FIȘĂ DE POST COMANDANT PORT, FLOTA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:COMANDANT PORT, FLOTA

1.2. Cod C.O.R.:112002

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

COMANDANTUL PORTULUI ȘI FLOTEI exercită comanda și controlul asupra tuturor activităților desfășurate în cadrul portului și a navelor aflate sub jurisdicție. Responsabilitatea principală este asigurarea siguranței, eficienței și securității operațiunilor maritime, conform reglementărilor naționale și internaționale (SOLAS, ISPS Code, MARPOL). Monitorizează traficul navelor prin sisteme VTS, coordonează intervențiile în situații de urgență, aplică măsuri de prevenire a poluării și gestionează resursele umane și materiale. Interne: Colaborează cu Șeful Departamentului de Siguranță Maritimă, Directorul Administrativ, Șeful Secției Operațiuni Portuare.
Externe: Colaborează cu Autoritatea Navală, Poliția Portuară, Inspectoratul General al Poliției de Frontieră, Autoritatea de Supraveghere a Siguranței Maritime.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Comandantul Port, Flota, are responsabilitatea supremă privind buna funcționare și apărarea portului de marină. Această funcție presupune conducerea, coordonarea și controlul activităților din port, asigurând securitatea navelor, a instalațiilor și a personalului. Comandantul portului veghează la respectarea reglementărilor maritime, la menținerea ordinii și a disciplinei, precum și la pregătirea forțelor pentru răspunsul la situații de urgență și pentru îndeplinirea misiunilor stabilite de comandamentul superior. Este responsabil pentru gestionarea eficientă a resurselor și pentru cooperarea cu alte instituții implicate în activitățile portuare."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

1. Planificarea și coordonarea operațiunilor de acces, acostare și debarcare a navelor în port, respectând reglementările privind siguranța maritimă și fluxul de trafic.
2. Asigurarea supravegherii continue a activităților din port, inclusiv monitorizarea condițiilor meteorologice și a nivelului apei, pentru a preveni incidente și a minimiza riscurile.
3. Conducerea și coordonarea echipajelor de pilotaj, remorcare și alte servicii auxiliare, asigurând o colaborare eficientă și respectarea procedurilor stabilite.
4. Implementarea și menținerea sistemelor de securitate portuară, inclusiv controlul accesului, supravegherea video și detectarea substanțelor periculoase.
5. Gestionarea eficientă a resurselor portuare, cum ar fi docurile, cheiurile, macaralele și alte echipamente, pentru a optimiza capacitatea de operare.
6. Organizarea și conducerea exercițiilor de antrenament pentru personalul portuar, cu scopul de a îmbunătăți pregătirea pentru situații de urgență și pentru a asigura interoperabilitatea cu alte unități militare.
7. Asigurarea respectării reglementărilor privind protecția mediului în activitățile portuare, inclusiv gestionarea deșeurilor și prevenirea poluării.
8. Raportarea către comandamentul superior cu privire la starea portului, la evenimentele semnificative și la problemele întâmpinate.
9. Colaborarea cu autoritățile civile și cu alte instituții implicate în activitățile portuare, pentru a asigura o coordonare eficientă și pentru a rezolva problemele comune.
10. Elaborarea de planuri de contingență pentru situații de urgență, cum ar fi incendii, inundații sau atacuri teroriste, și asigurarea că acestea sunt actualizate și testate periodic.
11. Verificarea și aprobarea planurilor de operare ale navelor care intră în port, pentru a asigura conformitatea cu reglementările și procedurile portuare.
12. Gestionarea bugetului alocat portului, monitorizând cheltuielile și identificând oportunități de economisire.
13. Supervizarea personalului portuar, inclusiv recrutarea, instruirea și evaluarea performanțelor.
14. Asigurarea respectării disciplinei și a regulamentului intern în port.
15. Participarea la ședințe de planificare și coordonare cu alte unități militare și cu autoritățile civile."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

1. Academia Navală, specializarea Inginerie Mecanică Navală sau Sisteme Electronice de Navigație, cu diplomă de licență.
2. Cursuri de perfecționare în domeniul managementului portuar și al siguranței maritime, cu certificat de absolvire.
3. Cursuri de formare în domeniul securității informațiilor și al protecției datelor, cu certificat de absolvire.
4. Cursuri de pregătire specifică pentru ofițeri de marină, cu promovarea examenelor de specialitate.
5. Certificat de competență pentru comandanți de navă, eliberat de autoritatea competentă.
6. Cursuri de management al crizelor și de planificare a situațiilor de urgență, cu certificat de absolvire.
7. Cursuri de leadership și de management al echipelor, cu certificat de absolvire.
8. Cunoștințe aprofundate de legislație maritimă națională și internațională, cu documente justificative.
9. Cunoștințe avansate de operare a sistemelor de comunicații maritime și a echipamentelor de navigație, cu documente justificative.
10. Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, o altă limbă avantajoasă), demonstrate prin certificate de competență.
11. Experiență profesională relevantă în domeniul marină militară, cu preferință pentru funcții de conducere în porturi sau baze maritime.
12. Certificat de aptitudine fizică și psihică pentru îndeplinirea atribuțiilor specifice postului, eliberat de instituția medicală autorizată.
13. Atestat de securitate a informațiilor, clasa secret, emis de autoritatea competentă.
14. Diplomă de masterat în domeniul managementului sau ingineriei (avantaj).
15. Certificat de bună practică profesională în domeniul siguranței maritime (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

1. Minimum 10 ani de experiență în domeniul marină militară, din care cel puțin 5 ani în funcții de conducere.
2. Experiență în conducerea operațiunilor de acces, acostare și debarcare a navelor în port, cu documentare justificativă.
3. Experiență în gestionarea resurselor portuare, inclusiv personal, echipamente și infrastructură, cu rapoarte de performanță.
4. Experiență în coordonarea activităților de pază și securitate a portului, cu planuri de securitate și rapoarte de incidente.
5. Experiență în planificarea și coordonarea exercițiilor de simulare a situațiilor de urgență, cu documentare video și rapoarte de evaluare.
6. Experiență în gestionarea relațiilor cu autoritățile civile și cu alte instituții implicate în activitatea portuară, cu corespondență oficială și procese verbale.
7. Experiență în elaborarea și implementarea politicilor și procedurilor de funcționare a portului, cu instrucțiuni de serviciu și manuale operaționale.
8. Experiență în monitorizarea și evaluarea performanțelor portului, cu indicatori de performanță și rapoarte de progres.
9. Experiență în gestionarea bugetului portului, cu planuri financiare și rapoarte de contabilitate.
10. Experiență în utilizarea sistemelor informatice de management al portului, cu certificare de competență.
11. Experiență în investigarea incidentelor și accidentelor maritime, cu rapoarte de investigație și măsuri corective.
12. Experiență în reprezentarea portului în cadrul conferințelor și întâlnirilor internaționale, cu documentare fotografică și prezentări.
13. Experiență în coordonarea activităților de mentenanță și reparații a infrastructurii portuare, cu ordine de lucru și procese verbale.
14. Experiență în conducerea echipelor multidisciplinare, cu evaluări de performanță și planuri de dezvoltare.
15. Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și de informare, cu documentare fotografică și grafică.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

1. Cunoștințe avansate de operare a sistemelor de comunicații maritime (VHF, HF, satelit), cu certificare de competență.
2. Cunoștințe aprofundate de utilizare a sistemelor de poziționare globală (GPS) și a sistemelor de navigație electronică (ECDIS), cu demonstrație practică.
3. Abilități de operare a sistemelor de control al traficului maritim (VTS), cu simulări de scenarii.
4. Cunoștințe de utilizare a sistemelor de hidrografie și cartografie maritimă, cu interpretarea hărților și a datelor bathymetrice.
5. Competențe în utilizarea software-urilor de management al portului (ex: terminal operating systems – TOS), cu demonstrație de utilizare.
6. Cunoștințe de utilizare a sistemelor de supraveghere video și a echipamentelor de detectare a substanțelor periculoase, cu certificare de competență.
7. Abilități de interpretare a datelor radar și de utilizare a echipamentelor de căutare și salvare, cu simulări de scenarii.
8. Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al informațiilor geografice (GIS) pentru analiza spațială a portului, cu prezentare de proiect.
9. Competențe în utilizarea programelor de procesare a textului și a foilor de calcul pentru redactarea de rapoarte și pentru analiza datelor, cu demonstrație practică.
10. Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al documentelor electronice (DMS) pentru arhivarea și distribuirea informațiilor, cu prezentare de flux de lucru.
11. Abilități de utilizare a platformelor de colaborare online (ex: Microsoft Teams, Slack) pentru comunicare și coordonare, cu prezentare de utilizare.
12. Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al proiectelor (ex: Microsoft Project, Asana) pentru planificarea și urmărirea activităților, cu prezentare de proiect.
13. Abilități de operare a echipamentelor de comunicații de urgență (ex: balize de urgență EPIRB, transmițătoare SART), cu simulări de scenarii.
14. Cunoștințe de utilizare a sistemelor de monitorizare a mediului marin (ex: senzori de calitate a apei, stații meteo), cu interpretarea datelor.
15. Abilități de utilizare a software-urilor de analiză statistică pentru evaluarea performanțelor portului, cu prezentare de raport.
16. Cunoștințe de utilizare a sistemelor de gestionare a datelor de inventar și de urmărire a mărfurilor, cu demonstrație practică.
17. Abilități de utilizare a platformelor de e-learning pentru dezvoltarea profesională continuă, cu prezentare de curs.
18. Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al identității și accesului (IAM) pentru securizarea accesului la resursele portului, cu prezentare de politică.
19. Abilități de utilizare a software-urilor de modelare și simulare pentru analiza impactului deciziilor asupra portului, cu prezentare de model.
20. Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al riscului (RMS) pentru identificarea și evaluarea riscurilor portului, cu prezentare de matrice a riscurilor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

1. Abilitatea de a lua decizii rapide și eficiente în situații de urgență, cu impact asupra siguranței maritime.
2. Capacitatea de a gestiona echipe multidisciplinare, incluzând ofițeri, agenți portuari și personal auxiliar, promovând un climat de colaborare și respect reciproc.
3. Abilitatea de a comunica clar și concis, atât verbal, cât și în scris, cu diverse audiențe (autorități, operatori, personal, publicul larg), adaptând limbajul și stilul de comunicare la context.
4. Capacitatea de a negocia și de a rezolva conflicte, menținând relații profesionale constructive cu partenerii portuari și cu alte instituții.
5. Abilitatea de a delega responsabilități și de a motiva membrii echipei, încurajând dezvoltarea profesională și asumarea de noi provocări.
6. Capacitatea de a gestiona stresul și de a menține calmul în situații de presiune, asigurând continuitatea activităților portuare.
7. Abilitatea de a gândi strategic și de a anticipa evoluțiile din domeniul transporturilor maritime, adaptând strategia portului la noile condiții.
8. Capacitatea de a conduce prin exemplu, promovând valorile etice și standardele de integritate în activitatea portului.
9. Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege perspectivele diferite, facilitând luarea de decizii informate și echitabile.
10. Capacitatea de a gestiona schimbarea și de a implementa noi tehnologii și procese, minimizând impactul asupra activităților portuare.
11. Abilitatea de a construi și menține relații de încredere cu autoritățile publice și cu reprezentanții comunității locale.
12. Capacitatea de a rezolva probleme complexe, identificând cauzele fundamentale și implementând soluții inovatoare.
13. Abilitatea de a lucra independent și de a gestiona timpul eficient, respectând termenele limită și prioritizând sarcinile.
14. Capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a susține dezvoltarea profesională a membrilor echipei.
15. Abilitatea de a reprezenta portul în relațiile externe, promovând imaginea și interesele acestuia.
16. Capacitatea de a învăța continuu și de a se adapta la noile cerințe și tehnologii din domeniul portuar.
17. Abilitatea de a demonstra empatie și de a înțelege nevoile și preocupările celorlalți.
18. Capacitatea de a colabora cu alte instituții și agenții pentru a asigura securitatea și eficiența transporturilor maritime.
19. Abilitatea de a gestiona situații de criză, minimizând impactul asupra mediului și asupra comunității locale.
20. Capacitatea de a demonstra leadership transformațional, inspirând și motivând echipa să atingă obiectivele portului.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: 1. Numărul de accidente maritime înregistrate în zona de responsabilitate, cu o scădere anuală țintă.
2. Timpul mediu de răspuns la incidente maritime, măsurat în minute, cu o valoare maximă acceptabilă.
3. Volumul total de mărfuri manipulate în port, exprimat în tone, cu o creștere anuală țintă.
4. Numărul de nave deservite în port, cu o creștere anuală țintă.
5. Durata medie de ședere a navelor în port, exprimată în ore, cu o valoare țintă pentru eficiență.
6. Gradul de utilizare a suprafeței de acostare, exprimat în procente, cu o valoare țintă pentru optimizare.
7. Numărul de controale de siguranță efectuate, cu o frecvență minimă impusă.
8. Numărul de inspecții de mediu efectuate, cu o frecvență minimă impusă.
9. Gradul de satisfacție al clienților (companii de transport, agenți marfari), măsurat prin sondaje periodice.
10. Numărul de reclamații primite din partea clienților și timpul mediu de rezolvare a acestora.
11. Costul total al operațiunilor portuare și eficiența în utilizarea resurselor financiare.
12. Gradul de respectare a reglementărilor de mediu și a normelor de siguranță.
13. Numărul de evenimente de training și perfecționare profesională organizate pentru personalul portuar.
14. Numărul de parteneriate strategice dezvoltate cu alte instituții și agenții.
15. Gradul de implementare a proiectelor de modernizare și digitalizare a portului.
16. Indicatorul de rentabilitate a investițiilor în infrastructura portuară.
17. Numărul de incidente de securitate cibernetică și eficiența măsurilor de protecție.
18. Nivelul de conștientizare și implicare a personalului în îmbunătățirea performanței portului.
19. Indicatorul de conformitate cu standardele internaționale de management al portului (ex: ISO).
20. Impactul economic al activității portuare asupra comunității locale (ex: locuri de muncă create, venituri fiscale generate). Număr de accidente maritime, Timp mediu de răspuns, Volum total de mărfuri, Număr de nave, Durata medie de ședere, Grad de utilizare a suprafeței de acostare, Număr de controale de siguranță, Număr de inspecții de mediu, Grad de satisfacție al clienților, Număr de reclamații, Costul operațiunilor portuare, Respectarea reglementărilor, Evenimente de training, Parteneriate strategice, Implementare proiecte, Rentabilitate investiții, Incidente securitate cibernetică, Conștientizare personal, Conformitate standarde, Impact economic
6.2. Indicatori Calitativi: 1. Capacitatea de a gestiona situații de urgență cu promptitudine și eficiență, demonstrând leadership și luând decizii critice sub presiune.
2. Abilitatea de a coordona și motiva echipe multidisciplinare, promovând un climat de colaborare, respect reciproc și performanță.
3. Calitatea comunicării, atât verbală, cât și scrisă, cu diverse audiențe (autorități, operatori, personal, publicul larg), adaptând limbajul și stilul la context.
4. Aptitudinea de a negocia și de a rezolva conflicte, menținând relații profesionale constructive și reprezentând interesele portului.
5. Capacitatea de a elabora și implementa strategii de dezvoltare a portului, în concordanță cu obiectivele naționale și internaționale.
6. Abilitatea de a identifica și gestiona riscurile, asigurând siguranța operațiunilor și protejând mediul înconjurător.
7. Cunoștințe aprofundate despre reglementările naționale și internaționale în domeniul transportului maritim și protecției mediului.
8. Abilitatea de a analiza date și informații, identificând tendințe și oportunități de îmbunătățire a performanței portului.
9. Capacitatea de a lua decizii informate, bazate pe criterii obiective și luând în considerare impactul asupra tuturor părților implicate.
10. Abilitatea de a construi și menține relații de încredere cu partenerii portului, inclusiv autoritățile publice, companiile de transport și agenții marfari.
11. Capacitatea de a reprezenta portul în relațiile cu alte instituții și organizații, promovând imaginea și interesele acestuia.
12. Abilitatea de a gestiona resursele umane, identificând și dezvoltând potențialul personalului portuar.
13. Capacitatea de a implementa proiecte de modernizare și digitalizare a portului, utilizând tehnologii inovatoare.
14. Abilitatea de a adapta strategia portului la schimbările din mediul extern, cum ar fi evoluțiile economice, politice și tehnologice.
15. Capacitatea de a lua inițiativă și de a propune soluții creative pentru îmbunătățirea performanței portului.
16. Abilitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona situații neprevăzute.
17. Capacitatea de a delega responsabilități și de a monitoriza progresul.
18. Abilitatea de a învăța continuu și de a se adapta la noile cerințe.
19. Capacitatea de a reprezenta valorile și principiile portului.
20. Abilitatea de a inspira și motiva echipa să atingă obiectivele propuse. Gestionare situații de urgență, Coordonare echipe, Calitatea comunicării, Negociere și rezolvare de conflicte, Elaborare strategii, Gestionarea riscurilor, Cunoștințe reglementări, Analiză date, Luare decizii informate, Construire relații de încredere, Reprezentare port, Gestionare resurse umane, Implementare proiecte, Adaptare strategie, Inițiativă și creativitate, Lucru sub presiune, Delegare responsabilități, Învățare continuă, Reprezentare valori, Inspirație și motivație
6.3. Indicatori Comportamentali: Comandantul Portului și Flotei are responsabilitatea supremă pentru siguranța, eficiența și securitatea operațiunilor portuare și a navelor aflate sub jurisdicția sa. Această poziție implică coordonarea activităților diverse, de la gestionarea traficului navelor și asigurarea respectării reglementărilor maritime, până la supravegherea operațiunilor de încărcare și descărcare a mărfurilor și menținerea legăturii cu autoritățile competente. Mai precis, Comandantul Portului și Flotei: * **Gestionează traficul navelor:** Stabilește și aplică reguli pentru intrarea și ieșirea navelor, asigurând fluxul ordonat și prevenind coliziunile. Utilizează sisteme de monitorizare a traficului (AIS, radar) și coordonează cu turnul de control al portului. * **Asigură siguranța maritimă:** Implementează și supraveghează proceduri de siguranță pentru operațiunile portuare, inclusiv planuri de răspuns la urgențe (incendii, poluări, avarii). * **Supraveghează operațiunile de încărcare și descărcare:** Verifică respectarea normelor de siguranță și de mediu în timpul manipulării mărfurilor, coordonând activitățile echipelor de muncitori portuari și a operatorilor de macarale. * **Aplică reglementările maritime:** Asigură respectarea legislației naționale și internaționale referitoare la navigație, protecția mediului marin, securitatea portuară și combaterea pirateriei. * **Coordonează cu autoritățile:** Menține legătura cu Poliția Portuară, Autoritatea Navală, Inspectoratul General al Poliției de Frontieră și alte instituții implicate în activitatea portuară. * **Gestionază resursele umane:** Supervizează personalul portuar, asigurând calificarea profesională și respectarea normelor de muncă. * **Elaborează și implementează planuri de dezvoltare:** Contribuie la elaborarea de strategii pentru modernizarea infrastructurii portuare și creșterea competitivității. * **Reprezintă portul:** Participă la evenimente oficiale și negocieri, promovând imaginea și interesele portului. * **Monitorizează indicatorii de performanță:** Analizează date statistice și rapoarte, identificând tendințe și oportunități de îmbunătățire a eficienței. * **Asigură securitatea portuară:** Implementează măsuri de prevenire și combatere a terorismului, a traficului de droguri și a altor activități ilegale. Adaptabilitate la situații de criză, Capacitate de a lua decizii rapide și eficiente sub presiune, Abilitatea de a comunica clar și concis, Capacitate de a motiva și inspira echipa, Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive, Capacitate de a delega responsabilități și de a monitoriza progresul, Abilitatea de a gândi strategic și de a anticipa problemele, Capacitate de a construi și menține relații de încredere cu partenerii, Abilitatea de a gestiona resurse limitate, Capacitate de a învăța din experiență și de a se adapta la schimbări, Abilitatea de a lua inițiativă și de a propune soluții inovatoare, Capacitate de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse departamente, Abilitatea de a respecta termene limită și de a prioritiza sarcinile, Capacitate de a menține calmul și profesionalismul în situații dificile, Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege perspectivele altora, Capacitate de a oferi feedback constructiv și de a sprijini dezvoltarea personalului, Abilitatea de a reprezenta valorile și principiile organizației, Capacitatea de a gestiona riscuri și de a lua măsuri preventive.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Comandantul Portului și Flotei are responsabilitatea supremă pentru siguranța, eficiența și securitatea operațiunilor portuare și a navelor aflate sub jurisdicția sa. Această poziție implică coordonarea activităților diverse, de la gestionarea traficului navelor și asigurarea respectării reglementărilor maritime, până la supravegherea operațiunilor de încărcare și descărcare a mărfurilor și menținerea legăturii cu autoritățile competente. Mai precis, Comandantul Portului și Flotei: * **Gestionează traficul navelor:** Utilizează sisteme de informații maritime (SIM) precum AIS (Automatic Identification System) și radar pentru monitorizarea continuă a pozițiilor navelor și a condițiilor de navigație. Evaluează datele primite, emite instrucțiuni de rutare și coordonează cu turnul de control al portului pentru a asigura un flux ordonat și pentru a preveni coliziunile. * **Asigură siguranța maritimă:** Implementează și supraveghează proceduri de siguranță pentru operațiunile portuare, inclusiv planuri de răspuns la urgențe (incendii, poluări, avarii), conform ISPS Code (International Ship and Port Facility Security Code). * **Supraveghează operațiunile de încărcare și descărcare:** Verifică respectarea normelor de siguranță și de mediu în timpul manipulării mărfurilor, coordonând activitățile echipelor de muncitori portuari și a operatorilor de macarale, asigurând conformitatea cu SOLAS (Safety of Life at Sea) și IMDG (International Maritime Dangerous Goods Code). * **Aplică reglementările maritime:** Asigură respectarea legislației naționale și internaționale referitoare la navigație, protecția mediului marin, securitatea portuară și combaterea pirateriei, inclusiv conformarea cu reglementările IMO (International Maritime Organization). * **Coordonează cu autoritățile:** Menține legătura cu Poliția Portuară, Autoritatea Navală, Inspectoratul General al Poliției de Frontieră și alte instituții implicate în activitatea portuară, utilizând sisteme de comunicații criptate și canale dedicate. * **Gestionă resursele umane:** Supervizează personalul portuar, asigurând calificarea profesională și respectarea normelor de muncă, utilizând software de management al resurselor umane și sisteme de evaluare a performanței. * **Elaborează și implementează planuri de dezvoltare:** Contribuie la elaborarea de strategii pentru modernizarea infrastructurii portuare și creșterea competitivității, utilizând software de modelare a fluxurilor de mărfuri și sisteme de analiză a datelor economice. * **Reprezintă portul:** Participă la evenimente oficiale și negocieri, promovând imaginea și interesele portului, utilizând platforme de videoconferință și sisteme de prezentare multimedia. * **Monitorizează indicatorii de performanță:** Utilizează sisteme de management al performanței (KPI) pentru a urmări eficiența operațiunilor portuare și a identifica oportunități de îmbunătățire. Radar, AIS (Automatic Identification System), Sisteme de comunicații radio VHF (Very High Frequency), Sisteme de comunicații satelitare, GPS (Global Positioning System), Sisteme de management al traficului maritim (VTS – Vessel Traffic Services), Software de management al informațiilor maritime, Software de modelare a fluxurilor de mărfuri, Sisteme de videoconferință, Sisteme de prezentare multimedia, Tablete robuste, Laptopuri cu software specializat (GIS, hidrografie), Telefoane satelitare, Binoclu cu stabilizare, Telescop, Sisteme de supraveghere video (CCTV), Drone de inspecție, Sisteme de management al performanței (KPI), Software de management al resurselor umane..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.