FIȘĂ DE POST PRODUCATOR GENERAL

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:PRODUCATOR GENERAL

1.2. Cod C.O.R.:112037

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu directorul general, directorul artistic, directorul tehnic, producătorii executivi, regizorii, scenariștii, operatorii de imagine, sunetiști, editorii video, post-producători audio, distribuitori, departamentul de marketing, departamentul de vânzări, departamentul juridic, departamentul financiar, departamentul de resurse umane, departamentul de siguranță și sănătate în muncă, departamentul de achiziții.
Externe: Colaborează cu agenții de publicitate, companii de distribuție internațională, posturi de televiziune, platforme de streaming, furnizori de servicii tehnice, companii de asigurări, avocați externi, consultanți financiari, parteneri media, distribuitori de drepturi de autor, companii de producție independente, organizații profesionale din domeniul audiovizual, investitori, sponsori, fundații culturale.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Producătorul general are responsabilitatea supremă asupra întregului proces de producție, de la conceperea ideii inițiale până la distribuția produsului final. El/Ea coordonează echipele de producție, asigurând respectarea bugetului, a termenelor limită și a standardelor de calitate. Monitorizează progresul, rezolvă problemele care apar și colaborează cu departamentele de creație, tehnică și marketing. Scopul principal este livrarea unui produs de înaltă calitate, în condiții optime, care să corespundă viziunii inițiale și să atingă obiectivele stabilite.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Planificarea și coordonarea resurselor umane, materiale și financiare alocate procesului de producție.
Supervizarea întregului flux de lucru, de la concept la distribuție, asigurând respectarea standardelor de calitate și a termenelor limită.
Gestionarea bugetului de producție, monitorizarea cheltuielilor și identificarea oportunităților de optimizare a costurilor.
Evaluarea și selecția furnizorilor, negocierea contractelor și monitorizarea performanței acestora.
Asigurarea respectării normelor de siguranță și sănătate în muncă, precum și a reglementărilor legale în vigoare.
Coordonarea echipelor de producție, inclusiv regizori, scenariști, tehnicieni, operatori de imagine și sunet, postproducție.
Monitorizarea progresului producției, identificarea problemelor și implementarea soluțiilor adecvate.
Gestionarea riscurilor de producție, inclusiv întârzieri, depășiri de buget și probleme de calitate.
Colaborarea cu departamentele de creație, tehnică și marketing pentru a asigura coerența și eficiența producției.
Aprobarea scenariilor, a planurilor de filmare și a materialelor promoționale.
Supravegherea postproducției, inclusiv montaj, efecte speciale, coloană sonoră și mixaj.
Evaluarea rezultatelor producției și identificarea oportunităților de îmbunătățire.
Gestionarea relațiilor cu distribuitorii și cu alte părți interesate.
Asigurarea conformității cu drepturile de autor și cu alte aspecte legale.
Raportarea către conducerea superioară privind stadiul producției și rezultatele obținute.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvire studii universitare de specialitate (de preferință, profil artistic - regie de film, producție cinematografică, televiziune, media).
Experiență profesională vastă în producție, cu un palmares de proiecte realizate cu succes.
Cunoștințe aprofundate despre procesul de producție, de la pre-producție la post-producție.
Înțelegerea legislației în domeniul audiovizual și a drepturilor de autor.
Cunoștințe solide despre bugetare și management financiar.
Abilități excelente de leadership, comunicare și negociere.
Cunoștințe de operare a soft-urilor de editare video și de management de proiect (ex: Avid, Final Cut Pro, Microsoft Project).
Certificări profesionale în management de proiect sau producție (constituie un avantaj).
Cunoașterea limbilor străine (engleza fluentă este obligatorie, alte limbi constituie un avantaj).
Cunoștințe despre tehnici de marketing și distribuție a produselor audiovizuale.
Abilități de analiză a pieței și de identificare a tendințelor în industria audiovizuală.
Experiență în gestionarea echipelor multidisciplinare și motivarea acestora.
Capacitatea de a lua decizii rapide și eficiente în situații de criză.
Cunoștințe despre aspectele legale legate de contractele cu artiști și colaboratori.
Formare continuă în domeniul tehnologiilor digitale și a noilor tendințe în producție.

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 10 ani de experiență în industria audiovizuală.
Experiență anterioară în roluri de conducere, de preferință în producție (producător executiv, producător de linie, co-producător).
Experiență în gestionarea de bugete de producție de minim 500.000 EUR.
Experiență în coordonarea echipelor de producție de peste 50 de persoane.
Experiență în realizarea de producții de lung metraj, seriale TV, programe de televiziune, reclame sau alte formate audiovizuale.
Experiență în negocierea contractelor cu canale de televiziune, distribuitori și alți parteneri.
Experiență în gestionarea riscurilor de producție și în rezolvarea problemelor neprevăzute.
Experiență în coordonarea postproducției și în asigurarea respectării standardelor de calitate.
Experiență în obținerea de finanțări pentru producții (fonduri europene, sponsorizări, co-producții).
Experiență în colaborarea cu autorități de reglementare în domeniul audiovizual (ex: CNA).
Experiență în gestionarea drepturilor de autor și în asigurarea conformității legale.
Experiență în realizarea de analize de piață și în identificarea de oportunități de business.
Experiență în gestionarea relațiilor cu artiștii și cu personalul creativ.
Experiență în utilizarea eficientă a tehnologiilor digitale în procesul de producție.
Experiență în prezentarea de proiecte în fața unor audiențe diverse (investitori, distribuitori, public).
Experiență în adaptarea la schimbările rapide din industria audiovizuală.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de operare a sistemelor de calcul (Windows, macOS).
Stăpânirea suitelor de aplicații de birou (Microsoft Office, Google Workspace).
Cunoștințe solide de operare a programelor de editare video (Adobe Premiere Pro, Avid Media Composer, DaVinci Resolve).
Cunoștințe de utilizare a programelor de editare audio (Adobe Audition, Pro Tools).
Utilizarea eficientă a programelor de grafică și design (Adobe Photoshop, Adobe Illustrator).
Cunoștințe despre platforme de colaborare online (Slack, Microsoft Teams, Asana, Trello).
Utilizarea programelor de gestionare a proiectelor (Microsoft Project, SmartSheet).
Cunoștințe despre sisteme de gestionare a conținutului (CMS) (WordPress, Drupal).
Utilizarea platformelor de distribuție digitală (Vimeo, YouTube).
Cunoștințe despre tehnici de streaming și platforme de live streaming (OBS Studio, Twitch).
Utilizarea programelor de analiză a datelor (Google Analytics, Tableau).
Cunoștințe despre tehnologii de virtual reality (VR) și augmented reality (AR).
Utilizarea programelor de modelare 3D (Blender, Maya).
Cunoștințe despre tehnici de motion capture.
Utilizarea programelor de simulare a efectelor speciale (After Effects).
Cunoștințe despre tehnici de color grading.
Utilizarea programelor de transcriere audio și video.
Cunoștințe despre tehnici de optimizare SEO pentru conținut video.
Utilizarea programelor de criptare și securitate a datelor.
Cunoștințe despre tehnologii de cloud computing (AWS, Google Cloud, Azure).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Leadership strategic și capacitatea de a motiva echipe multidisciplinare.
Comunicare excelentă, atât verbală, cât și scrisă, adaptată la diverse audiențe.
Negociere eficientă și abilitatea de a gestiona conflicte.
Gândire critică și capacitatea de a lua decizii complexe sub presiune.
Organizare impecabilă și gestionarea eficientă a timpului și a resurselor.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordare.
Creativitate și capacitatea de a genera idei inovatoare.
Rezolvare de probleme și găsirea de soluții pragmatice.
Abilitatea de a lucra independent și în echipă.
Empatie și înțelegerea nevoilor celorlalți.
Inteligență emoțională și autocontrol.
Capacitatea de a delega eficient și de a oferi feedback constructiv.
Orientare către rezultate și perseverență în atingerea obiectivelor.
Gestionarea stresului și reziliență în fața dificultăților.
Abilitatea de a construi și menține relații profesionale solide.
Capacitatea de a prioritiza și de a gestiona multiple proiecte simultan.
Abilitatea de a lucra în medii diverse cultural și lingvistic.
Gândire sistemică și capacitatea de a vedea imaginea de ansamblu.
Curiozitate intelectuală și dorința de a învăța continuu.
Etică profesională și respectarea confidențialității.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Respectarea bugetului alocat producției, depășirea țintelor de audiență, finalizarea producției în termenul stabilit, respectarea standardelor de calitate, satisfacția echipei de producție, eficiența utilizării resurselor, numărul de premii și nominalizări obținute, numărul de parteneriate strategice dezvoltate, gradul de implicare în dezvoltarea de noi proiecte, impactul financiar al producțiilor generate, gradul de loializare a clienților, eficiența campaniilor de marketing, numărul de distribuții internaționale, numărul de platforme de distribuție utilizate, gradul de respectare a reglementărilor legale, numărul de reclamații și litigii soluționate, numărul de proiecte inițiate și finalizate, rata de retenție a talentelor, eficiența proceselor de producție, gradul de inovare în abordările de producție.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea termenelor limită, calitatea comunicării cu echipa, capacitatea de a gestiona situații de criză, abilitatea de a lua decizii corecte sub presiune, creativitatea în rezolvarea problemelor, flexibilitatea în adaptarea la schimbări, eficiența colaborării cu departamentele interne, calitatea relațiilor cu partenerii externi, respectarea eticii profesionale, capacitatea de a motiva și inspira echipa, abilitatea de a identifica și atrage talente, calitatea documentației de producție, respectarea standardelor de siguranță, capacitatea de a anticipa și preveni problemele, calitatea feedback-ului oferit membrilor echipei, respectarea drepturilor de autor și a proprietății intelectuale, abilitatea de a construi o cultură organizațională pozitivă, capacitatea de a reprezenta compania în relațiile publice, calitatea prezentărilor și a discursurilor publice, respectarea confidențialității informațiilor sensibile. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, proactivitate, orientare către rezultate, gândire strategică, reziliență, adaptabilitate, comunicare eficientă, leadership, colaborare, delegare, planificare, organizare, gestionarea timpului, luarea deciziilor, rezolvarea problemelor, gestionarea conflictelor, negociere, influență, gestionarea riscurilor, gândire critică, atenție la detalii, gestionarea schimbărilor, gestionarea stresului, capacitatea de a lucra sub presiune, capacitatea de a învăța din experiență, etică profesională, orientare către client, capacitatea de a construi relații, capacitatea de a oferi feedback constructiv, capacitatea de a motiva echipa, capacitatea de a delega eficient, capacitatea de a gestiona performanța, capacitatea de a inspira încredere, capacitatea de a promova inovația, capacitatea de a construi un mediu de lucru pozitiv, capacitatea de a gestiona resursele umane. {$rezultat_comport['response']}

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Computer, software de editare video, software de post-producție audio, software de management de proiect, software de contabilitate, software de analiză a datelor, smartphone, tabletă, sistem de videoconferință, echipamente de înregistrare audio-video, microfon, căști, monitor, imprimantă, scanner, proiector, server, echipamente de streaming, software de colaborare online, software de criptare a datelor, sistem de arhivare digitală, software de gestionare a drepturilor de autor, echipamente de protecție personală (în funcție de specificul producției), software de modelare 3D (în funcție de specificul producției), echipamente de iluminare (în funcție de specificul producției)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.