FIȘĂ DE POST PRESEDINTE CURTEA DE CONTURI A ROMANIEI

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:PRESEDINTE CURTEA DE CONTURI A ROMANIEI

1.2. Cod C.O.R.:111112

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu membrii Curții de Conturi, directorii executivi, auditorii, consilierii juridici și personalul administrativ pentru asigurarea conformității cu prevederile legale și realizarea obiectivelor instituționale. Externe: Colaborează cu Parlamentul, Guvernul, Ministerul Finanțelor, alte instituții de control, auditori generali, organizații internaționale și parteneri externi pentru schimb de informații, coordonare și respectarea angajamentelor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Președintele Curții de Conturi a României conduce și reprezintă instituția, asigurând buna funcționare și respectarea prevederilor legale. El/Ea coordonează activitatea membrilor Curții, organizează ședințele plenare și conduce dezbaterile. Responsabilitatea principală este aceea de a garanta independența Curții, de a promova transparența și de a asigura realizarea controlului asupra modului de utilizare a fondurilor publice, contribuind la asigurarea legalității, eficienței și economicității acestora. De asemenea, reprezintă Curtea în relațiile cu alte instituții și cu publicul.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Conduce și reprezintă Curtea de Conturi a României, asigurând buna funcționare și respectarea cadrului legal.
Organizează și prezidează ședințele plenare ale Curții, stabilind ordinea de lucru și asigurând respectarea regulamentului de lucru.
Coordonează activitatea membrilor Curții, delegând responsabilități și monitorizând realizarea obiectivelor.
Inițiază și promovează îmbunătățirea continuă a proceselor de control public, asigurând conformitatea cu standardele naționale și internaționale.
Elaborează și prezintă rapoartele anuale și speciale ale Curții către Parlament și Guvern, evidențiind constatările și recomandările principale.
Asigură implementarea politicilor de resurse umane, contribuind la dezvoltarea profesională a personalului Curții.
Administrează și gestionează bugetul Curții, asigurând utilizarea eficientă a resurselor financiare.
Reprezintă Curtea în relațiile cu alte instituții publice, cu autoritățile de control și cu organizațiile internaționale.
Propune și implementează măsuri pentru asigurarea independenței Curții și pentru protejarea acesteia împotriva influențelor externe.
Monitorizează și evaluează performanța Curții, identificând punctele forte și punctele slabe și propunând măsuri corective.
Asigură respectarea prevederilor legale privind accesul la informațiile de interes public deținute de Curte.
Propune și implementează politici de comunicare pentru a informa publicul cu privire la activitatea Curții.
Gestionează relațiile cu mass-media, asigurând transmiterea corectă și obiectivă a informațiilor despre activitatea Curții.
Supervizează activitatea de audit intern, asigurând conformitatea cu standardele de audit și cu prevederile legale.
Contribuie la elaborarea de strategii și politici naționale în domeniul controlului public și al gestionării finanțelor publice.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii universitare de licență și master într-un domeniu economic, financiar, contabilitate, drept sau științe administrative.
Certificare relevantă în audit public, management financiar sau control de management, constituie un avantaj.
Experiență profesională superioară de minimum 10 ani în domeniul controlului public, audit, finanțe sau managementul sectorului public.
Cunoștințe aprofundate a legislației primare și secundare în domeniul finanțelor publice, controlului public și auditului.
Cunoștințe solide a standardelor internaționale de audit și control, precum cele emise de INTOSAI și EUROSAI.
Abilități de analiză și interpretare a datelor financiare și contabile, precum și de identificare a riscurilor și a punctelor slabe.
Cunoștințe avansate de operare a pachetului Microsoft Office, precum și a altor aplicații software utilizate în domeniul financiar și contabil.
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi constituie un avantaj), pentru a facilita comunicarea cu partenerii internaționali.
Experiență în managementul echipelor și în coordonarea proiectelor complexe, cu respectarea termenelor și bugetelor stabilite.
Capacitate de a elabora rapoarte și prezentări clare și concise, cu respectarea standardelor de calitate impuse.
Calități de leadership, integritate și obiectivitate, pentru a asigura independența și credibilitatea Curții de Conturi.
Aptitudini de comunicare eficientă, atât în scris, cât și oral, pentru a interacționa cu diverse audiențe.
Experiență în reprezentarea unei instituții publice în relații cu alte autorități și cu publicul.
Cunoștințe privind funcționarea sistemului administrației publice centrale și locale.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minimum 10 ani în control public, audit financiar, contabilitate sau management financiar.
Experiență în coordonarea și supervizarea echipelor de audit, asigurând respectarea standardelor profesionale și a termenelor stabilite.
Experiență în elaborarea de rapoarte de audit, cu identificarea constatărilor semnificative și formularea de recomandări de îmbunătățire.
Experiență în interacțiunea cu entități publice și private, pentru a obține informații și a clarifica constatările din audit.
Experiență în prezentarea rezultatelor auditului în fața conducerii entităților auditate și a altor părți interesate.
Experiență în gestionarea bugetelor de proiect și în alocarea eficientă a resurselor financiare.
Experiență în implementarea de sisteme de management al riscurilor și de control intern.
Experiență în analiza și interpretarea legislației financiare și contabile, precum și a altor reglementări relevante.
Experiență în reprezentarea unei instituții publice în relații cu alte autorități și cu publicul.
Experiență în gestionarea conflictelor și în medierea situațiilor dificile.
Experiență în elaborarea de politici și proceduri interne, asigurând conformitatea cu legislația în vigoare.
Experiență în utilizarea eficientă a tehnologiei informației în procesul de audit și control.
Experiență în formarea și dezvoltarea profesională a personalului din domeniul auditului și controlului.
Experiență în evaluarea performanței entităților publice și private, identificând punctele forte și punctele slabe.
Experiență în elaborarea de strategii de îmbunătățire a eficienței și a eficacității activităților publice.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de operare a sistemelor de calculatoare și a aplicațiilor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe solide aprofundate de utilizare a software-urilor de audit și control financiar (ex: IDEA, ACL).
Cunoștințe avansate de utilizare a sistemelor de raportare și analiză a datelor financiare (Business Intelligence).
Cunoștințe de utilizare a platformelor de e-administrare și a portalurilor guvernamentale.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al documentelor electronice (GED).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de analiză statistică (ex: SPSS, R).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de securitate a informațiilor și de protecție a datelor cu caracter personal.
Cunoștințe de utilizare a platformelor de videoconferință și de colaborare online.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al proiectelor (ex: MS Project).
Cunoștințe de utilizare a bazelor de date (ex: SQL).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de vizualizare a datelor (ex: Tableau, Power BI).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al identității și al accesului (IAM).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de criptare și de semnătură electronică.
Cunoștințe de utilizare a platformelor de comunicare și de colaborare online (ex: Microsoft Teams, Slack).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de analiză a rețelelor sociale și a fluxurilor de informații.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al riscului cibernetic.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de monitorizare a performanței sistemelor informatice.
Cunoștințe de utilizare a platformelor de învățare online (LMS).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de diagnosticare a problemelor hardware și software.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de backup și de recuperare a datelor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a conduce și de a motiva o echipă multidisciplinară, asigurând atingerea obiectivelor strategice.
Capacitatea de a lua decizii complexe, în situații de incertitudine și sub presiune.
Abilitatea de a comunica eficient, atât verbal cât și în scris, cu diverse audiențe (internă și externă).
Capacitatea de a negocia și de a media conflicte, promovând un climat de colaborare și respect reciproc.
Abilitatea de a gestiona timpul și de a prioritiza sarcinile, respectând termenele limită.
Capacitatea de a gândi strategic și de a elabora viziuni pe termen lung.
Abilitatea de a analiza critic informații și de a identifica soluții inovatoare.
Capacitatea de a lucra în echipă și de a construi relații profesionale solide.
Abilitatea de a gestiona schimbarea și de a adapta la noile circumstanțe.
Capacitatea de a delega responsabilități și de a oferi feedback constructiv.
Abilitatea de a reprezenta instituția în relații publice și în fața mass-media.
Capacitatea de a construi și menține un profil de imagine pozitivă a instituției.
Abilitatea de a gestiona crize și de a răspunde eficient la situații neprevăzute.
Capacitatea de a promova etica și integritatea în activitatea instituției.
Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege perspectivele diferite.
Capacitatea de a inspira încredere și respect din partea colaboratorilor.
Abilitatea de a gestiona emoțiile și de a rămâne calm în situații stresante.
Capacitatea de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii și tendințe.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă.
Capacitatea de a construi și menține relații de colaborare cu alte instituții publice și private.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de rapoarte de audit finalizate și aprobate, volumul de activitate legislativă influențat, gradul de implementare a recomandărilor de audit, numărul de contestații soluționate, numărul de reclamații primite și rezolvate, gradul de satisfacție al personalului, numărul de evenimente publice organizate, numărul de colaborări internaționale stabilite, numărul de proiecte de îmbunătățire a proceselor implementate, gradul de respectare a termenelor limită pentru depunerea rapoartelor, numărul de audituri speciale efectuate, gradul de conformitate cu standardele de audit, numărul de personal calificat și performant, numărul de parteneriate strategice dezvoltate, gradul de transparență și accesibilitate a informațiilor, numărul de acțiuni de prevenire a corupției implementate, gradul de eficiență a utilizării resurselor financiare, numărul de recomandări de îmbunătățire a controlului intern adoptate, numărul de vizite de lucru efectuate, numărul de discursuri și prezentări publice susținute.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor de audit (claritate, concizie, acuratețe), eficacitatea recomandărilor de audit (impact asupra îmbunătățirii controlului intern), gradul de obiectivitate și independență al evaluărilor, coerența și unitatea direcțiilor de acțiune, calitatea comunicării cu Parlamentul și Guvernul, gradul de încredere al personalului, reputația instituției, respectarea principiilor etice și a standardelor de integritate, eficiența procesului decizional, calitatea relațiilor cu partenerii externi, nivelul de transparență și accesibilitate a informațiilor, gradul de adaptabilitate la schimbări legislative și tehnologice, calitatea managementului crizelor, nivelul de inovare în audit, gradul de implicare a personalului în îmbunătățirea continuă, eficiența gestionării resurselor umane, gradul de respectare a termenelor limită, calitatea prezentării rezultatelor auditului, eficiența colaborării cu alte instituții de control.
6.3. Indicatori Comportamentali: Capacitatea de a conduce și motiva o echipă multidisciplinară, abilitatea de a lua decizii complexe și bine fundamentate, comunicare eficientă și persuasivă, negociere și mediere a conflictelor, gestionarea timpului și prioritizarea sarcinilor, gândire strategică și elaborarea de viziuni pe termen lung, analiză critică a informațiilor, lucru în echipă și construire de relații profesionale, gestionarea schimbării și adaptabilitate, delegare eficientă și feedback constructiv, reprezentarea instituției în relații publice, gestionarea crizelor și răspunsul la situații neprevăzute, promovarea eticii și integrității, ascultare activă și înțelegere a perspectivelor diferite, inspirație și încredere din partea colaboratorilor, gestionarea emoțiilor și calm în situații stresante, adaptabilitate la schimbări legislative și tehnologice, inovare în audit, implicare în îmbunătățirea continuă, respectarea termenelor limită, colaborare cu alte instituții, gestionarea resurselor umane.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator personal, laptop, telefon mobil, tabletă grafică, imprimantă multifuncțională, scanner, proiector, sistem de videoconferință, software de procesare a textului, software de calcul tabelar, software de prezentare, software de management al documentelor, software de audit, software de analiză statistică, sistem de arhivare electronică, conexiune la internet, platforme de colaborare online, dispozitive de stocare externă, echipamente de protecție a datelor, software antivirus..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.