FIȘĂ DE POST DIRECTOR STIINTIFIC CERCETARE-DEZVOLTARE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:DIRECTOR STIINTIFIC CERCETARE-DEZVOLTARE

1.2. Cod C.O.R.:112007

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu directorii de departamente, cercetători seniori, specialiști în transfer tehnologic, managerul de proiecte, personalul administrativ, consilierul de etică și managerul financiar pentru alinierea strategiei de cercetare cu obiectivele organizației și pentru gestionarea eficientă a resurselor. Externe: Colaborează cu universități, institute de cercetare, agenții de finanțare, parteneri industriali, consilieri politici și reprezentanți ai mediului de afaceri pentru dezvoltarea de proiecte comune, atragerea de finanțări și transferul de tehnologie.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Directorul Științific Cercetare-Dezvoltare are responsabilitatea generală de a conduce și coordona activitățile de cercetare și dezvoltare ale instituției. El/Ea definește strategia de cercetare, prioritizează proiectele, asigură alocarea eficientă a resurselor și monitorizează progresul. Directorul Științific promovează colaborări interne și externe, asigură respectarea standardelor de calitate și contribuie la diseminarea rezultatelor cercetării. De asemenea, este responsabil pentru dezvoltarea profesională a echipei de cercetare și pentru menținerea unui mediu de lucru stimulant și inovator."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Elaborarea și implementarea strategiei științifice a departamentului/institutului de cercetare.
Definirea și prioritizarea direcțiilor de cercetare, în concordanță cu obiectivele strategice ale organizației.
Gestionarea portofoliului de proiecte de cercetare și dezvoltare, inclusiv alocarea resurselor (umane, financiare, materiale).
Supervizarea și coordonarea activității echipei de cercetare, inclusiv stabilirea obiectivelor individuale și colective.
Evaluarea performanței echipei de cercetare și identificarea oportunităților de îmbunătățire.
Asigurarea respectării standardelor de calitate și a procedurilor operaționale în activitatea de cercetare.
Promovarea colaborărilor științifice interne și externe, inclusiv stabilirea de parteneriate cu universități, institute de cercetare și companii.
Reprezentarea instituției în consilii științifice, conferințe și alte evenimente științifice.
Monitorizarea tendințelor științifice și tehnologice relevante pentru domeniul de activitate.
Identificarea și accesarea de surse de finanțare pentru proiecte de cercetare (granturi, contracte, parteneriate).
Redactarea și prezentarea de rapoarte de progres pentru proiectele de cercetare.
Gestionarea și interpretarea datelor de cercetare, asigurând validitatea și fiabilitatea rezultatelor.
Asigurarea respectării legislației privind proprietatea intelectuală și brevete.
Contribuția la elaborarea de publicații științifice (articole, rapoarte, cărți).
Gestionarea riscurilor științifice și tehnologice asociate proiectelor de cercetare.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Doctorat în științe naturale, inginerie sau un domeniu conex, relevant pentru activitatea de cercetare.
Experiență semnificativă în cercetare științifică și/sau dezvoltare tehnologică, demonstrată prin publicații, brevete sau alte realizări.
Certificări profesionale relevante pentru domeniul de activitate (opțional, dar un avantaj).
Cunoștințe aprofundate a metodologiei de cercetare științifică, inclusiv design experimental, analiza statistică și interpretarea datelor.
Cunoștințe solide a legislației privind proprietatea intelectuală, brevete și drepturi de autor.
Cunoștințe aprofundate a tendințelor științifice și tehnologice din domeniul specific de activitate.
Cunoștințe aprofundate a standardelor de calitate și a procedurilor operaționale aplicabile în cercetare și dezvoltare.
Experiență în gestionarea proiectelor, inclusiv planificare, bugetare, monitorizare și raportare.
Abilități excelente de comunicare scrisă și orală, în limba română și engleză.
Cunoștințe avansate de operare a pachetelor de programe utilizate în cercetare și dezvoltare (ex: software statistic, CAD, simulare).
Experiență în redactarea de proiecte de finanțare și în negocierea contractelor de cercetare.
Cunoștințe aprofundate a instrumentelor de management al informației științifice (baze de date, biblioteci digitale).
Certificare în managementul calității (ex: ISO 9001) – un avantaj.
Cunoștințe de management al riscului în contextul cercetării – un avantaj.
Experiență în conducerea și motivarea echipelor multidisciplinare – esențială.

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 10 ani de experiență în cercetare științifică și/sau dezvoltare tehnologică, din care minimum 5 ani în poziții de conducere.
Experiență demonstrată în gestionarea de proiecte de cercetare complexe, cu bugete semnificative.
Experiență în conducerea și coordonarea de echipe multidisciplinare de cercetare, incluzând cercetători, ingineri și tehnicieni.
Experiență în elaborarea și implementarea de strategii de cercetare, în concordanță cu obiectivele organizaționale.
Experiență în identificarea și accesarea de surse de finanțare pentru proiecte de cercetare (granturi, contracte, parteneriate).
Experiență în redactarea de rapoarte științifice, publicații și prezentări pentru conferințe internaționale.
Experiență în negocierea și gestionarea contractelor de cercetare cu parteneri externi (universități, institute de cercetare, companii).
Experiență în evaluarea performanței cercetătorilor și în oferirea de feedback constructiv.
Experiență în gestionarea proprietății intelectuale și în protejarea drepturilor de autor.
Experiență în implementarea de sisteme de management al calității în cercetare și dezvoltare.
Experiență în gestionarea riscurilor asociate proiectelor de cercetare.
Experiență în utilizarea eficientă a resurselor disponibile pentru cercetare.
Experiență în promovarea inovației și a transferului tehnologic.
Experiență în construirea și menținerea de relații de colaborare cu alte instituții de cercetare.
Experiență în monitorizarea tendințelor tehnologice și în adaptarea strategiei de cercetare în consecință.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de operare a sistemelor de calcul și a aplicațiilor de birou (Microsoft Office Suite, Google Workspace).
Stăpânirea software-ului statistic (ex: SPSS, R, SAS) pentru analiza datelor.
Cunoștințe solide de programare (ex: Python, MATLAB, C++) – în funcție de domeniul de cercetare.
Abilitatea de a utiliza software de modelare și simulare (ex: ANSYS, COMSOL) – în funcție de domeniul de cercetare.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de laborator specifice domeniului de cercetare (ex: microscop electronic, spectrometru de masă).
Competențe în utilizarea bazelor de date și a sistemelor de management al informațiilor (ex: MySQL, PostgreSQL).
Abilitatea de a utiliza software de analiză a imaginilor (ex: ImageJ, Fiji).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de management al proiectelor (ex: Jira, Asana).
Stăpânirea tehnicilor de vizualizare a datelor (ex: Tableau, Power BI).
Cunoștințe de utilizare a platformelor de colaborare online (ex: Slack, Microsoft Teams).
Competențe în utilizarea instrumentelor de control al versiunilor (ex: Git).
Abilitatea de a utiliza software CAD (Computer-Aided Design) – în funcție de domeniul de cercetare.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de control al proceselor – în funcție de domeniul de cercetare.
Stăpânirea tehnicilor de procesare a semnalelor – în funcție de domeniul de cercetare.
Abilitatea de a utiliza software de editare video și audio – pentru prezentări și diseminare.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de analiză spectrală – în funcție de domeniul de cercetare.
Stăpânirea tehnicilor de microscopie – în funcție de domeniul de cercetare.
Abilitatea de a utiliza instrumente de automatizare a proceselor – în funcție de domeniul de cercetare.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de achiziție de date – în funcție de domeniul de cercetare.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Leadership strategic și capacitatea de a inspira și motiva echipe multidisciplinare.
Abilitatea de a lua decizii complexe în condiții de incertitudine și presiune.
Comunicare excelentă, atât orală, cât și scrisă, pentru a transmite idei complexe către diverse audiențe.
Negociere eficientă pentru stabilirea de parteneriate și obținerea de finanțări.
Gestionarea conflictelor și abilitatea de a găsi soluții constructive.
Gândire critică și capacitatea de a analiza probleme complexe din perspective multiple.
Creativitate și abilitatea de a genera idei inovatoare.
Orientare către rezultate și determinare în atingerea obiectivelor.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Capacitatea de a lucra independent și de a iniția proiecte.
Abilitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul.
Gestionarea timpului și prioritizarea eficientă a sarcinilor.
Empatie și capacitatea de a înțelege perspectivele altora.
Abilitatea de a construi și menține relații profesionale solide.
Spirit de colaborare și disponibilitate de a lucra în echipă.
Gestionarea riscurilor și capacitatea de a identifica și atenua potențiale probleme.
Viziune strategică și capacitatea de a anticipa tendințele viitoare.
Etică profesională și respectarea principiilor de integritate.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a facilita dezvoltarea profesională a membrilor echipei.
Gestionarea schimbării și capacitatea de a conduce procese de transformare organizațională.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de proiecte de cercetare inițiate și finalizate, volumul de finanțări atrase, numărul de publicații științifice (articole, cărți, brevete), impactul citărilor publicațiilor, numărul de depuneri de patente, numărul de contracte de cercetare încheiate, numărul de colaborări internaționale stabilite, numărul de premii și distincții obținute, numărul de angajați coordonați și dezvoltați profesional, rata de retenție a personalului, numărul de transferuri de tehnologie realizate, gradul de satisfacție al personalului, numărul de parteneriate cu mediul de afaceri, gradul de implementare a rezultatelor cercetării, numărul de evenimente științifice organizate, vizibilitatea instituției în domeniul de cercetare, numărul de studenți/doctoranzi coordonați, volumul de consultanță științifică prestată.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea strategiei de cercetare, coerența portofoliului de proiecte, relevanța tematicii cercetării pentru nevoile societății, impactul științific al publicațiilor, gradul de inovare al rezultatelor cercetării, eficiența utilizării resurselor alocate, calitatea colaborărilor cu partenerii externi, gradul de satisfacție al clienților/beneficiarilor, calitatea raportării rezultatelor cercetării, gradul de respectare a eticii în cercetare, coerența cu obiectivele strategice ale organizației, gradul de adaptare la schimbările din domeniul cercetării, calitatea managementului echipei de cercetare, gradul de implicare a personalului în procesul de cercetare, calitatea comunicării rezultatelor cercetării către publicul larg, gradul de contribuție la dezvoltarea resurselor umane în domeniul cercetării, capacitatea de a identifica și atrage noi oportunități de finanțare, calitatea evaluărilor interne și externe ale proiectelor de cercetare, gradul de contribuție la reputația instituției în domeniul cercetării.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă și proactivitate în identificarea și promovarea proiectelor de cercetare, capacitatea de a lua decizii strategice în context de incertitudine, abilitatea de a motiva și inspira echipe multidisciplinare, comunicare eficientă și clară a viziunii și a obiectivelor, leadership transformator și capacitatea de a conduce schimbarea, gândire strategică și capacitatea de a anticipa tendințele viitoare, flexibilitate și adaptabilitate la schimbările din mediul de cercetare, reziliență și capacitatea de a gestiona situații dificile, orientare către rezultate și determinare în atingerea obiectivelor, etică profesională și respectarea principiilor de integritate, capacitatea de a construi și menține relații profesionale solide, abilitatea de a delega responsabilități și de a oferi feedback constructiv, gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor, gândire critică și capacitatea de a analiza probleme complexe, spirit de colaborare și disponibilitate de a lucra în echipă, capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive, promovarea unei culturi a inovației și a excelenței.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator performant, software de analiză statistică (SPSS, R, SAS), software de modelare și simulare, software de management de proiect, platforme de publicare științifică (Web of Science, Scopus, IEEE Xplore), sisteme de videoconferință, echipamente de prezentare (proiector, ecran), instrumente de comunicare electronică (e-mail, aplicații de mesagerie), baze de date științifice, echipamente specifice domeniului de cercetare (în funcție de specializare), software de management al resurselor umane, sisteme de management al documentelor, software de securitate cibernetică, echipamente de arhivare digitală, platforme de colaborare online, instrumente de vizualizare a datelor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.