FIȘĂ DE POST CONSILIER ECONOMIC

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CONSILIER ECONOMIC

1.2. Cod C.O.R.:111211

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu directorul financiar, echipa de contabilitate, departamentul de vânzări, departamentul de marketing, managementul companiei, pentru a asigura alinierea strategică și optimizarea resurselor. Externe: Colaborează cu auditori financiari, consultanți fiscali, bănci, investitori, furnizori, clienți importanți, pentru a gestiona relații, negocia contracte și obține informații relevante.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Consilierul economic oferă suport specializat în domeniul economic, analizând date, elaborând studii și rapoarte, și oferind recomandări pentru optimizarea resurselor și a performanței financiare. Rolul său implică monitorizarea indicatorilor economici, identificarea oportunităților de creștere și evaluarea riscurilor, contribuind la luarea deciziilor strategice. De asemenea, consilierul economic poate oferi consultanță în domeniul investițiilor, fiscalității și al planificării bugetare, asigurând o gestionare eficientă a activităților economice. Scopul principal este de a sprijini procesul decizional prin informații corecte și relevante.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analiza indicatorilor macroeconomici și microeconomici relevanți pentru activitatea entității.
Elaborarea de prognoze economice pe termen scurt și lung, utilizând modele econometrice.
Evaluarea impactului politicilor guvernamentale și a reglementărilor asupra performanței financiare.
Realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de investiții, incluzând analiza cost-beneficiu și estimarea fluxurilor de numerar.
Identificarea și evaluarea riscurilor economice și financiare, propunând măsuri de mitigare.
Monitorizarea și analiza piețelor financiare, inclusiv piețele de capital, valutare și monetare.
Participarea la elaborarea strategiilor financiare ale entității, cu accent pe optimizarea capitalului și a structurii de finanțare.
Analiza performanței financiare a concurenților și a pieței, identificând tendințe și oportunități de creștere.
Pregătirea de rapoarte și prezentări pentru management, sintetizând informații economice și financiare relevante.
Participarea la negocieri cu bănci, investitori și alte instituții financiare.
Realizarea de analize de sensibilitate și scenarii pentru a evalua impactul unor factori externi asupra activității entității.
Consultanță privind optimizarea impozitării și a conformității fiscale.
Participarea la procesul de bugetare, oferind suport în elaborarea previziunilor și a alocărilor de resurse.
Monitorizarea indicatorilor de performanță cheie (KPI) și identificarea de măsuri corective pentru îmbunătățirea eficienței.
Participarea la analiza și interpretarea datelor din sistemele ERP și alte platforme de business intelligence.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvire studii superioare de specialitate în domeniul economic (Economie, Finanțe, Contabilitate, Comerț Internațional, Științe Economice, Administrație și Management).
Certificări profesionale în domeniul financiar (ex: CFA, ACCA, FRM) constituie un avantaj.
Cunoștințe aprofundate de microeconomie și macroeconomie, precum și de politică monetară și fiscală.
Cunoștințe solide de analiză financiară, inclusiv analiza rapoartelor financiare, a indicatorilor de performanță și a fluxurilor de numerar.
Cunoștințe de modelare economică și econometrică, inclusiv utilizarea software-urilor statistice (ex: SPSS, EViews, Stata).
Cunoștințe de reglementări contabile și fiscale, inclusiv standardele IFRS și legislația fiscală națională.
Cunoștințe de baze de date și de instrumente de business intelligence (ex: Power BI, Tableau).
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi constituie un avantaj).
Experiență în utilizarea software-urilor de specialitate (ex: Excel avansat, software de prognoză financiară).
Cunoștințe despre piețele financiare și instrumentele financiare (acțiuni, obligațiuni, derivate).
Abilități de comunicare scrisă și verbală, precum și de prezentare a informațiilor complexe într-un mod clar și concis.
Capacitatea de a analiza date și de a trage concluzii relevante pentru luarea deciziilor.
Abilități de rezolvare a problemelor și de gândire critică.
Cunoștințe despre principiile de guvernanță corporativă și de etică profesională.
Certificare în domeniul auditului intern (opțional).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 3 ani în analiza economică și financiară.
Experiență în elaborarea de studii de fezabilitate și rapoarte de oportunitate.
Experiență în modelarea economică și prognozarea financiară.
Experiență în analiza performanței financiare a companiilor și a piețelor.
Experiență în realizarea de prezentări pentru management și investitori.
Experiență în negocierea cu bănci și alte instituții financiare.
Experiență în domeniul investițiilor, inclusiv evaluarea proiectelor și gestionarea riscurilor.
Experiență în domeniul fiscalității, inclusiv optimizarea impozitării și conformitatea fiscală.
Experiență în utilizarea software-urilor de business intelligence și a instrumentelor de analiză a datelor.
Experiență în realizarea de analize de sensibilitate și scenarii pentru a evalua impactul unor factori externi asupra activității entității.
Experiență în elaborarea de strategii financiare și în optimizarea capitalului.
Experiență în domeniul guvernanței corporative și în respectarea principiilor de etică profesională.
Experiență în domeniul auditului intern (constituie un avantaj).
Experiență în sectorul public (constituie un avantaj).
Experiență în industria financiară (constituie un avantaj).
Experiență în realizarea de studii de piață și analize competitive (constituie un avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Excel avansat (funcții financiare, macro-uri, tabele pivot).
Software de prognoză financiară (ex: SAP, Oracle, Hyperion).
Software de business intelligence (ex: Power BI, Tableau, QlikView).
Software statistic (ex: SPSS, R, Stata).
Software de modelare economică (ex: GAMS, EViews).
Cunoștințe avansate de operare a sistemelor de baze de date (SQL).
Cunoștințe de programare (ex: VBA, Python) (constituie un avantaj).
Utilizarea eficientă a pachetelor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe de contabilitate generală și de raportare financiară (IFRS, GAAP).
Cunoștințe de analiză a rapoartelor financiare (analiza indicatorilor, analiza tendințelor).
Utilizarea eficientă a motoarelor de căutare și a bazelor de date economice (ex: Eurostat, Banca Mondială).
Cunoștințe despre sistemele de raportare ESG (Environmental, Social, and Governance).
Utilizarea platformelor de trading și de analiză a piețelor financiare (constituie un avantaj).
Cunoștințe despre sistemele de management al riscurilor (constituie un avantaj).
Utilizarea software-ului de simulare a scenariilor (constituie un avantaj).
Cunoștințe despre instrumentele de analiză a sentimentului din social media (constituie un avantaj).
Utilizarea eficientă a platformelor de colaborare online (ex: Microsoft Teams, Slack).
Cunoștințe despre tehnologiile cloud (ex: AWS, Azure, Google Cloud) (constituie un avantaj).
Utilizarea instrumentelor de automatizare a proceselor (RPA) (constituie un avantaj).
Cunoștințe despre blockchain și criptomonede (constituie un avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a analiza critic și de a trage concluzii logice.
Capacitatea de a rezolva probleme complexe și de a găsi soluții inovatoare.
Abilitatea de a comunica eficient, atât verbal cât și în scris, într-un mod clar și concis.
Capacitatea de a prezenta informații complexe unui public divers, inclusiv management și investitori.
Abilitatea de a lucra eficient sub presiune și de a respecta termene limită strânse.
Capacitatea de a lucra atât independent, cât și în echipă, contribuind la atingerea obiectivelor comune.
Abilitatea de a negocia și de a construi relații profesionale solide.
Capacitatea de a se adapta rapid la schimbări și de a învăța continuu.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Capacitatea de a lua decizii informate și de a-și asuma responsabilitatea pentru acestea.
Abilitatea de a gândi strategic și de a identifica oportunități de îmbunătățire.
Capacitatea de a fi proactiv și de a anticipa problemele potențiale.
Abilitatea de a fi orientat spre rezultate și de a urmări performanța.
Capacitatea de a demonstra integritate și profesionalism în toate interacțiunile.
Abilitatea de a fi organizat și de a gestiona eficient timpul.
Capacitatea de a fi atent la detalii și de a evita erorile.
Abilitatea de a fi flexibil și de a se adapta la diferite stiluri de lucru.
Capacitatea de a fi un bun ascultător și de a înțelege perspectivele altora.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Capacitatea de a demonstra empatie și de a construi relații de încredere.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Acuratețea prognozelor financiare, gradul de respectare a bugetului, valoarea adăugată prin identificarea de oportunități de investiții, îmbunătățirea eficienței proceselor financiare, reducerea riscurilor financiare, creșterea gradului de satisfacție a clienților (investitori, management), numărul de studii de fezabilitate elaborate, numărul de rapoarte de oportunitate generate, contribuția la optimizarea structurii de capital, îmbunătățirea fluxului de numerar, creșterea rentabilității capitalurilor proprii (ROE), reducerea costurilor operaționale, creșterea valorii de piață a companiei, eficiența negocierilor, gradul de implementare a recomandărilor, respectarea termenelor limită, numărul de erori în rapoarte, eficiența comunicării cu părțile interesate, gradul de îmbunătățire a proceselor de raportare financiară.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea analizelor și a recomandărilor, profunzimea înțelegerii contextului economic, claritatea și concizia rapoartelor, acuratețea informațiilor prezentate, capacitatea de a identifica tendințe și oportunități, abilitatea de a anticipa riscuri, gradul de creativitate în soluții, capacitatea de a influența deciziile, eficiența comunicării cu părțile interesate, profesionalismul în interacțiuni, adaptabilitatea la schimbări, inițiativa în identificarea de îmbunătățiri, etica profesională, respectarea confidențialității, capacitatea de a construi relații de încredere, contribuția la imaginea companiei, calitatea colaborării în echipă, capacitatea de a gestiona situații de criză, calitatea documentației.
6.3. Indicatori Comportamentali: Orientare spre rezultate, proactivitate, rezolvarea problemelor, gândire strategică, luare de decizii, comunicare eficientă, colaborare, adaptabilitate, inițiativă, gestionarea timpului, organizare, atenție la detalii, etică profesională, încredere în sine, reziliență, flexibilitate, capacitate de a învăța, leadership, gestionarea conflictelor, gândire critică.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator, software de contabilitate, software de analiză financiară, Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint), platforme de date financiare (Bloomberg, Reuters), internet, imprimantă, scaner, telefon, software CRM, sistem de management al documentelor, echipamente de videoconferință..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.