FIȘĂ DE POST PRESEDINTELE ROMANIEI

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:PRESEDINTELE ROMANIEI

1.2. Cod C.O.R.:111117

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu Prim-ministrul, Președintele Parlamentului, consilierii prezidențiali, serviciile de informații, administrația prezidențială, Secretariatul General al Administrației Prezidențiale, departamentele specializate din cadrul aparatului prezidențial, Secretariatul General al Guvernului. Externe: Colaborează cu șefii de stat și de guvern din alte țări, reprezentanți ai organizațiilor internaționale, ambasadori, corp diplomatic acreditat în România, lideri ai partidelor politice, reprezentanți ai societății civile, mass-media.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Președintele României reprezintă statul român și poporul român, atât pe plan intern, cât și internațional. Este șeful statului, garantul Constituției și al ordinii de drept. Principalele sale atribuții includ numirea prim-ministrului, promulgarea legilor, comandarea supremă a Forțelor Armate, inițierea referendumului național și reprezentarea țării în relațiile cu alte state și organizații internaționale. Președintele este ales prin vot popular și are un mandat de cinci ani, cu posibilitatea de a fi reales o singură dată.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Exercitarea funcției de Președinte al României implică:
Reprezentarea statului român în relațiile cu alte state și organizații internaționale.
Promulgarea legilor adoptate de Parlament.
Numirea prim-ministrului și, pe baza propunerii acestuia, a membrilor Guvernului.
Inițierea referendumului național pentru consultarea directă a cetățenilor asupra unor probleme de interes major.
Comandarea supremă a Forțelor Armate, garantând apărarea națională.
Supravegherea executării legilor și a măsurilor Guvernului.
Acordarea decretelor de grațiere și comutare a pedepselor.
Numirea judecătorilor la Curtea de Apel și la Înalta Curte de Casație și Justiție, pe propunerea Consiliului Superior al Magistraturii.
Semnarea decretelor de chemare a rezerviștilor în serviciul activ.
Inițierea și medierea procesului de elaborare a strategiei naționale de dezvoltare.
Participarea la ședințele Consiliului Suprem de Apărare a Țării.
Monitorizarea modului în care sunt respectate drepturile și libertățile fundamentale ale cetățenilor.
Propunerea modificărilor constituționale, cu inițiativa cetățenească sau cu cea a unui număr de deputați și senatori.
Participarea la politicile europene și internaționale, promovând interesele naționale.
Garantarea respectării prevederilor constituționale și a legilor în vigoare.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Pentru ocuparea funcției de Președinte al României, conform prevederilor constituționale și legale, sunt necesare următoarele studii și calificări:
Cetățenia română, dobândită la naștere.
Vârsta de minimum 35 de ani împliniți la data alegerii.
Domenii de studii superioare universitare, fără a fi impuse restricții specifice privind specializarea.
Experiență profesională relevantă, demonstrând capacitate de conducere și gestionare a situațiilor complexe, fără a fi necesară o durată minimă obligatorie.
Cunoașterea aprofundată a constituției și a legislației române, precum și a tratatelor internaționale încheiate de România.
Competențe lingvistice avansate, atât în limba română (scris și vorbit), cât și în cel puțin o limbă de importanță internațională (ex: engleză, franceză).
Capacitate de analiză și sinteză a informațiilor, precum și de luare a deciziilor în situații de criză.
Abilități de comunicare eficientă, atât în scris, cât și oral, pentru a reprezenta statul român în relații cu alte state și organizații internaționale.
Cunoștințe solide în domeniul relațiilor internaționale, politicii economice și a securității naționale.
Integritate morală și profesională, conform cerințelor constituționale și legale.
Capacitate de a lucra în echipă și de a coordona activitatea diverselor instituții guvernamentale.
Cunoașterea principiilor managementului strategic și a leadershipului transformațional.
Abilitatea de a gestiona eficient resursele umane și financiare ale administrației publice.

5.2. Experiență Profesională:

Pentru a ocupa funcția de Președinte al României, experiența profesională relevantă, deși neconstituțional specificată, este considerată a include:
Experiență în funcții de conducere în administrația publică, demonstrând capacitatea de a gestiona politici publice și de a coordona activități guvernamentale.
Experiență în funcții de conducere în sectorul privat, cu accent pe management strategic, luare de decizii complexe și gestionarea resurselor.
Experiență în domeniul relațiilor internaționale, inclusiv negociere de tratate, reprezentare a statului român în organizații internaționale și promovarea intereselor naționale.
Experiență în domeniul justiției, fie ca magistrat, fie ca avocat, demonstrând cunoașterea legislației și a procedurilor judiciare.
Experiență în domeniul securității naționale, inclusiv în Forțele Armate, Serviciile de Informații sau alte instituții cu atribuții în domeniul apărării țării.
Experiență în domeniul economic, cu accent pe analiză economică, planificare financiară și gestionarea resurselor financiare.
Experiență în domeniul educației, inclusiv în managementul instituțiilor de învățământ superior sau în cercetare științifică.
Experiență în domeniul mass-media, cu accent pe comunicare publică, relații cu presa și managementul imaginii.
Experiență în domeniul non-guvernamental, demonstrând implicarea în activități de advocacy, promovarea drepturilor omului și dezvoltare comunitară.
Experiență în medierea conflictelor și facilitarea dialogului între diverse grupuri sociale și politice.
Implicare activă în viața publică și în promovarea valorilor democratice și a statului de drept.
Demonstrarea capacității de a gestiona situații de criză și de a lua decizii rapide și eficiente în condiții de presiune.
Experiență în domeniul diplomației, cu accent pe negociere, reprezentare și promovare a intereselor naționale pe plan internațional.
Capacitatea de a construi și menține relații de colaborare cu diverse părți interesate, atât interne, cât și externe.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Pentru ocuparea funcției de Președinte al României, competențele tehnice necesare, deși nu constituie cerințe formale, sunt considerate a contribui la eficiența activității:
Utilizare avansată a suita Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) pentru redactare de documente, analiză de date și prezentări.
Utilizare eficientă a sistemelor de videoconferință (Zoom, Microsoft Teams, Google Meet) pentru comunicare și colaborare la distanță.
Utilizare a platformelor de social media (Facebook, Twitter, LinkedIn) pentru comunicare publică și gestionarea imaginii.
Cunoștințe de operare a sistemelor de arhivare electronică și gestionare a documentelor.
Utilizare a sistemelor de securitate cibernetică pentru protejarea informațiilor confidențiale.
Cunoștințe de utilizare a bazelor de date pentru analiză și raportare.
Utilizare a sistemelor de management al proiectelor (ex: Asana, Trello) pentru organizare și monitorizare.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de criptare pentru protejarea comunicațiilor.
Utilizare a sistemelor de monitorizare a presei și a fluxurilor de informații.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de editare foto și video pentru crearea de materiale de comunicare.
Utilizare a sistemelor de geo-localizare și cartografiere pentru analiză și planificare.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de analiză a datelor din social media.
Utilizare a sistemelor de management al e-mailului și de calendarizare.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de traducere automată.
Utilizare a sistemelor de raportare și analiză a indicatorilor de performanță.
Cunoștințe de utilizare a platformelor de e-learning și de instruire online.
Utilizare a sistemelor de gestionare a cunoștințelor și de colaborare online.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de cercetare online și de colectare a informațiilor.
Utilizare a sistemelor de monitorizare a tendințelor tehnologice și a inovațiilor.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de protecție a datelor personale (GDPR).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Pentru ocuparea funcției de Președinte al României, competențele comportamentale esențiale, deși neformalizate, contribuie la eficiența activității:
Abilitatea de comunicare persuasivă, atât orală, cât și scrisă, pentru a influența opinia publică și a negocia acorduri.
Capacitatea de a conduce și inspira echipe diverse, promovând colaborarea și atingerea obiectivelor comune.
Inteligență emoțională ridicată, manifestată prin empatie, autocontrol și abilitatea de a gestiona situații conflictuale.
Abilitatea de a lua decizii complexe în condiții de incertitudine și presiune, evaluând riscurile și beneficiile.
Capacitatea de a gândi strategic, anticipând tendințele viitoare și adaptându-se la schimbări.
Abilitatea de a construi și menține relații interpersonale solide, atât la nivel național, cât și internațional.
Capacitatea de a gestiona timpul eficient, stabilind priorități și respectând termene limită.
Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege perspectivele diferite, facilitând dialogul și găsirea de soluții.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a menține calmul în situații de criză.
Abilitatea de a se adapta la medii de lucru diverse și de a interacționa cu persoane din diferite culturi.
Capacitatea de a gestiona feedback-ul constructiv și de a învăța din experiențe.
Abilitatea de a delega responsabilități și de a responsabiliza membrii echipei.
Capacitatea de a gândi critic și de a analiza informații din surse multiple.
Abilitatea de a demonstra integritate și etică profesională în toate acțiunile.
Capacitatea de a inspira încredere și respect din partea publicului și a instituțiilor.
Abilitatea de a gestiona conflicte de interese și de a lua decizii imparțiale.
Capacitatea de a reprezenta țara cu demnitate și profesionalism pe plan internațional.
Abilitatea de a demonstra reziliență și perseverență în fața provocărilor.
Capacitatea de a promova valorile democratice și respectarea drepturilor omului.
Abilitatea de a inspira optimism și speranță în viitor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Rata de aprobare a legislației propuse, numărul de vizite efectuate în teritoriu, procentul de participare la evenimente publice, numărul de acorduri bilaterale semnate, gradul de satisfacție al cetățenilor exprimat în sondaje, rata de implementare a programelor guvernamentale, numărul de inițiative legislative adoptate, procentul de îndeplinire a obiectivelor de dezvoltare durabilă, numărul de declarații publice privind prioritățile naționale, gradul de acoperire media a activităților prezidențiale, rata de răspuns la solicitările cetățenilor, numărul de întâlniri cu reprezentanți ai societății civile, procentul de îndeplinire a angajamentelor asumate, numărul de rapoarte prezentate Parlamentului, gradul de îmbunătățire a percepției internaționale a României, numărul de proiecte de infrastructură lansate, procentul de îndeplinire a obiectivelor de siguranță națională, numărul de parteneriate strategice dezvoltate, gradul de îmbunătățire a climatului de afaceri.
6.2. Indicatori Calitativi: Coerența discursurilor publice, claritatea mesajelor transmise, impactul discursurilor asupra opiniei publice, calitatea relațiilor interpersonale, eficiența comunicării cu Parlamentul, nivelul de reprezentare a intereselor naționale în relațiile internaționale, capacitatea de a gestiona crizele, modul de abordare a problemelor sociale, calitatea argumentației în dezbaterile publice, capacitatea de a inspira încredere, modul de interacțiune cu mass-media, calitatea relațiilor cu partidele politice, modul de promovare a valorilor democratice, capacitatea de a facilita dialogul între diferite grupuri sociale, modul de gestionare a conflictelor, calitatea deciziilor luate, capacitatea de a anticipa tendințele viitoare, modul de reprezentare a României în lume, capacitatea de a mobiliza resurse pentru prioritățile naționale, modul de abordare a problemelor etice.
6.3. Indicatori Comportamentali: Adaptabilitate la situații neprevăzute, inițiativă în identificarea soluțiilor, reziliență în fața presiunilor, etichetă diplomatică impecabilă, capacitatea de a lucra în echipă cu consilierii, capacitatea de a delega eficient, abilitatea de a asculta activ și a înțelege perspectivele diferite, capacitatea de a gestiona conflictele cu tact și diplomație, abilitatea de a menține calmul și luciditatea în situații de criză, capacitatea de a inspira și motiva echipa prezidențială, abilitatea de a gestiona timpul eficient și de a prioritiza sarcinile, abilitatea de a comunica clar și concis, atât oral, cât și în scris, abilitatea de a construi și menține relații profesionale solide, capacitatea de a lua decizii rapide și bine informate, abilitatea de a se adapta la schimbările legislative și politice, capacitatea de a reprezenta România cu demnitate și integritate.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Terminal de comunicare securizată, sistem de videoconferință de înaltă performanță, calculator de birou cu acces la rețele criptate, tabletă grafică pentru semnături electronice, sistem de stenografie digitală, microfon de înaltă fidelitate, căști audio cu anulare a zgomotului, sistem de protecție a datelor personale, telefon mobil criptat, software de analiză a datelor statistice, sistem de arhivare digitală, imprimantă multifuncțională securizată, scaner de documente de înaltă rezoluție, proiector pentru prezentări publice, sistem de traducere simultană, instrumente de redactare a discursurilor, sistem de gestionare a agendei, instrumente de cercetare legislativă, platformă de colaborare online, software de gestionare a proiectelor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.