FIȘĂ DE POST GUVERNATOR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:GUVERNATOR

1.2. Cod C.O.R.:111108

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

"Interne: Colaborează cu secretarul general, consilierii proprii, șefii de departamente, directorii executivi ai instituțiilor subordonate, serviciile de specialitate și personalul administrativ pentru implementarea politicilor publice și gestionarea eficientă a resurselor. Externe: Colaborează cu prim-miniștrii, miniștrii, președinții de consilii județene, primarii, reprezentanți ai sectorului privat, organizații neguvernamentale, instituții de cercetare și parteneri internaționali pentru dezvoltarea regională și promovarea intereselor comunității."

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Guvernatorul este responsabil pentru conducerea și coordonarea activității unei regiuni sau teritoriu administrativ, asigurând respectarea legilor și a hotărârilor adoptate. El reprezintă regiunea în relațiile cu guvernul central și cu alte regiuni, promovează dezvoltarea economică și socială, asigură buna funcționare a serviciilor publice și gestionează resursele financiare, conform prevederilor legale. Guvernatorul este garantul echilibrului și al stabilității în regiunea pe care o conduce, având un rol esențial în administrarea și dezvoltarea acesteia."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

"Coordonarea și implementarea politicilor regionale, în conformitate cu strategia națională.
Reprezentarea regiunii în relațiile cu administrația centrală, cu alte regiuni și cu organismele europene.
Elaborarea și prezentarea proiectelor de dezvoltare regională către autoritățile competente.
Gestionarea fondurilor europene și a altor finanțări pentru proiectele regionale.
Monitorizarea și evaluarea impactului politicilor și programelor regionale.
Asigurarea respectării legilor și a reglementărilor în vigoare pe teritoriul regiunii.
Coordonarea activității serviciilor publice din regiune, asigurând eficiența și accesibilitatea acestora.
Gestionarea situațiilor de urgență și a dezastrelor naturale, coordonând intervenția serviciilor specializate.
Promovarea dezvoltării economice, prin atragerea de investiții și prin sprijinirea antreprenoriatului.
Stimularea inovației și a cercetării în domeniile prioritare pentru regiune.
Asigurarea protecției mediului înconjurător și a resurselor naturale.
Promovarea culturii și a patrimoniului local, prin susținerea evenimentelor culturale și a instituțiilor de cultură.
Dezvoltarea infrastructurii de transport, comunicații și energie, în conformitate cu nevoile regiunii.
Consolidarea dialogului cu societatea civilă și cu partenerii sociali, pentru a identifica nevoile și prioritățile regiunii.
Raportarea către autoritățile superioare privind starea și evoluția regiunii."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

"Studii universitare de licență, preferabil în științe politice, administrație publică, economie, drept sau științe sociale.
Studii aprofundate, de masterat, în domenii relevante pentru administrație publică, dezvoltare regională sau management.
Certificări profesionale în management de proiect, finanțe publice sau dezvoltare regională, constituie un avantaj.
Experiență managerială relevantă, de minimum 5 ani, în administrația publică sau în sectorul privat, cu responsabilități de conducere.
Cunoștințe aprofundate a legislației naționale și europene în domeniul administrației publice, finanțelor publice și dezvoltării regionale.
Cunoștințe avansate de operare a pachetului Microsoft Office și a altor aplicații software utilizate în administrația publică.
Abilități de comunicare, negociere și relaționare interpersonale, pentru a putea interacționa eficient cu diverse categorii de persoane.
Cunoștințe de limbi străine, în special engleză, nivel avansat, pentru a putea participa la conferințe și a analiza documente de specialitate.
Capacitate de analiză și sinteză a informațiilor, pentru a putea lua decizii informate și a elabora strategii eficiente.
Cunoștințe de management strategic și de planificare a activităților, pentru a putea coordona resursele și a atinge obiectivele stabilite.
Experiență în gestionarea bugetară și financiară, pentru a putea asigura o utilizare eficientă a resurselor publice.
Cunoștințe despre funcționarea instituțiilor publice și despre procesul decizional, pentru a putea influența politicile publice.
Abilități de leadership și de motivare a echipei, pentru a putea crea un climat de lucru pozitiv și performant."

5.2. Experiență Profesională:

"Experiență de minimum 5 ani în funcții de conducere în administrația publică centrală sau locală, cu responsabilități în domeniul dezvoltării regionale, economic sau social.
Experiență în coordonarea și implementarea politicilor publice, cu rezultate vizibile în îmbunătățirea calității vieții cetățenilor.
Experiență în gestionarea proiectelor de dezvoltare regională, finanțate din fonduri europene sau din alte surse.
Experiență în elaborarea și implementarea strategiilor de dezvoltare economică și socială, cu accent pe atragerea de investiții și crearea de locuri de muncă.
Experiență în relații cu mediul de afaceri și cu organizațiile non-guvernamentale, pentru a promova dialogul social și a identifica soluții la problemele locale.
Experiență în reprezentarea administrației publice în relații cu alte instituții guvernamentale, cu parteneri internaționali și cu organizații neguvernamentale.
Experiență în gestionarea resurselor financiare publice, respectând principiile legalității și transparenței.
Experiență în negocierea și încheierea de contracte cu furnizori de servicii și cu parteneri de afaceri.
Experiență în gestionarea situațiilor de criză și în coordonarea intervențiilor de urgență.
Experiență în comunicare publică și în promovarea imaginii administrației publice."

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

"Cunoștințe avansate de operare a pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Utilizare competentă a sistemelor de management al documentelor electronice.
Cunoștințe de utilizare a platformelor de videoconferință (Zoom, Microsoft Teams, Google Meet).
Experiență în utilizarea sistemelor de raportare statistică și de analiză a datelor.
Utilizarea eficientă a sistemelor de management al proiectelor (ex: Microsoft Project, Asana).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de cartografiere geografică (GIS).
Experiență în utilizarea platformelor de e-guvernare și de servicii online.
Utilizarea competentă a instrumentelor de comunicare online (social media, website-uri).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management financiar și contabilă.
Utilizarea eficientă a bazelor de date și a instrumentelor de interogare (SQL).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de analiză statistică (SPSS, R).
Experiență în utilizarea sistemelor de management al informațiilor geografice (GIS).
Utilizarea competentă a instrumentelor de business intelligence (BI).
Cunoștințe de utilizare a platformelor de colaborare online (SharePoint, Google Workspace).
Experiență în utilizarea sistemelor de securitate cibernetică.
Utilizarea eficientă a instrumentelor de criptare și de protecție a datelor.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de editare foto-video.
Experiență în utilizarea platformelor de e-mail marketing.
Utilizarea competentă a instrumentelor de analiză web.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al resurselor umane (HRM)."

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

"Abilități excelente de comunicare orală și scrisă, adaptate diferitelor audiențe.
Capacitate dovedită de a conduce și de a motiva o echipă, promovând un climat de colaborare.
Abilități de negociere și de rezolvare a conflictelor, menținând relații profesionale constructive.
Capacitate de a lua decizii complexe, în situații de incertitudine și sub presiune.
Gândire strategică și capacitatea de a viziunea pe termen lung.
Abilitatea de a gestiona eficient timpul și de a prioritiza sarcinile.
Capacitate de a lucra în condiții de stres și de a respecta termene limită stricte.
Abilități de leadership și de a inspira încredere.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordare.
Abilități de a construi și menține relații interpersonale solide.
Empatie și capacitatea de a înțelege perspectivele altora.
Abilități de a delega sarcini și de a monitoriza progresul.
Capacitatea de a lucra autonom și de a-și asuma responsabilitate.
Abilități de a gestiona proiecte complexe și de a atinge obiective.
Capacitatea de a analiza informații și de a trage concluzii logice.
Abilități de a prezenta idei și de a convinge audiența.
Capacitatea de a gestiona situații de criză și de a lua măsuri rapide.
Abilități de a construi și menține o imagine publică pozitivă.
Capacitatea de a lucra eficient cu diverse grupuri de interese.
Abilități de a promova inovația și creativitatea."

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: "Creșterea PIB regional, Rata de absorbție a fondurilor europene, Numărul de locuri de muncă create, Rata șomajului, Volumul investițiilor atrase, Gradul de satisfacție al cetățenilor, Numărul de proiecte implementate, Indicatorii de mediu (calitatea aerului, apei), Rata criminalității, Nivelul de educație (rata de absolvire a studiilor), Indicatorii de sănătate publică (rata mortalității infantile), Gradul de acces la servicii de sănătate, Numărul de întreprinderi nou-înființate, Volumul exporturilor, Gradul de utilizare a energiei regenerabile, Numărul de turiști, Nivelul de digitalizare a serviciilor publice, Gradul de satisfacție al angajaților, Indicatorii de dezvoltare rurală, Nivelul de infrastructură (drumuri, transport public)."
6.2. Indicatori Calitativi: "Calitatea comunicării cu publicul larg, Eficiența procesului decizional, Transparența în gestionarea resurselor publice, Capacitatea de a promova inovația și dezvoltarea durabilă, Calitatea relațiilor cu partenerii externi (instituții guvernamentale, organizații neguvernamentale, sectorul privat), Nivelul de implicare a cetățenilor în procesul decizional, Eficiența implementării politicilor publice, Capacitatea de a gestiona crizele și situațiile de urgență, Calitatea serviciilor publice oferite cetățenilor, Nivelul de satisfacție al angajaților față de management, Coerența politicilor publice implementate, Capacitatea de a atrage și menține capitalul uman, Nivelul de respectare a principiilor etice și de integritate, Calitatea documentelor de politici publice, Abilitatea de a construi un brand pozitiv pentru regiune/județ, Gradul de adaptare la schimbările contextului socio-economic, Eficiența colaborării inter-instituționale, Nivelul de încredere al cetățenilor în administrație, Calitatea dialogului cu mediul de afaceri."
6.3. Indicatori Comportamentali: "Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor, Abilitatea de a delega eficient și de a monitoriza progresul, Orientare către rezultate și capacitatea de a atinge obiectivele stabilite, Capacitatea de a lua decizii dificile și de a-și asuma responsabilitatea pentru ele, Abilitatea de a gestiona conflicte și de a construi relații de colaborare, Capacitatea de a inspira și motiva echipa, Abilitatea de a comunica clar și concis, atât verbal cât și în scris, Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordare, Orientare către cetățean și preocupare pentru nevoile comunității, Abilitatea de a asculta și de a înțelege perspectivele diferite, Capacitatea de a gestiona timpul eficient și de a prioritiza sarcinile, Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită, Integritate și respectarea principiilor etice, Capacitatea de a construi și menține relații profesionale, Abilitatea de a învăța din experiență și de a se dezvolta profesional, Abilitatea de a gestiona riscuri și de a lua măsuri preventive, Capacitatea de a lucra autonom și de a-și asuma responsabilitate, Abilitatea de a gândi strategic și de a viziunea pe termen lung, Abilitatea de a promova inovația și creativitatea, Abilitatea de a construi un brand pozitiv pentru regiune/județ."

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
"Computer desktop/laptop, Telefon mobil (smartfon), Tabletă, Imprimantă multifuncțională, Scanner, Sistem de videoconferință, Software de gestionare a documentelor, Software de analiză statistică, Sistem de management al informațiilor geografice (GIS), Platformă de comunicare internă (ex: intranet, aplicație de mesagerie), Software de planificare strategică, Dispozitiv de stocare extern (hard disk, stick USB), Software de criptare a datelor, Sistem de arhivare digitală, Software de management al proiectelor, Aplicații de teleconferință, Aplicații de colaborare online, Sistem de securitate cibernetică.".

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.