FIȘĂ DE POST PROCUROR GENERAL

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:PROCUROR GENERAL

1.2. Cod C.O.R.:111122

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):


Interne: Colaborează cu procurorii, judecătorii, personalul administrativ, serviciile de investigații, consilierii juridici și alte unități din cadrul parchetului general pentru coordonarea activităților și asigurarea legalității.
Externe: Colaborează cu alte instituții publice, agenții guvernamentale, organizații neguvernamentale, parteneri internaționali și mass-media, pentru cooperare juridică, informare publică și promovarea statului de drept.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Procurorul general este magistratul care conduce Ministerul Justiției și reprezintă instituția în relațiile cu celelalte autorități. Principala sa atribuție este asigurarea respectării legii și apărarea drepturilor și libertăților cetățenilor. El coordonează activitatea procurorilor, veghează la buna funcționare a sistemului judiciar și promovează îmbunătățirea acestuia. Procurorul general are rolul de a garanta independența și imparțialitatea organelor de urmărire penală, contribuind la menținerea statului de drept și la consolidarea încrederii publicului în justiție.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE


Supravegherea și coordonarea activității procurorilor din cadrul Direcției Naționale de Anticorupție și al altor unități de parchet.
Întocmirea și transmiterea către Parlament a rapoartelor privind situația și activitatea Ministerului Justiției și a Direcției Naționale de Anticorupție.
Asigurarea respectării prevederilor legale privind activitatea de urmărire penală și judecare.
Întocmirea și aplicarea politicilor și procedurilor privind activitatea de urmărire penală și judecare.
Gestionarea și controlul resurselor umane, materiale și financiare ale Direcției Naționale de Anticorupție.
Reprezentarea Ministerului Justiției și a Direcției Naționale de Anticorupție în relațiile cu alte instituții publice, organizații naționale și internaționale.
Inițierea și coordonarea acțiunilor de îmbunătățire a funcționării sistemului judiciar.
Asigurarea respectării drepturilor și libertăților fundamentale ale persoanelor implicate în procesul penal.
Monitorizarea și evaluarea performanțelor procurorilor.
Participarea la elaborarea proiectelor de legi și altor acte normative din domeniul justiției.
Gestionarea și soluționarea reclamațiilor și sesizărilor adresate Ministerului Justiției și Direcției Naționale de Anticorupție.
Întocmirea și actualizarea planurilor de acțiune pentru prevenirea și combaterea corupției.
Asigurarea respectării standardelor de etică și deontologie profesională de către procurori.
Promovarea transparenței și a accesului la informații publice în cadrul activităților de urmărire penală.
Participarea la conferințe și seminare naționale și internaționale privind justiția penală.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:


Diplomă de licență în științe juridice, obținută conform legislației în vigoare.
Certificat de trecere a examenului de admitere în magistratura, conform prevederilor legale.
Experiență profesională de minimum 10 ani în funcții de conducere în cadrul Ministerului Justiției sau al altor instituții publice cu atribuții în domeniul justiției.
Atestat profesional în domeniul științelor juridice, eliberat de o instituție de învățământ superior acreditată.
Cunoașterea aprofundată a legislației naționale și a celei europene în materie penală, procesual penal, constituțională și administrativă.
Cunoașterea limbii române, scris și vorbit, la un nivel superior.
Cunoașterea unei limbi străine de uz comun, la un nivel minim de conversație.
Certificat de absolvire a unui curs de formare profesională în domeniul managementului și leadershipului.
Atestat de formare în domeniul prevenirii și combaterii corupției.
Cunoștințe de operare a unui calculator, inclusiv utilizarea programelor de procesare a textului, a foilor de calcul și a bazelor de date.
Abilități de analiză și sinteză a informațiilor juridice.
Capacitate de redactare a documentelor juridice în limba română.
Abilități de comunicare și negociere.
Integritate morală și profesională.

5.2. Experiență Profesională:


Experiență de minimum 10 ani în funcții de procuror, cu o vechime de minimum 5 ani în funcții de conducere în cadrul Ministerului Justiției sau al altor instituții publice cu atribuții în domeniul justiției.
Experiență în gestionarea și coordonarea activității de urmărire penală în cauze complexe, cu impact național sau internațional.
Experiență în coordonarea și supervizarea activității de lucru a procurorilor, inclusiv în stabilirea priorităților și în delegarea responsabilităților.
Experiență în analiza și evaluarea cauzelor penale, inclusiv în identificarea elementelor de noutate și în formularea concluziilor juridice.
Experiență în redactarea actelor de punere în mișcare a urmăririi penale, a rechizițiilor și a altor documente procedurale.
Experiență în reprezentarea Ministerului Justiției sau a altor instituții publice în fața instanțelor de judecată.
Experiență în negocierea acordurilor de cooperare judiciară internațională.
Experiență în gestionarea resurselor financiare și materiale alocate activității de urmărire penală.
Experiență în elaborarea de rapoarte și studii privind activitatea de urmărire penală.
Experiență în interacțiunea cu mass-media și în gestionarea situațiilor de criză.
Experiență în coordonarea activităților de pregătire profesională a procurorilor.
Experiență în implementarea politicilor și procedurilor privind prevenirea și combaterea corupției.
Experiență în analiza și evaluarea riscurilor juridice.
Experiență în colaborarea cu alte instituții publice și organizații neguvernamentale.
Experiență în monitorizarea și evaluarea performanțelor activității de urmărire penală.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):


Cunoștințe avansate de operare a sistemelor de calculatoare, inclusiv a sistemelor de operare Windows și Linux.
Utilizarea avansată a suita Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Cunoștințe solide de utilizare a bazelor de date (ex: MySQL, PostgreSQL).
Utilizarea eficientă a programelor de procesare a textului pentru redactarea de documente juridice.
Utilizarea programelor de creare a prezentărilor pentru diseminarea informațiilor.
Cunoștințe privind utilizarea platformelor de videoconferință (ex: Zoom, Microsoft Teams).
Utilizarea sistemelor de arhivare electronică a documentelor.
Cunoștințe privind utilizarea programelor de analiză statistică (ex: SPSS).
Utilizarea eficientă a instrumentelor de căutare de informații pe internet și în baze de date juridice.
Cunoștințe privind utilizarea software-urilor de criptare și securitate a datelor.
Utilizarea sistemelor de management al documentelor electronice.
Cunoștințe privind utilizarea platformelor de e-mail securizat.
Utilizarea instrumentelor de gestionare a proiectelor.
Cunoștințe privind utilizarea sistemelor de raportare electronică.
Utilizarea software-urilor de diagramare și vizualizare a datelor.
Cunoștințe privind utilizarea platformelor de colaborare online.
Utilizarea sistemelor de control al accesului electronic.
Cunoștințe privind utilizarea instrumentelor de monitorizare a rețelelor de calculatoare.
Utilizarea programelor de editare a imaginilor și a videoclipurilor (nivel de bază).
Cunoștințe privind utilizarea sistemelor de backup și recuperare a datelor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):


Capacitate de luare a deciziilor în situații complexe și sub presiune.
Abilitatea de a analiza critic informații și de a trage concluzii logice.
Capacitate de comunicare eficientă, atât orală, cât și scrisă, cu diverse audiențe.
Abilitatea de a negocia și de a rezolva conflicte.
Capacitate de a lucra eficient atât individual, cât și în echipă.
Abilitatea de a gestiona timpul și de a prioritiza sarcinile.
Capacitatea de a demonstra integritate și etică profesională.
Abilitatea de a conduce și de a motiva o echipă.
Capacitatea de a gestiona situații de criză și de a lua măsuri adecvate.
Abilitatea de a demonstra empatie și de a înțelege perspectivele altora.
Capacitatea de a adapta stilul de comunicare la diferite situații și audiențe.
Abilitatea de a menține calmul și profesionalismul în condiții stresante.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la schimbări.
Abilitatea de a construi și menține relații profesionale solide.
Capacitatea de a demonstra leadership și viziune strategică.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback cu deschidere.
Capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții win-win.
Abilitatea de a demonstra flexibilitate și deschidere către idei noi.
Capacitatea de a inspira încredere și respect.
Abilitatea de a demonstra reziliență și perseverență în fața dificultăților.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi:
Număr de cauze penale soluționate, Număr de rechiziții întocmite, Număr de contestații formulate și argumentate, Procent de hotărâri definitive favorabile, Procent de termene de soluționare respectate, Număr de dosare complexe gestionate, Număr de cooperări judiciare internaționale coordonate, Număr de procurori coordonați, Număr de traininguri organizate/participat, Număr de rapoarte de evaluare întocmite, Număr de măsuri asiguratorii dispuse, Valoarea totală a bunurilor confiscate/sechestrate, Număr de sentințe penale obținute, Număr de persoane aduse în fața justiției, Număr de resurse umane evaluate, Procent de îmbunătățire a eficienței procesului penal, Număr de abateri disciplinare/sesizări, Procent de conformitate cu standardele de calitate, Număr de recomandări implementate, Număr de audiențe publice/prezentări.
6.2. Indicatori Calitativi:
Calitatea argumentării juridice în rechiziții și alte documente, Coerența și legalitatea hotărârilor judecătorești, Gradul de respectare a drepturilor și libertăților fundamentale, Eficiența cooperării cu alte instituții, Calitatea relațiilor cu mass-media, Nivelul de încredere exprimat de personalul subordonat, Gradul de satisfacție al justițiabililor, Nivelul de respectare a principiilor etice și de integritate, Calitatea comunicării cu alte ramuri ale justiției, Eficiența gestionării resurselor umane, Nivelul de îmbunătățire a procedurilor interne, Calitatea implementării politicilor de prevenire a corupției, Nivelul de adaptare la schimbările legislative, Calitatea reprezentării Ministerului Justiției în relațiile internaționale, Eficiența gestionării situațiilor de criză, Gradul de contribuție la îmbunătățirea imaginii justiției, Calitatea raportării către superiorii ierarhici, Nivelul de implicare în activități de formare profesională, Calitatea documentelor de lucru și a prezentărilor, Gradul de respectare a termenelor limită.
6.3. Indicatori Comportamentali:
Capacitatea de a lua decizii în situații de incertitudine, Abilitatea de a gestiona conflicte interne, Capacitatea de a motiva și inspira echipa, Abilitatea de a comunica eficient cu diverse audiențe, Capacitatea de a demonstra integritate și imparțialitate, Abilitatea de a lucra sub presiune, Capacitatea de a adapta stilul de lucru la context, Abilitatea de a demonstra leadership și viziune, Capacitatea de a gestiona situații de criză, Abilitatea de a demonstra empatie și înțelegere, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Abilitatea de a primi feedback cu deschidere, Abilitatea de a demonstra flexibilitate și deschidere către idei noi, Abilitatea de a inspira încredere și respect, Abilitatea de a demonstra reziliență și perseverență, Capacitatea de a promova o cultură a integrității, Abilitatea de a colabora eficient cu alte instituții, Capacitatea de a gestiona schimbările organizaționale, Abilitatea de a prioritiza sarcinile, Abilitatea de a demonstra profesionalism și etică, Capacitatea de a gestiona resursele umane.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:

Calculator performant, Sistem de operare securizat, Software de procesare a textului, Software de gestionare a bazei de date, Software de criptare a datelor, Scanner de documente, Imprimantă multifuncțională, Dispozitiv de stocare extern (hard disk/SSD), Aplicații de videoconferință, Aplicații de comunicare internă (e-mail, chat), Software de analiză juridică, Sistem de arhivare electronică, Dispozitiv de autentificare multi-factor, Aplicații de raportare, Aplicații de gestionare a timpului, Aplicații de traducere juridică, Sistem de backup automat, Echipament de protecție a datelor, Aplicații de monitorizare a securității cibernetice..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.