicată sau domeniu conex.
Masterat în finanțe, econometrie, modelare cantitativă sau specializare relevantă (avantaj).
Certificări profesionale în domeniul financiar (ex: CFA, FRM) – constituie un avantaj semnificativ.
Cunoștințe solide de econometrie, statistici financiare și modelare cantitativă.
Cunoștințe avansate de programare (ex: Python, R, Matlab) pentru analiza datelor și dezvoltarea de strategii de tranzacționare.
Experiență în utilizarea platformelor de tranzacționare și a sistemelor de management al riscului.
Cunoștințe aprofundate despre piețele financiare, instrumentele financiare și reglementările relevante.
Abilități excelente de analiză cantitativă și interpretare a datelor financiare.
Cunoștințe solide de contabilitate și raportare financiară.
Cunoștințe despre modelele de prețuri ale activelor și despre analiza curbelor de randament.
Cunoștințe despre instrumentele financiare derivate (opțiuni, futures, swap-uri) și despre strategiile de hedging.
Cunoștințe despre reglementările privind tranzacțiile cu instrumente financiare (ex: MiFID II, EMIR).
Experiență în lucrul cu baze de date financiare (ex: Bloomberg, Reuters).
Cunoștințe despre analiza fundamentală și tehnică a piețelor financiare.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 3 ani în tranzacționare pe piețele financiare.
Experiență demonstrată în identificarea și executarea de oportunități de arbitraj.
Experiență în modelarea și implementarea strategiilor de tranzacționare cantitative.
Experiență în gestionarea riscului asociat tranzacțiilor financiare.
Experiență în lucrul cu sisteme de tranzacționare automate și manuale.
Experiență în analiza datelor de piață și în interpretarea indicatorilor economici.
Experiență în utilizarea platformelor de tranzacționare și a bazelor de date financiare (Bloomberg, Reuters).
Experiență în lucrul cu instrumente financiare derivate (opțiuni, futures, swap-uri).
Experiență în raportarea activității de tranzacționare către conducere și departamentele de conformitate.
Experiență în lucrul într-un mediu bancar sau financiar, preferabil în departamentul de tranzacționare.
Experiență în dezvoltarea și implementarea de soluții pentru automatizarea proceselor de tranzacționare.
Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare (sales, middle office, back office).
Experiență în calibrarea modelelor de prețuri și în analiza curbelor de randament.
Experiență în identificarea și implementarea de îmbunătățiri ale proceselor de tranzacționare.
Experiență în monitorizarea și raportarea indicatorilor de performanță ai activității de tranzacționare.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea avansată a platformelor de tranzacționare electronice (ex: Bloomberg, Reuters, MarketAxess).
Abilitatea de a utiliza eficient sisteme de management al ordinelor (OMS) și sisteme de execuție automate (AES).
Cunoștințe solide de programare în limbaje precum Python, R sau Matlab pentru dezvoltarea și optimizarea strategiilor de tranzacționare.
Experiență în utilizarea bazelor de date SQL pentru extragerea și analiza datelor de piață.
Cunoștințe de statistici financiare și econometrie pentru modelarea și backtesting a strategiilor.
Abilitatea de a utiliza software de vizualizare a datelor (ex: Tableau, Power BI) pentru a identifica tendințe și oportunități.
Cunoștințe de Excel avansate, inclusiv funcții statistice și de modelare.
Abilitatea de a utiliza software de analiză tehnică pentru identificarea semnalelor de tranzacționare.
Cunoștințe de algoritmi de optimizare și machine learning pentru îmbunătățirea performanței strategiilor.
Experiență în utilizarea API-urilor pentru integrarea cu diverse surse de date și platforme de tranzacționare.
Cunoștințe de sisteme de operare Linux și Windows pentru administrarea serverelor și a aplicațiilor.
Abilitatea de a utiliza software de monitorizare a performanței sistemelor de tranzacționare.
Cunoștințe de protocoale de comunicare utilizate în tranzacționare (ex: FIX).
Experiență în utilizarea sistemelor de control al versiunilor (ex: Git).
Cunoștințe de securitate cibernetică și protecția datelor financiare.
Abilitatea de a utiliza software de simulare a tranzacțiilor (backtesting).
Cunoștințe de tehnici de procesare a datelor în timp real (real-time data processing).
Experiență în utilizarea instrumentelor de debugare a codului.
Cunoștințe de cloud computing (ex: AWS, Azure, Google Cloud) pentru implementarea de soluții de tranzacționare.
Abilitatea de a utiliza software de telemetrie pentru monitorizarea performanței sistemelor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de a lucra sub presiune și în medii cu ritm alert.
Abilitatea de a lua decizii rapide și bine informate în situații de incertitudine.
Gândire analitică și abilități de rezolvare a problemelor complexe.
Orientare către rezultate și determinare în atingerea obiectivelor.
Capacitate de a gestiona riscuri și de a evalua probabilități.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Abilitatea de a lucra eficient atât individual, cât și în echipă.
Adaptabilitate și flexibilitate în fața schimbărilor constante.
Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța continuu.
Abilitatea de a gestiona stresul și de a menține calmul în situații dificile.
Orientare către detalii și acuratețe în execuție.
Capacitate de a prioritiza sarcinile și de a respecta termene limită.
Abilitatea de a construi și menține relații profesionale solide.
Gândire critică și obiectivă în evaluarea informațiilor.
Abilitatea de a anticipa tendințele pieței și de a identifica oportunități.
Capacitatea de a învăța din greșeli și de a îmbunătăți continuu performanța.
Integritate și etică profesională ridicate.
Abilitatea de a lucra cu date confidențiale și de a respecta regulile de conformitate.
Persuasiune și negociere eficientă în interacțiunile cu contrapartenerii.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Alpha generat, Sharpe ratio, Sortino ratio, Maximum drawdown, Frecvența tranzacțiilor, Volatilitate medie, Costul tranzacțiilor (bid-ask spread), Rata de acoperire a ordinelor, Timp mediu de execuție a ordinelor, Procentaj de alunecare (slippage), Corelația cu benchmark-ul, Volumul de tranzacționare, Eficiența capitalului, Numărul de strategii active, Procentajul de acuratețe al semnalelor, Profitul net pe tranzacție, Timpul mediu de deținere a pozițiilor, Rata de utilizare a capitalului, Costul oportunității.
6.2. Indicatori Calitativi: Capacitatea de a identifica și exploata ineficiențe de preț, Calitatea analizei fundamentale și tehnice, Viteză de reacție la schimbări de piață, Abilitatea de a dezvolta și optimiza strategii de arbitraj, Nivelul de înțelegere a instrumentelor financiare derivate, Capacitatea de a gestiona riscuri de piață și de credit, Eficiența comunicării cu echipa de tranzacționare, Calitatea relațiilor cu brokerii și contrapartenerii, Nivelul de respectare a regulilor și procedurilor interne, Abilitatea de a identifica și raporta evenimente neobișnuite, Capacitatea de a contribui la îmbunătățirea proceselor de tranzacționare, Nivelul de conștientizare a implicațiilor legale și de conformitate, Abilitatea de a gestiona situații de criză, Capacitatea de a învăța din experiența proprie și a altora, Calitatea documentării strategiilor și tranzacțiilor, Nivelul de inițiativă și proactivitate, Abilitatea de a lucra independent și sub presiune, Capacitatea de a anticipa și adapta la schimbări legislative, Nivelul de atenție la detalii și acuratețe.
6.3. Indicatori Comportamentali: Orientare spre profit, Capacitate de a gestiona riscuri, Abilitate de a lua decizii rapide, Atenție la detalii, Gândire analitică, Rezistență la stres, Abilitate de a învăța rapid, Adaptabilitate, Comunicare eficientă, Capacitate de a lucra sub presiune, Integritate, Inițiativă, Orientare către rezultate, Abilitatea de a anticipa tendințe, Capacitatea de a lucra în echipă, Abilitatea de a gestiona timpul, Abilitatea de a prioritiza, Abilitatea de a rezolva probleme, Abilitatea de a negocia, Abilitatea de a influența.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Platformă de tranzacționare multi-broker, Terminal Bloomberg, Sistem de execuție automată (AES), Aplicații de analiză a datelor de piață, Sistem de management al riscului, Aplicații de charting tehnic, Software de modelare statistică, Sistem de monitorizare a fluxurilor de date, Aplicații de backtesting, Conexiune la feed-uri de date în timp real, Microfon și căști pentru comunicare, Aplicații de videoconferință, Sistem de management al ordinelor, Aplicații de raportare reglementară, Sistem de securitate cibernetică..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.