FIȘĂ DE POST DIRECTOR DEPARTAMENT CERCETARE-DEZVOLTARE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:DIRECTOR DEPARTAMENT CERCETARE-DEZVOLTARE

1.2. Cod C.O.R.:112027

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu Directorul General pentru alinierea strategiei departamentului cu obiectivele companiei, cu Directorii de Producție și Marketing pentru integrarea rezultatelor cercetării, cu șefii de proiect și cercetători pentru coordonarea activităților, cu departamentul financiar pentru gestionarea bugetului. Externe: Colaborează cu universități și institute de cercetare pentru proiecte comune, cu furnizori de tehnologie pentru achiziții, cu consultanți externi pentru expertiză specializată, cu parteneri strategici pentru dezvoltarea de produse inovatoare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Directorul Departamentului Cercetare-Dezvoltare are responsabilitatea strategică de a conduce și coordona activitățile de cercetare și dezvoltare ale organizației. Principalele atribuții includ definirea direcțiilor de cercetare, gestionarea resurselor umane și financiare, monitorizarea progresului proiectelor, asigurarea conformității cu standardele de calitate și promovarea inovației. De asemenea, directorul va colabora cu alte departamente pentru a asigura integrarea rezultatelor cercetării în produsele și serviciile companiei, contribuind la creșterea competitivității și la atingerea obiectivelor strategice."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Definirea și implementarea strategiei de cercetare-dezvoltare, aliniată cu obiectivele generale ale organizației.
Gestionarea echipei de cercetare, inclusiv recrutare, evaluare a performanței și dezvoltare profesională.
Alocarea și monitorizarea bugetului departamentului, asigurând utilizarea eficientă a resurselor.
Identificarea și evaluarea tehnologiilor emergente și a oportunităților de inovare.
Gestionarea portofoliului de proiecte de cercetare, de la concept până la implementare.
Stabilirea și monitorizarea indicatorilor de performanță (KPI) pentru proiectele de cercetare.
Asigurarea conformității cu reglementările legale și standardele de calitate în activitatea de cercetare.
Colaborarea cu departamentele de marketing, vânzări și producție pentru a asigura transferul tehnologic.
Protejarea proprietății intelectuale rezultate din activitatea de cercetare (brevete, mărci, drepturi de autor).
Evaluarea și gestionarea riscurilor asociate proiectelor de cercetare și dezvoltare.
Dezvoltarea și menținerea relațiilor cu parteneri externi (universități, institute de cercetare, furnizori).
Monitorizarea tendințelor pieței și a activității concurenței în domeniul cercetării.
Raportarea periodică a progresului proiectelor și a performanței departamentului către conducerea superioară.
Identificarea și evaluarea necesităților de investiții în echipamente și infrastructură de cercetare.
Asigurarea unei culturi organizaționale orientate spre inovație și colaborare în cadrul departamentului.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvirea studiilor universitare de licență, preferabil în domeniul științific, tehnic sau ingineresc relevant pentru activitatea organizației.
Absolvirea studiilor postuniversitare (masterat sau doctorat) într-un domeniu științific sau tehnic specific, reprezentând un avantaj competitiv.
Certificări profesionale în managementul proiectelor (PMP, PRINCE2) sau în alte domenii relevante pentru cercetare-dezvoltare.
Experiență profesională vastă (minim 10 ani) în domeniul cercetării-dezvoltării, cu o evoluție ascendentă în responsabilități.
Cunoștințe aprofundate de management strategic, management financiar și management al resurselor umane.
Cunoștințe solide de metodologii de cercetare științifică și de analiză statistică.
Experiență în gestionarea proiectelor de cercetare, inclusiv planificare, execuție, monitorizare și raportare.
Cunoștințe avansate de utilizare a instrumentelor software specifice domeniului de cercetare (CAD, simulare numerică, analiză de date).
Cunoștințe aprofundate de legislație în domeniul proprietății intelectuale și a reglementărilor specifice activității de cercetare.
Abilități excelente de comunicare, negociere și prezentare, atât în limba română, cât și în limba engleză.
Cunoașterea și aplicarea standardelor de calitate ISO 9001 și ISO 14001 reprezintă un avantaj.
Cunoștințe de management al inovației și de transfer tehnologic.
Experiență în gestionarea echipelor multidisciplinare.
Certificare în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM) reprezintă un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Minim 10 ani de experiență profesională în cercetare-dezvoltare, cu o progresie clară în responsabilități.
Experiență demonstrată în conducerea echipelor de cercetare, inclusiv recrutare, formare și evaluare a performanței.
Experiență în gestionarea bugetelor de cercetare, alocarea resurselor și controlul costurilor.
Experiență în definirea și implementarea strategiilor de cercetare-dezvoltare, aliniate cu obiectivele organizaționale.
Experiență în gestionarea proiectelor de cercetare, de la concept până la implementare și comercializare.
Experiență în evaluarea tehnologiilor emergente și identificarea oportunităților de inovare.
Experiență în protejarea proprietății intelectuale, inclusiv depunerea de brevete și mărci.
Experiență în colaborarea cu departamentele de marketing, vânzări și producție pentru a asigura transferul tehnologic.
Experiență în raportarea progresului proiectelor și a performanței departamentului către conducerea superioară.
Experiență în gestionarea relațiilor cu parteneri externi, precum universități, institute de cercetare și furnizori.
Experiență în negocierea contractelor de cercetare și în gestionarea aspectelor legale legate de proprietatea intelectuală.
Experiență în identificarea și atragerea de finanțări externe pentru proiecte de cercetare.
Experiență în utilizarea metodologiilor Lean și Agile în gestionarea proiectelor de cercetare.
Experiență în implementarea de sisteme de management al cunoștințelor în domeniul cercetare-dezvoltare.
Experiență în conducerea de audituri interne și externe ale sistemului de management al calității în cercetare.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de operare a sistemelor de calcul performant (HPC).
Experiență în utilizarea software de simulare numerică (ex: ANSYS, COMSOL, Abaqus).
Cunoștințe aprofundate de programare în limbaje de nivel înalt (ex: Python, MATLAB, C++).
Experiență în utilizarea software de analiză statistică (ex: SPSS, R).
Cunoștințe de instrumentație și măsurare, inclusiv utilizarea echipamentelor de laborator.
Experiență în utilizarea software de management al proiectelor (ex: MS Project, Jira).
Cunoștințe de baze de date și limbaje de interogare (ex: SQL).
Experiență în utilizarea software de vizualizare a datelor (ex: Tableau, Power BI).
Cunoștințe de CAD/CAM și software de modelare 3D (ex: SolidWorks, AutoCAD).
Experiență în utilizarea software de analiză a circuitelor electronice (ex: SPICE).
Cunoștințe de procesare a semnalelor și analiză Fourier.
Experiență în utilizarea software de controlul versiunilor (ex: Git).
Cunoștințe de tehnici de machine learning și inteligență artificială.
Experiență în utilizarea software de analiză a rețelelor neuronale.
Cunoștințe de procesare a imaginilor și viziune artificială.
Experiență în utilizarea software de optimizare matematică.
Cunoștințe de tehnici de control automat.
Experiență în utilizarea software de simulare a fluxului de fluide (CFD).
Cunoștințe de tehnici de analiză a fiabilității și mentenanței.
Experiență în utilizarea software de management al cunoștințelor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Leadership strategic și capacitatea de a motiva echipe multidisciplinare.
Abilitatea de a lua decizii complexe în condiții de incertitudine.
Gândire critică și capacitatea de a analiza probleme complexe din perspective multiple.
Comunicare excelentă, atât verbală, cât și scrisă, pentru a prezenta rezultatele cercetării și a negocia cu diverse părți interesate.
Capacitate de negociere și influență pentru a obține resurse și a construi parteneriate.
Abilități de rezolvare a conflictelor și de gestionare a situațiilor dificile.
Orientare către rezultate și capacitatea de a stabili priorități.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Abilitatea de a lucra eficient sub presiune și de a respecta termene limită.
Capacitatea de a construi și menține relații profesionale solide.
Gândire inovatoare și capacitatea de a genera idei noi.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Orientare către client și capacitatea de a înțelege nevoile acestuia.
Abilități de delegare și monitorizare a performanței echipei.
Capacitate de a gestiona riscuri și de a lua măsuri preventive.
Abilități de planificare strategică și de stabilire a obiectivelor pe termen lung.
Capacitate de a construi o cultură organizațională axată pe inovație și colaborare.
Abilități de coaching și mentoring pentru dezvoltarea profesională a membrilor echipei.
Capacitate de a oferi feedback constructiv și de a gestiona performanța individuală și de echipă.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de brevete depuse, număr de publicații științifice (articole, rapoarte), valoarea finanțărilor atrase (buget total, număr de proiecte finanțate), număr de produse/servicii lansate pe piață, creșterea veniturilor din produse/servicii dezvoltate, număr de colaborări de cercetare (parteneriate interne/externe), număr de angajați din departament (rata de retenție, nivelul de satisfacție), costul mediu al cercetării per proiect, gradul de implementare a rezultatelor cercetării, numărul de proiecte de cercetare finalizate în termen, rata de conversie a ideilor de cercetare în produse/servicii viabile, impactul asupra proprietății intelectuale (număr de licențe acordate, venituri din licențiere), gradul de satisfacție al clienților cu produsele/serviciile dezvoltate, îmbunătățirea eficienței proceselor de cercetare-dezvoltare, reducerea timpului de lansare a produselor/serviciilor, creșterea cotei de piață a produselor/serviciilor dezvoltate, număr de inovații implementate în procesul de producție, număr de premii/distincții obținute pentru rezultatele cercetării.
6.2. Indicatori Calitativi: Capacitatea de a defini și actualiza strategia departamentului de cercetare-dezvoltare, eficiența în alocarea resurselor umane și financiare, calitatea comunicării cu conducerea și cu alte departamente, capacitatea de a identifica și atrage talente, gradul de inovare al proiectelor derulate, eficiența colaborării cu partenerii externi, calitatea rapoartelor de progres și a prezentărilor, capacitatea de a anticipa tendințele pieței și de a adapta strategia departamentului, gradul de respectare a eticii și a reglementărilor în cercetare, eficiența în gestionarea riscurilor asociate proiectelor de cercetare, capacitatea de a crea un mediu de lucru stimulant și colaborativ, calitatea evaluărilor de performanță ale echipei, gradul de aliniere a proiectelor de cercetare cu obiectivele strategice ale companiei, capacitatea de a transforma rezultatele cercetării în soluții practice și viabile, eficiența în gestionarea proprietății intelectuale, gradul de satisfacție al echipei cu leadershipul exercitat, capacitatea de a rezolva conflicte și de a gestiona situații dificile, gradul de implicare a departamentului în inițiativele de responsabilitate socială a companiei, capacitatea de a promova cultura inovației și a învățării continue în cadrul departamentului.
6.3. Indicatori Comportamentali: Capacitatea de a motiva și inspira echipa, abilitatea de a lua decizii strategice în condiții de incertitudine, eficiența în delegarea responsabilităților, abilitatea de a gestiona conflicte și de a construi relații profesionale, capacitatea de a comunica clar și concis, atât verbal cât și în scris, abilitatea de a asculta activ și de a înțelege perspectivele diferite, capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a sprijini dezvoltarea profesională a membrilor echipei, abilitatea de a adapta stilul de conducere la nevoile specifice ale echipei, capacitatea de a iniția și de a implementa schimbări, abilitatea de a gestiona timpul și de a prioritiza sarcinile, capacitatea de a gândi strategic și de a identifica oportunități, abilitatea de a lucra eficient sub presiune, capacitatea de a învăța din experiență și de a aplica cunoștințele dobândite, abilitatea de a construi și menține o rețea profesională, capacitatea de a reprezenta departamentul în fața conducerii și a partenerilor externi, abilitatea de a demonstra integritate și etică profesională, capacitatea de a oferi o viziune clară și coerentă asupra direcției departamentului, capacitatea de a promova colaborarea și spiritul de echipă.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru performantă, software de modelare și simulare (CAD/CAE), platforme de gestionare a proiectelor (ex: Jira, Asana), instrumente de analiză statistică (ex: SPSS, R), sisteme de management al proprietății intelectuale, instrumente de colaborare online (ex: Microsoft Teams, Slack), echipamente de protecție personală (în funcție de domeniul de cercetare), servere de date și baze de date, echipamente de testare și măsurare (specifice domeniului), software de vizualizare a datelor (ex: Tableau, Power BI), licențe software specifice activității de cercetare-dezvoltare, echipamente de videoconferință, instrumente de management al cunoștințelor, platforme de acces la baze de date științifice (ex: Web of Science, Scopus)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.